ゴールドマン・サックス、多様性規則を廃止

ジェームズ・ティトカム

火曜日、2026年2月17日 午後7:35 GMT+9 2分読了

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ゴールドマン・サックスの最高経営責任者ダビッド・ソロモンはかつて、DEIは銀行の「最優先事項」だと述べていた - ケビン・ラマルク/ロイター

ゴールドマン・サックスは、米国企業におけるいわゆる多様性、公平性、包摂性（DEI）推進策の広範な撤退の一環として、取締役会の多様性規則を廃止する予定です。

この米国の大手銀行は、今年後半に取締役選定に関するガイドラインから人種、性別アイデンティティ、性的指向に関する要件を削除すると報じられています。

ゴールドマン・サックスの最高経営責任者ダビッド・ソロモンはかつて、DEIは「最優先事項」だと述べていたが、最近はこの問題に関する方針を縮小している。

昨年、同銀行は、多様な取締役を持たない企業を上場させないとする規則を廃止し、「その目的は果たされた」と述べた。

同銀行の14人の取締役のうち、女性は5人、白人は12人。

ドナルド・トランプはDEI政策を「反米的」と呼び、スペースXを運営するイーロン・マスクはこれらを「人種差別の別の言葉に過ぎない」と批判している。ゴールドマン・サックスは、スペースXの上場に関与しようとしている主要銀行の一つだ。

2003年以来、ゴールドマン・サックスが公開している株主資料には、潜在的な取締役候補者を「意見の多様性、背景、経験、その他の人口統計学的要素」の4つの尺度で評価すると記されている。

銀行は、「多様な意見、背景、経験」の要件を維持する予定だが、「その他の人口統計学的要素」に関する表現は削除する計画で、これは人種、性別アイデンティティ、民族、性的指向、文化、国籍に関係している。

ウォール・ストリート・ジャーナルによると、これらの変更は保守派のナショナル・リーガル・アンド・ポリシー・センター（NLPC）からの圧力に続くものだという。NLPCは、これらの推進策の廃止に関する株主投票を求めている。

昨年、ゴールドマン・サックスの株主のわずか2％だけが、人種に基づく施策の監査を求める議案に賛成した。

しかし、同銀行は最近数ヶ月で多様性推進策を撤回している。

去年2月、4年前に制定された、多様な取締役がいなければ企業を上場させないという規則を廃止した。

また、「One Million Black Women」という人種とジェンダー平等を目指す()£7.4億(の多様性キャンペーンも、ホームページから人種に関する記述を削除した。

昨年、年次報告書から多様性と包摂性に関する記述も削除した。

2019年にスタッフ宛てのメールで、ソロモン氏は「多様性と包摂性はゴールドマン・サックスの最優先事項だ」と述べた。しかし、トランプ政権は企業に対し、これらの施策を廃止するよう圧力をかけている。

ストーリー続く  

ゴールドマン・サックスはコメントしなかった。

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