私は祝日と国民の祝日の違いを理解したばかりで、正直言って働いている場合はかなり重要です。実は、3月24日は動かせない国民の祝日なので、その日に働くと倍の給料がもらえます。でも、3月23日は観光目的のための非労働祝日であり、雇用主が休むか通常通り働くかを決めることができます。

法律は明確です：国民の祝日には日曜日の休息が適用され、交渉の余地はありません。一方、非労働祝日では、雇用主に選択権があり、働いた場合は通常の給与だけを受け取り、倍の支払いはありません。だから、公務員、銀行、教育などの一部のセクターは、4日間の長い週末を利用しますが、他の場所では各企業次第です。

基本的に、もし3月24日に働くように求められたら、倍の賃金を要求してください。でも、3月23日は、まあ、あなたの雇用主次第です。非労働祝日と国民の祝日は同じではないので、それぞれのカテゴリーにどの日が属しているかを知ることが重要です。