労働VAT取り締まりにより、私立学校の6校に1校が有利な年金制度から撤退

ロブ・ホワイト

2026年2月17日火曜日 午後7:30 GMT+9 3分読了

調査によると、労働党の学校料金に対するVAT取り締まりが確定して以来、6校に1校の私立学校が金ぴかの職員年金を放棄したことが判明。

2024年7月29日、労働党が学校料金のVAT免除を終了することを確認した日に、教師年金制度(TPS)に加入していた独立校は合計1,066校だった。

しかし、2026年1月までにこれが880校に減少し、17％の減少となったと、テレグラフの情報公開請求によると述べている。

専門家は、学校が従業員の給与の4分の1以上をコストとするこの寛大な制度から撤退しているのは、VAT、事業税の免除喪失、国民保険料の上昇という「トリプル・ワミー」に伴う節約のためだと指摘。

NASUWT教員組合のマット・ラックは、一部の私立学校の教師が「不可能な選択」に直面していると述べた。制度に残るか、給与を削減するか。

インディペンデント・スクールズ・バースァーズ協会のデイビッド・ウッドゲートは、さらに多くの学校が撤退する可能性があると述べた。

VAT免除が終了して以来、すでに100校以上が閉鎖し、約25,000人の子どもたちに影響を与えている。

教師年金制度は、スタッフに対し、平均賃金に連動した生涯保証の年金を提供し、すでに月額10億ポンド以上を退職者に支払っている。

コストの高騰により、制度は2019年4月に雇用者負担率を従業員の給与の16.5％から23.7％に引き上げ、その後2024年4月には28.7％に達した。

公立学校はスタッフに加入を義務付けられているが、最新の増加分は政府が負担した。

しかし、私立学校にとっては任意であり、多くはVAT料金免除の終了を受けて、新規スタッフの加入を撤回または閉鎖している。

教育組合も、多くの教師がTPSを離れて劣る年金制度に移るか、制度に残って給与を削減されるかの選択を迫られていると警告。

ラック氏は、「近年、多くの私立学校が教師年金制度からの脱退や年金負債の削減を模索しており、多くの学校は教師に対し、制度に残るか、今の給与を削減するか、あるいは劣る制度に移行して退職後の収入を減らすという不可能な選択を強いている」と述べた。

「他の学校は、年金給付の不利益な変更を強行するために解雇と再雇用の脅しを受けているケースもある。」

「まともな年金は労働者の基本的権利の柱であり、年金制度の弱体化は、これらの労働者が高齢化し退職に向かうにつれて、個人的および国家経済に多くの悪影響をもたらすだろう。」

ストーリー続く  

私立学校が教師年金制度から撤退する場合、会員と協議し、代替の年金制度を提供しなければならないが、これは通常、経済的にあまり寛大ではない。

2024年、イングランド最大のアカデミートラスト、ユナイテッド・ラーニングは、スタッフに対し、教師年金制度から撤退する代わりに高い給与を提供する旨の書簡を送った。しかし、その後、教育省によって阻止された。

ウッドゲート氏は、「VATだけが撤退の原因だとは思わない。2019年に雇用者負担率が16％から23％に上昇し、その後2024年に28.68％に達したことから、7年間にわたる傾向だ」と述べた。

「しかし、学校料金に対するVATの圧力、事業税の廃止、国民保険料の増加が、新たな協議と撤退の動きを促している。」

「TPSに残る可能性のあった学校も、財政状況の大きな変化を踏まえ、スタッフとの協議を検討しているだろう。」

独立学校協議会によると、2025年1月に学校料金のVAT免除が終了して以来、約105校が閉鎖している。

財務省と教育省にコメントを求めた。

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