> 炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 株式投資は金麒麟アナリストレポートを見ればわかる。権威があり、専門的で、タイムリーかつ包括的。潜在的なテーマチャンスを掘り起こすお手伝い！ 在金融业薪酬改革的敏感时刻，中信证券的人均薪酬数据再一次闪亮登场。金融業界の報酬改革が敏感な時期に、中信証券の一人当たり給与データが再び注目を浴びている。 中信证券2025年财报数据显示，该公司人均薪酬高达81万，已经连续4年登顶券业薪酬榜。中信証券の2025年決算データによると、同社の一人当たり給与は81万元に達し、4年連続で証券業界の給与ランキングトップに立っている。 时过境迁。当年因员工“炫富”而闻名的中金公司，2025年的员工薪酬已经被挤出前四，“投行贵族”的薪酬甚至不及国泰海通、国联民生和华泰证券。時代は変わった。当時「富豪自慢」で有名だった中金公司の2025年の従業員給与はトップ4から外れ、「投行の貴族」と呼ばれた報酬は国泰海通、国联民生、华泰证券に及ばなくなった。 对于券业薪酬榜单，业界普遍评价认为，“还是中信证券老帅‘敢发钱’”。在大多数头部券商纷纷降薪之时，中信证券逆势登顶，五年薪酬降幅不及头部同行一半。对于即将达到退休年龄的中信证券老帅张佑君来说，虽然自己的薪酬从500万降至200万阶梯，但员工的薪酬仅小步略降，既响应了降薪号召，又赢得员工一片叫好。証券業界の給与ランキングについて、業界の評価は一般的に「やはり中信証券の古株『勇敢に給与を出す』」とされている。多くの大手証券が給与を削減する中、中信証券は逆風にもかかわらずトップに立ち、5年間の給与減少幅は他の大手と比べて半分以下にとどまった。引退間近の中信証券の古株、張佑君にとっては、自身の給与が500万元から200万元に階段的に減少した一方、従業員の給与はわずかに微調整され、降給の呼びかけに応えつつ、従業員からも好評を博している。 中信证券薪酬连续4年霸榜中信証券は4年連続給与トップを独占 中信证券2025年财报的披露，再次坐实了其“券业薪酬天花板”的地位。数据显示，公司全年应付职工薪酬、工资奖金及各项福利支出合计超210亿元，对应员工总数约2.6万人，折算下来人均年薪高达81.02万元。2025年の決算発表により、同社の「証券業界の給与天井」の地位が再確認された。データによると、年間の従業員給与、賞与、福利費用の合計は210億元超で、従業員数は約2.6万人。これを人員で割ると、一人当たりの平均年収は81.02万元に達している。 这一数据不仅遥遥领先于行业平均水平，更实现了2022年至2025年连续4年登顶券业人均薪酬榜，成为行业内薪酬最稳定、最具竞争力的券商。この数字は業界平均を大きく上回るだけでなく、2022年から2025年まで4年連続で証券業界の一人当たり給与ランキングのトップに立ち、最も安定し、競争力のある証券会社となっている。 金通社注意到，梳理2025年券业员工人均薪酬前五榜单，头部梯队的分化态势十分明显，曾经的格局被彻底打破。金通社は、2025年の証券業界の従業員一人当たり給与トップ5リストを整理し、トップ層の差別化が非常に明確になっていることに注目した。かつての格局は完全に崩壊している。 中信证券以81.02万元的人均薪酬连续4年稳居第一，国泰海通合并后实力凸显，以76.85万元稳居第二，国联民生作为中小券商成功逆袭，以74.31万元跻身前三，华泰证券稳步前行，人均薪酬71.26万元保持第四，而曾经的“投行贵族”中金公司，以68.74万元沦为第五。中信証券は81.02万元の一人当たり給与で4年連続トップを維持。合併後の国泰海通の実力が顕著になり、76.85万元で2位を堅持。中小証券の国联民生は逆転に成功し、74.31万元で3位に浮上。华泰证券は着実に前進し、一人当たり給与は71.26万元で4位を維持。そしてかつての「投行の貴族」中金公司は68.74万元に落ちて5位となった。 这份榜单的变化，背后是中金公司薪酬的大幅下滑。回溯几年前，中金公司凭借人均超百万的薪酬、员工晒出的百万年终奖、高端办公环境等，一度刷屏社交平台，“投行贵族”的标签深入人心，成为无数金融从业者的理想雇主。但2022年监管层启动金融业薪酬改革、严控高薪乱象、禁止炫富行为后，中金公司的薪酬进入持续下行通道。このランキングの変動の背景には、中金公司の給与の大幅な下落がある。数年前、中金公司は一人当たり超百万の給与、社員が公開した百万の年末賞与、ハイエンドなオフィス環境などで一時的にSNSを席巻し、「投行の貴族」のレッテルが深く浸透し、多くの金融従事者の理想の雇用主となった。しかし、2022年に規制当局が金融業の給与改革を開始し、高額給与の乱用を厳しく取り締まり、富の誇示行為を禁止したことで、中金の給与は継続的に下落している。 数据显示，2022年中金公司人均薪酬为98万元，2023年降至82万元，2024年进一步跌至75万元，2025年则跌破70万元，仅为68.74万元。四年时间里，中金公司人均薪酬累计降幅超30%，彻底告别“百万年薪俱乐部”，不仅被国泰海通、国联民生反超，与中信证券的差距也扩大至12万余元，曾经的薪酬优势消失殆尽。データによると、2022年の中金公司の一人当たり給与は98万元、2023年には82万元に下がり、2024年には75万元にさらに減少、2025年には70万元を割り込み、わずか68.74万元となった。4年間での累積減少幅は30%以上で、「百万年収クラブ」から完全に脱退。国泰海通や国联民生に追い抜かれ、中信証券との差も12万元以上に拡大し、かつての給与優位性は消え去った。 与之形成鲜明对比的是，中信证券自2022年首次登顶薪酬榜后，薪酬始终保持稳定，仅出现小幅调整。2022年人均薪酬85万元，2023年83万元，2024年82万元，2025年81.02万元，四年累计降幅仅4万元，降幅不足5%，在全行业降薪潮中堪称“逆势坚挺”，这也让“中信敢发钱”的评价在业内广泛流传。これに対し、中信証券は2022年に初めて給与ランキングのトップに立って以来、給与は一貫して安定しており、わずかな調整のみで推移している。2022年の平均給与は85万元、2023年83万元、2024年82万元、2025年81.02万元で、4年間の合計減少はわずか4万元、減少率は5%未満。業界全体の給与削減の中で「逆風に強い」と評され、「中信は給与を出し続ける」との評価が広まっている。 老帅自降薪酬古株は自ら給与を削減 中信证券之所以有底气“敢发钱”，核心在于扎实的业绩托底。2025年，中信证券实现营业收入815亿元、净利润240亿元，两项核心经营指标均稳居行业第一，市场份额持续提升。其中，投行IPO承销规模、债券承销规模、资管业务规模、经纪业务市占率等核心业务指标，均保持行业首位，盈利能力远超同行。中信証券が「給与を出し続ける」自信を持てるのは、堅実な業績に裏打ちされている。2025年、同社は営業収入815億元、純利益240億元を達成し、主要な経営指標はともに業界トップを維持。市場シェアも拡大し続けている。特に、投資銀行のIPO引受規模、債券引受規模、資産運用規模、証券取引の市場シェアなどの主要事業指標はすべて業界首位であり、収益性も他社を大きく上回る。 在张佑君看来，券商是典型的人才密集型行业，投行、研究、资管等核心岗位的人才，是公司最核心的资产。在行业内卷加剧、人才争夺日趋激烈的当下，与其跟风大幅降薪导致核心人才流失，不如小幅微调薪酬、稳住团队，用业绩增长覆盖薪酬成本，最终实现“高薪吸引人才、人才驱动业绩、业绩支撑高薪”的正向循环。这种清醒的认知，也让中信证券在行业周期波动中，始終保持着核心竞争力。張佑君の見解では、証券会社は典型的な人材集約型産業であり、投資銀行、リサーチ、資産運用などのコアポジションの人材こそが最も重要な資産である。業界の競争激化と人材争奪戦が激しくなる中、給与を大幅に削減してコア人材を失うよりも、微調整を行いチームを安定させ、業績の成長で給与コストをカバーし、「高給で人材を惹きつけ、人材が業績を牽引し、業績が高給を支える」正の循環を実現する方が賢明だ。この冷静な認識こそが、中信証券が業界のサイクル変動の中でも常にコア競争力を維持できる理由である。 券业薪酬改革持续深化証券業界の報酬改革は引き続き深化 金通社注意到，中信证券的“逆势高薪”，并非脱离监管框架的特例，而是遵循金融业薪酬改革的核心导向，是合规前提下的理性选择。金通社は、中信証券の「逆風にもかかわらず高給与」が規制の枠組みから逸脱した例ではなく、金融業の給与改革の核心指針に従ったものであり、コンプライアンスを前提とした合理的な選択であることに注目している。 2022年以来，监管层密集出台一系列金融业薪酬规范文件，逐步收紧对金融机构薪酬的监管，核心目标是规范薪酬结构、严控过度高薪、建立与风险匹配的薪酬机制，推动金融业回归理性发展。2022年以降、規制当局は一連の金融業の給与規範文書を次々と発表し、金融機関の給与規制を強化している。主な目的は、給与構造の標準化、過度な高給の抑制、リスクに見合った報酬メカニズムの構築を通じて、金融業の合理的な発展を促すことにある。 其中，证监会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，是券业薪酬改革的核心遵循，明确了券商薪酬的核心导向。文件严控核心高管薪酬，明确其薪酬上限并与公司长期业绩、风险管控及合规经营强绑定，要求其与员工薪酬保持合理差距；同时优化薪酬结构，提高核心岗位绩效薪酬递延支付比例且不低于40%，建立薪酬追索扣回机制；此外还规范薪酬管理，控制内部薪酬差距，禁止员工炫富行为，引导金融从业者树立正确财富观。証券監督管理委員会が発表した「証券会社の堅実な報酬制度の指針」は、証券業の給与改革の核心的遵守事項であり、証券会社の給与の基本的な方向性を明確にしている。この文書は、主要幹部の給与を厳格に管理し、その上限を設定し、長期的な業績、リスク管理、コンプライアンス経営と強く結びつけることを求めている。また、社員の給与との合理的な差を維持しつつ、給与構造の最適化を図り、主要ポジションのパフォーマンス報酬の遅延支払い比率を40%以上に引き上げ、給与の追徴・返還メカニズムを構築している。さらに、給与管理の規範化、内部給与差の抑制、社員の富の誇示行為の禁止なども規定し、金融従事者に正しい富の観念を持たせることを促している。 站在行业发展的视角来看，中信证券的“敢发钱”，从来不是盲目高薪，而是基于业绩支撑、合规要求和人才战略的精准选择。在全行业降薪的大背景下，这种“高管让利于团队、薪酬与业绩强绑定”的模式，既响应了监管号召，又避免了人才流失，成为券业薪酬改革中的一个特殊样本，也为其他券商提供了可借鉴的思路。業界の視点から見ると、中信証券の「勇敢に給与を出す」姿勢は、決して無謀な高給ではなく、業績の裏付け、コンプライアンスの要請、人材戦略に基づく正確な選択である。全体の給与削減傾向の中で、「経営幹部がチームに利益を還元し、給与と業績を強く結びつける」このモデルは、規制の呼びかけに応えつつ、人材流出を防ぐことにも成功している。これは証券業界の給与改革の一例として、他の証券会社にも参考となる考え方を提供している。 对于即将达到退休年龄的张佑君而言，执掌中信证券十余年，留下的不仅是行业第一的业绩规模，更是一套“稳人才、守合规、促发展”的薪酬治理逻辑。自己带头降薪做表率，给员工留足发展空间，用真金白银留住核心团队，这或许就是中信证券能长期领跑券业、在行业周期中稳坐头把交椅的关键密码。引退間近の張佑君にとって、中信証券を10年以上率いてきた経験は、業界トップの業績だけでなく、「人材を安定させ、コンプライアンスを守り、発展を促す」給与管理のロジックも残した。自ら率先して給与を削減し、模範を示し、従業員に成長の余地を与え、真金白銀でコアチームを留めることこそが、中信証券が長期にわたり証券業界をリードし、業界サイクルの中でトップの座を維持できる秘訣である。
一人当たり年収81万！中信証券のベテランはやっぱりお金を出す勇気がある
株式投資は金麒麟アナリストレポートを見ればわかる。権威があり、専門的で、タイムリーかつ包括的。潜在的なテーマチャンスを掘り起こすお手伝い！
在金融业薪酬改革的敏感时刻，中信证券的人均薪酬数据再一次闪亮登场。
金融業界の報酬改革が敏感な時期に、中信証券の一人当たり給与データが再び注目を浴びている。
中信证券2025年财报数据显示，该公司人均薪酬高达81万，已经连续4年登顶券业薪酬榜。
中信証券の2025年決算データによると、同社の一人当たり給与は81万元に達し、4年連続で証券業界の給与ランキングトップに立っている。
时过境迁。当年因员工“炫富”而闻名的中金公司，2025年的员工薪酬已经被挤出前四，“投行贵族”的薪酬甚至不及国泰海通、国联民生和华泰证券。
時代は変わった。当時「富豪自慢」で有名だった中金公司の2025年の従業員給与はトップ4から外れ、「投行の貴族」と呼ばれた報酬は国泰海通、国联民生、华泰证券に及ばなくなった。
对于券业薪酬榜单，业界普遍评价认为，“还是中信证券老帅‘敢发钱’”。在大多数头部券商纷纷降薪之时，中信证券逆势登顶，五年薪酬降幅不及头部同行一半。对于即将达到退休年龄的中信证券老帅张佑君来说，虽然自己的薪酬从500万降至200万阶梯，但员工的薪酬仅小步略降，既响应了降薪号召，又赢得员工一片叫好。
証券業界の給与ランキングについて、業界の評価は一般的に「やはり中信証券の古株『勇敢に給与を出す』」とされている。多くの大手証券が給与を削減する中、中信証券は逆風にもかかわらずトップに立ち、5年間の給与減少幅は他の大手と比べて半分以下にとどまった。引退間近の中信証券の古株、張佑君にとっては、自身の給与が500万元から200万元に階段的に減少した一方、従業員の給与はわずかに微調整され、降給の呼びかけに応えつつ、従業員からも好評を博している。
中信证券薪酬连续4年霸榜
中信証券は4年連続給与トップを独占
中信证券2025年财报的披露，再次坐实了其“券业薪酬天花板”的地位。数据显示，公司全年应付职工薪酬、工资奖金及各项福利支出合计超210亿元，对应员工总数约2.6万人，折算下来人均年薪高达81.02万元。
2025年の決算発表により、同社の「証券業界の給与天井」の地位が再確認された。データによると、年間の従業員給与、賞与、福利費用の合計は210億元超で、従業員数は約2.6万人。これを人員で割ると、一人当たりの平均年収は81.02万元に達している。
这一数据不仅遥遥领先于行业平均水平，更实现了2022年至2025年连续4年登顶券业人均薪酬榜，成为行业内薪酬最稳定、最具竞争力的券商。
この数字は業界平均を大きく上回るだけでなく、2022年から2025年まで4年連続で証券業界の一人当たり給与ランキングのトップに立ち、最も安定し、競争力のある証券会社となっている。
金通社注意到，梳理2025年券业员工人均薪酬前五榜单，头部梯队的分化态势十分明显，曾经的格局被彻底打破。
金通社は、2025年の証券業界の従業員一人当たり給与トップ5リストを整理し、トップ層の差別化が非常に明確になっていることに注目した。かつての格局は完全に崩壊している。
中信证券以81.02万元的人均薪酬连续4年稳居第一，国泰海通合并后实力凸显，以76.85万元稳居第二，国联民生作为中小券商成功逆袭，以74.31万元跻身前三，华泰证券稳步前行，人均薪酬71.26万元保持第四，而曾经的“投行贵族”中金公司，以68.74万元沦为第五。
中信証券は81.02万元の一人当たり給与で4年連続トップを維持。合併後の国泰海通の実力が顕著になり、76.85万元で2位を堅持。中小証券の国联民生は逆転に成功し、74.31万元で3位に浮上。华泰证券は着実に前進し、一人当たり給与は71.26万元で4位を維持。そしてかつての「投行の貴族」中金公司は68.74万元に落ちて5位となった。
这份榜单的变化，背后是中金公司薪酬的大幅下滑。回溯几年前，中金公司凭借人均超百万的薪酬、员工晒出的百万年终奖、高端办公环境等，一度刷屏社交平台，“投行贵族”的标签深入人心，成为无数金融从业者的理想雇主。但2022年监管层启动金融业薪酬改革、严控高薪乱象、禁止炫富行为后，中金公司的薪酬进入持续下行通道。
このランキングの変動の背景には、中金公司の給与の大幅な下落がある。数年前、中金公司は一人当たり超百万の給与、社員が公開した百万の年末賞与、ハイエンドなオフィス環境などで一時的にSNSを席巻し、「投行の貴族」のレッテルが深く浸透し、多くの金融従事者の理想の雇用主となった。しかし、2022年に規制当局が金融業の給与改革を開始し、高額給与の乱用を厳しく取り締まり、富の誇示行為を禁止したことで、中金の給与は継続的に下落している。
数据显示，2022年中金公司人均薪酬为98万元，2023年降至82万元，2024年进一步跌至75万元，2025年则跌破70万元，仅为68.74万元。四年时间里，中金公司人均薪酬累计降幅超30%，彻底告别“百万年薪俱乐部”，不仅被国泰海通、国联民生反超，与中信证券的差距也扩大至12万余元，曾经的薪酬优势消失殆尽。
データによると、2022年の中金公司の一人当たり給与は98万元、2023年には82万元に下がり、2024年には75万元にさらに減少、2025年には70万元を割り込み、わずか68.74万元となった。4年間での累積減少幅は30%以上で、「百万年収クラブ」から完全に脱退。国泰海通や国联民生に追い抜かれ、中信証券との差も12万元以上に拡大し、かつての給与優位性は消え去った。
与之形成鲜明对比的是，中信证券自2022年首次登顶薪酬榜后，薪酬始终保持稳定，仅出现小幅调整。2022年人均薪酬85万元，2023年83万元，2024年82万元，2025年81.02万元，四年累计降幅仅4万元，降幅不足5%，在全行业降薪潮中堪称“逆势坚挺”，这也让“中信敢发钱”的评价在业内广泛流传。
これに対し、中信証券は2022年に初めて給与ランキングのトップに立って以来、給与は一貫して安定しており、わずかな調整のみで推移している。2022年の平均給与は85万元、2023年83万元、2024年82万元、2025年81.02万元で、4年間の合計減少はわずか4万元、減少率は5%未満。業界全体の給与削減の中で「逆風に強い」と評され、「中信は給与を出し続ける」との評価が広まっている。
老帅自降薪酬
古株は自ら給与を削減
中信证券之所以有底气“敢发钱”，核心在于扎实的业绩托底。2025年，中信证券实现营业收入815亿元、净利润240亿元，两项核心经营指标均稳居行业第一，市场份额持续提升。其中，投行IPO承销规模、债券承销规模、资管业务规模、经纪业务市占率等核心业务指标，均保持行业首位，盈利能力远超同行。
中信証券が「給与を出し続ける」自信を持てるのは、堅実な業績に裏打ちされている。2025年、同社は営業収入815億元、純利益240億元を達成し、主要な経営指標はともに業界トップを維持。市場シェアも拡大し続けている。特に、投資銀行のIPO引受規模、債券引受規模、資産運用規模、証券取引の市場シェアなどの主要事業指標はすべて業界首位であり、収益性も他社を大きく上回る。
在张佑君看来，券商是典型的人才密集型行业，投行、研究、资管等核心岗位的人才，是公司最核心的资产。在行业内卷加剧、人才争夺日趋激烈的当下，与其跟风大幅降薪导致核心人才流失，不如小幅微调薪酬、稳住团队，用业绩增长覆盖薪酬成本，最终实现“高薪吸引人才、人才驱动业绩、业绩支撑高薪”的正向循环。这种清醒的认知，也让中信证券在行业周期波动中，始終保持着核心竞争力。
張佑君の見解では、証券会社は典型的な人材集約型産業であり、投資銀行、リサーチ、資産運用などのコアポジションの人材こそが最も重要な資産である。業界の競争激化と人材争奪戦が激しくなる中、給与を大幅に削減してコア人材を失うよりも、微調整を行いチームを安定させ、業績の成長で給与コストをカバーし、「高給で人材を惹きつけ、人材が業績を牽引し、業績が高給を支える」正の循環を実現する方が賢明だ。この冷静な認識こそが、中信証券が業界のサイクル変動の中でも常にコア競争力を維持できる理由である。
券业薪酬改革持续深化
証券業界の報酬改革は引き続き深化
金通社注意到，中信证券的“逆势高薪”，并非脱离监管框架的特例，而是遵循金融业薪酬改革的核心导向，是合规前提下的理性选择。
金通社は、中信証券の「逆風にもかかわらず高給与」が規制の枠組みから逸脱した例ではなく、金融業の給与改革の核心指針に従ったものであり、コンプライアンスを前提とした合理的な選択であることに注目している。
2022年以来，监管层密集出台一系列金融业薪酬规范文件，逐步收紧对金融机构薪酬的监管，核心目标是规范薪酬结构、严控过度高薪、建立与风险匹配的薪酬机制，推动金融业回归理性发展。
2022年以降、規制当局は一連の金融業の給与規範文書を次々と発表し、金融機関の給与規制を強化している。主な目的は、給与構造の標準化、過度な高給の抑制、リスクに見合った報酬メカニズムの構築を通じて、金融業の合理的な発展を促すことにある。
其中，证监会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，是券业薪酬改革的核心遵循，明确了券商薪酬的核心导向。文件严控核心高管薪酬，明确其薪酬上限并与公司长期业绩、风险管控及合规经营强绑定，要求其与员工薪酬保持合理差距；同时优化薪酬结构，提高核心岗位绩效薪酬递延支付比例且不低于40%，建立薪酬追索扣回机制；此外还规范薪酬管理，控制内部薪酬差距，禁止员工炫富行为，引导金融从业者树立正确财富观。
証券監督管理委員会が発表した「証券会社の堅実な報酬制度の指針」は、証券業の給与改革の核心的遵守事項であり、証券会社の給与の基本的な方向性を明確にしている。この文書は、主要幹部の給与を厳格に管理し、その上限を設定し、長期的な業績、リスク管理、コンプライアンス経営と強く結びつけることを求めている。また、社員の給与との合理的な差を維持しつつ、給与構造の最適化を図り、主要ポジションのパフォーマンス報酬の遅延支払い比率を40%以上に引き上げ、給与の追徴・返還メカニズムを構築している。さらに、給与管理の規範化、内部給与差の抑制、社員の富の誇示行為の禁止なども規定し、金融従事者に正しい富の観念を持たせることを促している。
站在行业发展的视角来看，中信证券的“敢发钱”，从来不是盲目高薪，而是基于业绩支撑、合规要求和人才战略的精准选择。在全行业降薪的大背景下，这种“高管让利于团队、薪酬与业绩强绑定”的模式，既响应了监管号召，又避免了人才流失，成为券业薪酬改革中的一个特殊样本，也为其他券商提供了可借鉴的思路。
業界の視点から見ると、中信証券の「勇敢に給与を出す」姿勢は、決して無謀な高給ではなく、業績の裏付け、コンプライアンスの要請、人材戦略に基づく正確な選択である。全体の給与削減傾向の中で、「経営幹部がチームに利益を還元し、給与と業績を強く結びつける」このモデルは、規制の呼びかけに応えつつ、人材流出を防ぐことにも成功している。これは証券業界の給与改革の一例として、他の証券会社にも参考となる考え方を提供している。
对于即将达到退休年龄的张佑君而言，执掌中信证券十余年，留下的不仅是行业第一的业绩规模，更是一套“稳人才、守合规、促发展”的薪酬治理逻辑。自己带头降薪做表率，给员工留足发展空间，用真金白银留住核心团队，这或许就是中信证券能长期领跑券业、在行业周期中稳坐头把交椅的关键密码。
引退間近の張佑君にとって、中信証券を10年以上率いてきた経験は、業界トップの業績だけでなく、「人材を安定させ、コンプライアンスを守り、発展を促す」給与管理のロジックも残した。自ら率先して給与を削減し、模範を示し、従業員に成長の余地を与え、真金白銀でコアチームを留めることこそが、中信証券が長期にわたり証券業界をリードし、業界サイクルの中でトップの座を維持できる秘訣である。