最近退職制度について調べていて、面白いことに気づきました。アメリカとイタリアが実際にこの退職年齢の問題をどう扱っているかを比較してみると、思ったより近い部分もありますが、アプローチはかなり異なっています。

アメリカでは、多くの人が64歳から66歳の間に仕事を終えます。正式な完全退職年齢は1960年以降に生まれた場合67歳ですが、早めに社会保障を受け取り始めることも可能で、その場合は62歳から受給を開始できます。ただし、その場合は受給額が少なくなります。平均的な月額給付額は約1,800ドルですが、これは勤務歴によって大きく異なります。

面白いのは、長寿化にもかかわらず、多くの人が退職を遅らせていることです。特に大学卒業者は健康状態が良いため、さらに長く働き続ける傾向があります。理にかなっていますね。

一方、イタリアの退職年齢も表面上はかなり似ています。老齢年金を受け取るには67歳で、かつ20年以上の納付履歴が必要です。ただし、より柔軟な制度もあります。63歳で特定の条件を満たせば、早期退職も可能です。イタリアの退職年齢は常に見直しが行われており、最近の改革では平均寿命の変化に応じて要件が調整されています。

違いは何かというと、イタリアは世界でも最も重い年金負担の一つに直面している点です。2022年にはGDPの約15.3％を年金支出に充てていました。これは非常に大きな負担です。イタリアは退職年齢を引き上げ続けるべきか、それとも他の解決策を模索すべきかで議論しています。2023年末には、さらなる引き上げ計画を緩和する動きも見られ、政治的な圧力の高さがうかがえます。

平均寿命は約82歳であり、長い退職期間を迎える人も多いです。両国とも、基本的には高齢化と資金調達の課題という同じ根本的な問題に取り組んでいます。異なる民主主義国家がどのように対処しているのかを見るのは興味深いですね。