支払った給与も取り戻せる。「逆方向の給与請求」、銀行が本気を出している。最近、南都湾財社の記者が上場銀行の2025年年次報告書を整理したところ、多くの銀行が昨年の業績給与の追索・差し戻し状況に言及している。中国銀行は追索・差し戻し金額と人員数ともに最多で、それぞれ4717.82万元、4630人次であり、浙商銀行、渤海銀行、中原銀行も追索・差し戻し金額は千万元以上であった。前年と比較して、一部の銀行では追索・差し戻し金額と人員数が大幅に増加している。例えば、東莞農商銀行と重慶農商銀行は追索・差し戻し金額が倍増している。**一部銀行は追索・差し戻し4700万元超**いわゆる業績給与の追索・差し戻しとは、金融機関が高級管理職、重要ポジションの職員、その他責任者に対し、誤って支給したり勤勉に職務を履行しなかったために違法・違規行為やリスク損失を引き起こした場合、一定期間内に未払いの部分または全額の給与を停止し、既に支給された業績給与を回収できる給与管理制度のことを指す。南都湾財社の記者が銀行の年次報告書を統計したところ、2025年以降、少なくとも10行の銀行が業績給与の追索・差し戻しデータを開示している。国有銀行の中で、中国銀行は2025年に4630人次の追索・差し戻しを実施し、合計金額は4717.82万元と公表している。平均すると、一人当たり追索・差し戻しは1.02万元となる。2024年には、中国銀行は2469人次の追索・差し戻しと3,250万元の業績給与を回収している。比較すると、追索・差し戻し人員は前年同期比87.53%増、金額は45.16%増となった。他の国有行も年次報告書で、業績給与の延期支払いと追索・差し戻しの仕組みを構築したと述べているが、具体的な追索・差し戻しデータは開示していない。株式銀行の中では、浙商銀行、渤海銀行、華夏銀行が関連データを公表している。浙商銀行は970人次の業績給与追索・差し戻しを実施し、総額は1368.73万元、平均は1.41万元／人次。2024年と比較して、追索・差し戻し人員は31.88%減少し、金額は54.88%減少している。渤海銀行は昨年、816人次の追索・差し戻しを行い、業績給与は1958万元、平均は2.40万元／人次。前年と比べて人員は増加したが、金額は減少している。華夏銀行は昨年、577人の従業員の業績給与追索・差し戻しを行い、総額は985.03万元、平均は1.71万元／人次。前年と比較して、人員も金額も減少している。特筆すべきは、同行は高級管理職に対して追索・差し戻しがなかったと述べている。**一部都市農商行の追索・差し戻し金額が倍増**一部都市商業銀行や農商銀行も「逆方向の給与請求」データを開示している。その中で、中原銀行は1357.15万元の追索・差し戻しを行い、披露された都市農商行の中で最も高い。南都湾財社の記者が企業警告通のデータをもとに統計したところ、2025年に中原銀行は監督当局から32件の罰金を受け、そのうち機関に対する罰金は10件、個人に対する罰金は22件、合計罰金額は481万元となっている。また、瑞豊銀行は2025年に382.21万元の追索・差し戻しを行い、東莞農商銀行は2025年に責任認定と追索・差し戻し合計366万元を実施。ハルビン銀行は2025年度に308万元余りの業績給与追索・差し戻しを行い、321人次に関わる。重慶農商銀行は2025年に合計290.93万元の追索・差し戻しを実施。甘粛銀行は2025年に違反事案により43人次が責任追及され、13.5万元の追索・差し戻しを行った。国有行や株式銀行と比べ、多くの都市商業銀行や農商銀行の追索・差し戻し金額は低いが、2024年と比較すると全体的に増加傾向にある。例えば、東莞農商銀行、重慶農商銀行、甘粛銀行の追索・差し戻し金額はすべて倍以上に増加。ハルビン銀行の追索・差し戻し金額は約50%増加し、実行人員も2024年の116人次から321人次へと176%増加している。**一部高管に対する選択的執行を避けるべき**南都湾財社の記者は、追索・差し戻しと延期支払い制度は相補的な関係にあると理解している。これは、金融業務がリスク露出に遅れて反映される性質を持つため、延期支払いを活用することで、当期と長期、収益とリスクのバランスを取ることができ、追索・差し戻しの実施も容易になる。2020年2月、中国銀監会は「商業銀行の健全な給与管理指針」を発表し、その中で、商業銀行の高級管理職やリスクに重要な影響を与える職員の業績給与の40%以上は延期支払いとすべきと明記した。延期支払い期間は一般に3年以上とし、主要な高級管理職の給与の延期支払い割合は50%以上とし、条件が整えば60%に達するべきとした。この指針はまた、商業銀行は業績給与の延期・追索・差し戻し規定を策定すべきとし、一定期間内に高級管理職や責任者の職務内でのリスク損失が異常に露出した場合、既に支給された業績給与を全額追索し、未払い部分も停止できると規定している。これらの規定は、退職者にも適用される。2021年1月、中国銀保監会は「銀行・保険機構の業績給与追索・差し戻し制度の整備に関する指導意見」を発表し、追索・差し戻しの具体的な情形を明示した。その中で、違法・違規・違反の情況にある高級管理職や重要ポジションの職員については、状況に応じて追索・差し戻しを行い、その期間内の業績給与を全額または一部回収すべきとした。また、次の4つの情況に該当する場合、責任を負う高級管理職や重要ポジションの職員の全業績給与を追索・差し戻し、その他の責任者の一部も追索・差し戻しできると規定している。これらは：重要な監督指標が著しく不達成または合理的範囲から逸脱している場合；銀保監会やその派遣機関、他の金融監督当局による接管などのリスク処理措置が取られた場合；重大なリスク事案が発生し、金融市場秩序に悪影響を及ぼした場合；その他、銀行・保険機構の財産や信用に重大な損害をもたらした場合。2023年3月に発表された《銀行業・保険業の健全なコーポレートガバナンス3年行動計画》によると、95%以上の銀行・保険機構が業績給与の延期支払いと追索・差し戻し制度を策定・実施している。国家金融監督管理総局北京監督局の関係者は、金融機関に対し、追索・差し戻しの実施を強化し、常態的に適用すべきと述べている。一つは、公平・公正に制度を厳格に運用し、特定の高管や退職者に対して選択的に実施しないことを避けること。二つ目は、法律手段を十分に活用し、「逆請求」を推進すること。労働争議調停や民事訴訟を通じて、返還拒否者の賠償責任を追及し、強制的な拘束力を持たせること。三つ目は、業績給与と慎重な経営リスク負担を結びつけ、規制政策を業界の発展と機関の経営意識に変えることにより、堅実な経営文化を形成し、商業銀行の安定・健全・持続可能な発展を実現すること。取材・執筆：南都湾財社記者 劉蘭蘭
昨年銀行の「逆請求」帳簿：一部は約五千万円を回収し、また一部は倍増
支払った給与も取り戻せる。「逆方向の給与請求」、銀行が本気を出している。
最近、南都湾財社の記者が上場銀行の2025年年次報告書を整理したところ、多くの銀行が昨年の業績給与の追索・差し戻し状況に言及している。中国銀行は追索・差し戻し金額と人員数ともに最多で、それぞれ4717.82万元、4630人次であり、浙商銀行、渤海銀行、中原銀行も追索・差し戻し金額は千万元以上であった。
前年と比較して、一部の銀行では追索・差し戻し金額と人員数が大幅に増加している。例えば、東莞農商銀行と重慶農商銀行は追索・差し戻し金額が倍増している。
一部銀行は追索・差し戻し4700万元超
いわゆる業績給与の追索・差し戻しとは、金融機関が高級管理職、重要ポジションの職員、その他責任者に対し、誤って支給したり勤勉に職務を履行しなかったために違法・違規行為やリスク損失を引き起こした場合、一定期間内に未払いの部分または全額の給与を停止し、既に支給された業績給与を回収できる給与管理制度のことを指す。
南都湾財社の記者が銀行の年次報告書を統計したところ、2025年以降、少なくとも10行の銀行が業績給与の追索・差し戻しデータを開示している。
国有銀行の中で、中国銀行は2025年に4630人次の追索・差し戻しを実施し、合計金額は4717.82万元と公表している。平均すると、一人当たり追索・差し戻しは1.02万元となる。2024年には、中国銀行は2469人次の追索・差し戻しと3,250万元の業績給与を回収している。比較すると、追索・差し戻し人員は前年同期比87.53%増、金額は45.16%増となった。
他の国有行も年次報告書で、業績給与の延期支払いと追索・差し戻しの仕組みを構築したと述べているが、具体的な追索・差し戻しデータは開示していない。
株式銀行の中では、浙商銀行、渤海銀行、華夏銀行が関連データを公表している。浙商銀行は970人次の業績給与追索・差し戻しを実施し、総額は1368.73万元、平均は1.41万元／人次。2024年と比較して、追索・差し戻し人員は31.88%減少し、金額は54.88%減少している。
渤海銀行は昨年、816人次の追索・差し戻しを行い、業績給与は1958万元、平均は2.40万元／人次。前年と比べて人員は増加したが、金額は減少している。
華夏銀行は昨年、577人の従業員の業績給与追索・差し戻しを行い、総額は985.03万元、平均は1.71万元／人次。前年と比較して、人員も金額も減少している。特筆すべきは、同行は高級管理職に対して追索・差し戻しがなかったと述べている。
一部都市農商行の追索・差し戻し金額が倍増
一部都市商業銀行や農商銀行も「逆方向の給与請求」データを開示している。その中で、中原銀行は1357.15万元の追索・差し戻しを行い、披露された都市農商行の中で最も高い。
南都湾財社の記者が企業警告通のデータをもとに統計したところ、2025年に中原銀行は監督当局から32件の罰金を受け、そのうち機関に対する罰金は10件、個人に対する罰金は22件、合計罰金額は481万元となっている。
また、瑞豊銀行は2025年に382.21万元の追索・差し戻しを行い、東莞農商銀行は2025年に責任認定と追索・差し戻し合計366万元を実施。ハルビン銀行は2025年度に308万元余りの業績給与追索・差し戻しを行い、321人次に関わる。重慶農商銀行は2025年に合計290.93万元の追索・差し戻しを実施。甘粛銀行は2025年に違反事案により43人次が責任追及され、13.5万元の追索・差し戻しを行った。
国有行や株式銀行と比べ、多くの都市商業銀行や農商銀行の追索・差し戻し金額は低いが、2024年と比較すると全体的に増加傾向にある。例えば、東莞農商銀行、重慶農商銀行、甘粛銀行の追索・差し戻し金額はすべて倍以上に増加。ハルビン銀行の追索・差し戻し金額は約50%増加し、実行人員も2024年の116人次から321人次へと176%増加している。
一部高管に対する選択的執行を避けるべき
南都湾財社の記者は、追索・差し戻しと延期支払い制度は相補的な関係にあると理解している。これは、金融業務がリスク露出に遅れて反映される性質を持つため、延期支払いを活用することで、当期と長期、収益とリスクのバランスを取ることができ、追索・差し戻しの実施も容易になる。
2020年2月、中国銀監会は「商業銀行の健全な給与管理指針」を発表し、その中で、商業銀行の高級管理職やリスクに重要な影響を与える職員の業績給与の40%以上は延期支払いとすべきと明記した。延期支払い期間は一般に3年以上とし、主要な高級管理職の給与の延期支払い割合は50%以上とし、条件が整えば60%に達するべきとした。
この指針はまた、商業銀行は業績給与の延期・追索・差し戻し規定を策定すべきとし、一定期間内に高級管理職や責任者の職務内でのリスク損失が異常に露出した場合、既に支給された業績給与を全額追索し、未払い部分も停止できると規定している。これらの規定は、退職者にも適用される。
2021年1月、中国銀保監会は「銀行・保険機構の業績給与追索・差し戻し制度の整備に関する指導意見」を発表し、追索・差し戻しの具体的な情形を明示した。その中で、違法・違規・違反の情況にある高級管理職や重要ポジションの職員については、状況に応じて追索・差し戻しを行い、その期間内の業績給与を全額または一部回収すべきとした。
また、次の4つの情況に該当する場合、責任を負う高級管理職や重要ポジションの職員の全業績給与を追索・差し戻し、その他の責任者の一部も追索・差し戻しできると規定している。これらは：重要な監督指標が著しく不達成または合理的範囲から逸脱している場合；銀保監会やその派遣機関、他の金融監督当局による接管などのリスク処理措置が取られた場合；重大なリスク事案が発生し、金融市場秩序に悪影響を及ぼした場合；その他、銀行・保険機構の財産や信用に重大な損害をもたらした場合。
2023年3月に発表された《銀行業・保険業の健全なコーポレートガバナンス3年行動計画》によると、95%以上の銀行・保険機構が業績給与の延期支払いと追索・差し戻し制度を策定・実施している。
国家金融監督管理総局北京監督局の関係者は、金融機関に対し、追索・差し戻しの実施を強化し、常態的に適用すべきと述べている。一つは、公平・公正に制度を厳格に運用し、特定の高管や退職者に対して選択的に実施しないことを避けること。二つ目は、法律手段を十分に活用し、「逆請求」を推進すること。労働争議調停や民事訴訟を通じて、返還拒否者の賠償責任を追及し、強制的な拘束力を持たせること。三つ目は、業績給与と慎重な経営リスク負担を結びつけ、規制政策を業界の発展と機関の経営意識に変えることにより、堅実な経営文化を形成し、商業銀行の安定・健全・持続可能な発展を実現すること。
取材・執筆：南都湾財社記者 劉蘭蘭