ゴールドマン・サックス、多様性規則を廃止

ジェームズ・ティトコム

2026年2月17日火曜日 午後7:35 GMT+9 2分読了

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ゴールドマン・サックスの最高経営責任者ダビッド・ソロモンはかつて、DEIは銀行の「最優先事項」だと述べていた - ケビン・ラマルク/ロイター

ゴールドマン・サックスは、米国企業におけるいわゆるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）推進策の広範な撤退の一環として、取締役会の多様性規則を廃止する予定です。

この米国の大手銀行は、今年後半に取締役選定に関するガイドラインから人種、性別アイデンティティ、性的指向に関する要件を削除すると報じられています。

ゴールドマン・サックスの最高経営責任者ダビッド・ソロモンはかつて、DEIは「最優先事項」だと述べていたが、最近はこの問題に関する方針を縮小している。

昨年、同銀行は、多様な取締役を持たない企業の上場を拒否するとする規則を廃止し、「その目的は果たされた」と述べた。

同銀行の14人の取締役のうち、女性は5人で、白人の取締役は12人いる。

ドナルド・トランプはDEI政策を「反米的」と呼び、ロケット企業スペースXのイーロン・マスクはこれらを「人種差別の別の言葉に過ぎない」と批判している。ゴールドマン・サックスは、スペースXの上場に関与しようとする主要銀行の一つだ。

2003年以来、ゴールドマン・サックスが公開している株主資料には、潜在的な取締役候補者を「意見の多様性、背景、経験、その他の人口統計学的要素」の4つの尺度で評価すると記されている。

銀行は「多様な意見、背景、経験」の要件を維持する予定だが、「その他の人口統計学的要素」に関する記述は削除する計画で、これは人種、性別アイデンティティ、民族、性的指向、文化、国籍に関係している。

ウォール・ストリート・ジャーナルによると、これらの変更は保守派のナショナル・リーガル・アンド・ポリシー・センター（NLPC）からの圧力に続くものである。NLPCは、これらの推進策の廃止に関する株主投票を求めている。

昨年、ゴールドマン・サックスの株主のわずか2％が、人種に基づく推進策の監査を求める議案に賛成した。

しかし、同銀行は最近数ヶ月で多様性推進策を撤回している。

去年2月、少なくとも1人の女性を含む多様な取締役がいなければ企業の上場を拒否する4年前の方針を廃止した。

また、「One Million Black Women」という人種とジェンダー平等を目指す()£7.4億(プログラムの多様性キャンペーンも調整し、ホームページから人種に関する記述を削除した。

昨年、年次報告書から多様性とインクルージョンに関する記述も削除した。

2019年にスタッフ宛てのメールで、ソロモン氏は「多様性とインクルージョンはゴールドマン・サックスの最優先事項です」と述べた。しかし、トランプ政権は企業に対しこれらの推進策を廃止するよう圧力をかけている。

ゴールドマン・サックスはコメントしなかった。

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