13社上場企業の「逆請求」で約1.2億！中国銀行は3年で未払い回収が1億元超、建設銀行は1人あたり返還額11.71万

2025年に上場銀行の年次報告書の開示が相次ぐ中、いったい何人の「金融の出稼ぎ労働者（金融打工人）」が、銀行によって業績賞与が「逆に」回収され、追徴されたのだろうか？

4月7日までに、36行の上場銀行が2025年の年次報告書を公表しており、いずれも業績賞与の追索・回収（扣回）メカニズムについて言及している。そのうち13行は年次報告書に、追索・回収の具体的な金額を掲載しており、中国銀行(601988)、建設銀行、華夏銀行(600015)、浙商銀行、渤海銀行、中原銀行、瑞豊銀行、東莞農村商業銀行、ハルビン銀行、渝農商行、晋商銀行、甘粛銀行、宜賓銀行が含まれ、累計の「逆差し押さえ（反向讨薪）」額は合計で約1.2億元に達している。

その中でも、中国銀行の「逆差し押さえ」の金額が最も大きく、4717.82万元だった。3年累計の追索・回収額は1.02億元超で、合計で9158人次が対象となっている。建設銀行(601939)は、1人当たりの返還（退薪）額が最も高く、11.7万元超。報酬の追索・回収メカニズムの構築と運用の常態化は、すでに業界の共通認識になりつつある。

中国銀行の3年追徴額は1.02億、

建設銀行の1人当たり返還額11.71万

国内銀行業の中核として、国有銀行と持株銀行（股份行）における業績賞与の追索・回収額は、すでに開示されたデータの中で上位を占めている。

その中で、中国銀行の「逆差し押さえ」の力が最も際立っている。2025年の年次報告書によると、同行は合計で4630人次に対し業績賞与の追索・回収を実施し、金額は合計4717.82万元。実施人次であっても追索の総額であっても、いずれも暫定的に、すでに年次報告書を開示した上場銀行の中で1位となっている。2024年の3250万元と比べて、同行の2025年の追索・回収額は45%増加し、追索人次もほぼ倍増している。

注目すべき点として、中国銀行は追索・回収の具体的な金額をすでに3年連続で開示している。2023年は2275万元を回収し、対象は2059人次だった。2024年は3250万元を回収し、対象は2469人次だった。3年累計の追索・回収額は1.02億元超で、合計で9158人次となっている。

建設銀行は、一方で、2025年について同行の取締役および上級管理職者に業績賞与の追索・回収が発生していないと開示している。総行の管理幹部および相当する層の人員について、業績賞与の追索・回収は17人次、金額は199万元で、2024年の26人次、374万元より減少している。

持株銀行（股份行）の側では、2025年の多くの機関で追索・回収の規模が前年より縮小している。渤海銀行は、816人次の業績賞与について1958万元を追索・回収しており、2024年の612人次、2403万元のデータと比べると、人次は増加したものの金額はわずかに減っている。浙商銀行は、970人次で総額1368.73万元の追索・回収で、追索金額は2024年比で半分超の下落となっている。華夏銀行は、2025年において業績賞与の追索・回収を実施した従業員が577人、総額は985.03万元である。同行の上級管理職者については、業績賞与の追索・回収は発生していない。

計算すると、上記5行の「退薪」金額はいずれも1万元超だが、昨年と比べて概ね下落している。例えば、渤海銀行の1人当たり回収額は3.93万元から2.40万元へ低下している。華夏銀行は2.96万元から1.71万元へ下がっている。建設銀行の2025年の1人当たり「退薪」金額は11.7万元超で、開示済みの銀行の中で最高となっている。

さらに、工商銀行は特筆しており、開示時点までに、同行の総行上級管理職者および総行のリスクに重要な影響を与えるポジションの従業員について、2025年度は業績賞与の支払い停止や追索・回収に関する関連事情がないとしている。招商銀行(600036)は年次報告書の中で、業績賞与の追索・回収制度は構築されているものの、報告期間中に関連者への業績賞与の支払い停止（止付）に基づく追索は発生していないと述べている。平安銀行(000001)は、同行の高官について、報告期間中の職務履行評価および考課結果は現在確認過程にあり、確認後に別途開示するとしている。

農業銀行、交通銀行、浦発銀行(600000)なども年次報告書で、業績賞与の追索・回収メカニズムはすでに実装され、規定に従って実行されているものの、具体的な実行データは開示していないと明確にしている。

宜賓銀行の2300元の追徴額は、開示済みの中で最低、

晋商銀行が初めて具体的な金額を開示

国有行や持株銀行以外にも、中原銀行、瑞豊銀行、東莞農村商業銀行などを含む8行の地方銀行も、2025年の年次報告書で業績賞与の追索・回収状況を詳細に開示している。

その中で、中原銀行は報告期間内の業績追索・回収額が1357.15万元に達したと報告しており、これは同行が2024年に追索・回収した2010.76万元に続き、2年連続で追索・回収額が1000万元超となっている。

ハルビン銀行は2025年度の業績賞与の追索・回収が308万元超で、321人次が対象となっており、1人当たりは約0.96万元。甘粛銀行では2025年に発生した違反事項に関する問責対象者が43人次で、追索・回収された業績賞与は合計13.5万元。2024年の44人次、6.06万元と比べると、1人当たりの返還額は倍増している。

そのほか、具体的なデータを開示した地方銀行のうち、瑞豊銀行の追索・回収額は382.21万元、東莞農村商業銀行は追索・回収（扣罚）額が366万元、渝農商行は累計追索・回収額が290.93万元、晋商銀行は30人次に対して追索・回収が約15.46万元、宜賓銀行の追索・回収額は2300元で、追徴額の差は大きい。

同時に、無錫銀行(600908)、張家港行(002839)は、報告期間末において全董事および上級管理職者が実際に受領した報酬について、関連する支払い停止や追索はないと明確にしている。徽商銀行は上級管理職者および主要ポジションの人員に対して、業績賞与の延期支払と追索・回収メカニズムを整備しており、2024年度の関連する実行状況はすでに取締役会に付議するために提出済み。天津銀行、江西銀行、貴州銀行は、同行が関連する法律・法規に基づき、違反・規律違反行為、または実質的なリスク損失の過度な露出などの事情により懲戒処分またはその他の処分を受けた従業員について、いずれも相応の業績賞与の減額、支払い停止、または追索を実施したとしている。威海銀行は、報告期間中に同行が追索・回収を実施しており、約80%の2025年度に実行可能な状況を取締役会に付議するために提出したと述べている。

注目すべきは、瑞豊銀行、東莞農村商業銀行、ハルビン銀行、渝農商行、甘粛銀行、宜賓銀行は、追索・回収の業績賞与の具体的な金額をすでに3年連続で開示しており、晋商銀行は今年初めて開示した。天津銀行は2024年に追索・回収116万元を行っていたが、今年は具体的な金額に触れていない。

全体として、中小銀行の追索金額は大手行との間に差があるものの、業績賞与の追索・回収メカニズムの構築と常態化した実行は、すでに業界の共通認識になりつつある。

報酬の追索・回収メカニズムはますます整備され、

複数の銀行が延期支払額を開示

情報によれば、早くも2010年に、元の銀監会は《商業銀行の健全な報酬監督に関するガイダンス》を発行しており、このガイダンスは商業銀行に対し、業績報酬の延期・追索、扣回の規定を策定することを求めていた。

2018年3月、元の銀監会は《銀行業金融機関の従業員の行動管理に関するガイダンス》を発行し、銀行機関は高官および重要ポジションの人員に対して、その行動と連動した業績報酬の延期・追索、扣回制度を制定すべきであると明確にした。

2021年2月、元の銀保監会は《銀行保険機関における業績報酬の追索・扣回メカニズムの構築・整備に関する指導意見》を発行し、銀行保険機関の高官および重要ポジションの人員について、追い戻す報酬の8つの状況を明確化した。

同年、元の銀保監会は《銀行保険機関のコーポレート・ガバナンスに関する準則》を制定し、改めて銀行保険機関が業績報酬の延期支払いと追索・扣回制度を構築すべきであることを明確にした。

2022年8月、財務部は《国有金融企業の財務管理をさらに強化するための通知》を公表し、金融企業に対し、報酬配分の繰り延べ支払と、責任追及および追徴（追责追薪）メカニズムを整備・健全化するよう求めた。

2023年3月24日、元の銀保監会は《銀行業・保険業におけるコーポレート・ガバナンスの健全化に関する3年にわたる行動で明らかな成果を得たこと》を公表した。この文中では、報酬の延期支払と追索・扣回メカニズムの健全化について触れ、報酬の延期支払の現場検査や評価を継続的に実施したとし、データでは、すでに95%以上の機関が業績報酬の延期支払と追索・扣回制度を制定・実施していることが示されている。

2025年の年次報告書の開示状況から見ると、業績報酬の延期支払と追索・扣回メカニズムは、上場銀行の報酬管理における「標準的な構成要素（標配）」になっている。

複数の銀行は、具体的な延期支払の比率と繰り延べ期間を明確にしている。交通銀行(601328)は、グループ内の上級管理職者および重要ポジションの人員について、業績給与の40%以上を延期支払いとし、繰り延べ期間は3年以上と定めている。中信銀行(601998)は、中上級管理職者の業績報酬について50%以上、重要ポジションの人員について40%以上を延期支払いとし、期間は3年。渤海銀行なども、同様に延期支払の比率を40%以上としている。

さらに、一部の銀行は、追索・扣回の適用状況や実行プロセスも細分化している。瑞豊銀行、威海銀行などは、追索・扣回メカニズムが離職者や退職者にも同様に適用されると明確にしている。

特に注目すべきは、複数の銀行が年次報告書で業績報酬の延期支払の具体的な金額にも言及していることだ。2025年、江西銀行は未払いの延期業績報酬として3.7473億元を引当計上しており、すでに支払ったのは1.1454億元。宜賓銀行は2.06億元の延期支払額を開示している。威海銀行の延期支払額は1.0123億元に達している。東莞農村商業銀行は業績報酬の延期支払いを合計1425人に対して実施し、引当計上した延期支払額は8818万元。甘粛銀行は、上級管理職者およびリスク重要影響ポジションの人員について、延期支払額が2438.97万元である。

（編集者：曹言言 HA008）

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