この記事は経済日报からの転載です。記者：周 琳 近年、新しい雇用形態の労働者の労働権益保護分野において、天津市の各級労働人事紛争調停仲裁機関は、個別案件の効率的な処理に重点を置くだけでなく、部門間の連携、源頭からの予防、柔軟な調整などの面でも継続的に力を入れ、新しい雇用形態の労働紛争の一元化、多元的な調停作業モデルの仕組みを構築しつつある。 近日、配達員の童東鑫（仮名）と配送会社との間で労災待遇に関する和解が成立し、円滑に賠償を受けたことにより、宝坻区の新しい雇用形態の労働紛争一元調停メカニズムは再び成果を示した。宝坻区の仲裁機関の関係者は、労働関係の認定難や権益保障の連携不足といった新たな課題に直面し、宝坻区は「予防、調停、処理、サービス」を一体化した総合的な権利擁護プラットフォームを構築していると述べた。これまでに、配達員、宅配業者、配車アプリ運転手などのグループに関する労働紛争50件以上を適切に処理し、労働者の賃金や労災待遇といった核心的権益を効果的に守っている。同時に、個別案件で浮き彫りになった問題に対して、宝坻区人事社会局は労働組合や市場監督管理部門と連携し、配達や宅配などの主要企業に法律政策の普及を行い、企業の雇用管理の規範化を促進し、「一つの案件を解決すれば、全体の規範化につながる」ことを目指している。 南開区では、「人事社会+労働組合+司法+裁判所+N」調整連携メカニズムが良好に機能している。2025年4月27日、管轄内のあるネットワーク技術会社が189名の即時配送員の賃金を未払いしている争議に対し、南開区の新しい雇用形態の労働紛争一元調停センターは積極的に調停を継続し、最終的に双方の和解を促し、93万2000元の未払い賃金が迅速に支払われた。南開区の仲裁機関の関係者は、労働紛争調停、人民調停、司法調停の特徴と優位性を十分に活用し、「調停優先、仲裁支援、司法同期保障」の階層的な作業体制を模索していると述べた。新しい雇用形態の労働紛争に対して、一元調停センターは先行して調停を行い、平等・自発・合法・公正な原則に基づき、積極的に双方の調停合意を促進し、当事者の履行を指導し、紛争の実質的な解決を推進している。双方が調停合意に至らなかった場合は、新しい雇用形態の労働紛争のための緑色通路を開設し、法に基づき当事者に仲裁申請や訴訟提起を促し、労働者の権利擁護コストを最大限に低減している。 滨海新区は、区本級および各機能区を含む「二級六家」の新しい雇用形態の労働紛争一元調停センターを構築し、全区をカバーする紛争解決ネットワークを形成し、「一站式受付、一括調整、全链条サービス」の新しい雇用形態の労働紛争を実現している。地元の新しい雇用形態の雇用特性に対応し、滨海新区人事社会局は《滨海新区プラットフォーム企業の労働雇用指導意見（試行）》を策定し、関連機能部門と連携して《滨海新区新雇用形態労働者の労働保障権益維持実施办法》を公布した。滨海新区の仲裁機関の関係者は、これらの政策措置が制度面からプラットフォーム経済の健全な持続的発展を支え、新しい雇用形態の労働者の合法的権益を守るための堅固な基盤を築いていると述べた。
多元联合解争议保权益
この記事は経済日报からの転載です。
記者：周 琳
近年、新しい雇用形態の労働者の労働権益保護分野において、天津市の各級労働人事紛争調停仲裁機関は、個別案件の効率的な処理に重点を置くだけでなく、部門間の連携、源頭からの予防、柔軟な調整などの面でも継続的に力を入れ、新しい雇用形態の労働紛争の一元化、多元的な調停作業モデルの仕組みを構築しつつある。
近日、配達員の童東鑫（仮名）と配送会社との間で労災待遇に関する和解が成立し、円滑に賠償を受けたことにより、宝坻区の新しい雇用形態の労働紛争一元調停メカニズムは再び成果を示した。宝坻区の仲裁機関の関係者は、労働関係の認定難や権益保障の連携不足といった新たな課題に直面し、宝坻区は「予防、調停、処理、サービス」を一体化した総合的な権利擁護プラットフォームを構築していると述べた。これまでに、配達員、宅配業者、配車アプリ運転手などのグループに関する労働紛争50件以上を適切に処理し、労働者の賃金や労災待遇といった核心的権益を効果的に守っている。同時に、個別案件で浮き彫りになった問題に対して、宝坻区人事社会局は労働組合や市場監督管理部門と連携し、配達や宅配などの主要企業に法律政策の普及を行い、企業の雇用管理の規範化を促進し、「一つの案件を解決すれば、全体の規範化につながる」ことを目指している。
南開区では、「人事社会+労働組合+司法+裁判所+N」調整連携メカニズムが良好に機能している。2025年4月27日、管轄内のあるネットワーク技術会社が189名の即時配送員の賃金を未払いしている争議に対し、南開区の新しい雇用形態の労働紛争一元調停センターは積極的に調停を継続し、最終的に双方の和解を促し、93万2000元の未払い賃金が迅速に支払われた。南開区の仲裁機関の関係者は、労働紛争調停、人民調停、司法調停の特徴と優位性を十分に活用し、「調停優先、仲裁支援、司法同期保障」の階層的な作業体制を模索していると述べた。新しい雇用形態の労働紛争に対して、一元調停センターは先行して調停を行い、平等・自発・合法・公正な原則に基づき、積極的に双方の調停合意を促進し、当事者の履行を指導し、紛争の実質的な解決を推進している。双方が調停合意に至らなかった場合は、新しい雇用形態の労働紛争のための緑色通路を開設し、法に基づき当事者に仲裁申請や訴訟提起を促し、労働者の権利擁護コストを最大限に低減している。
滨海新区は、区本級および各機能区を含む「二級六家」の新しい雇用形態の労働紛争一元調停センターを構築し、全区をカバーする紛争解決ネットワークを形成し、「一站式受付、一括調整、全链条サービス」の新しい雇用形態の労働紛争を実現している。地元の新しい雇用形態の雇用特性に対応し、滨海新区人事社会局は《滨海新区プラットフォーム企業の労働雇用指導意見（試行）》を策定し、関連機能部門と連携して《滨海新区新雇用形態労働者の労働保障権益維持実施办法》を公布した。滨海新区の仲裁機関の関係者は、これらの政策措置が制度面からプラットフォーム経済の健全な持続的発展を支え、新しい雇用形態の労働者の合法的権益を守るための堅固な基盤を築いていると述べた。