本記事は「海峡導報」より転載応募が「出資」になり、正社員化が「上乗せ負担」になる「3月の就職・4月の就職」シーズンの求人ラッシュで、高給、出資、推薦を餌にした就職詐欺に注意 記者 陳捷 曾艺轩 通信員 湖法/文 杨希/漫画 「3月の就職・4月の就職」シーズンの求人ラッシュで、多くの求職者が高給のチャンスをつかもうと焦る一方、「働いて逆に負担させられる」罠に遭う可能性があります。近日、厦門市湖里区人民法院は、求職をきっかけとして生じた2件の民事紛争を審理し、求職者に対し、高給、出資、推薦を餌にした就職詐欺に十分注意するよう呼びかけました。 事例1 出資すれば配当が得られると信じて、求職者が「債権者」になる 2025年4月末、市民の林某は就職応募の際に、厦門のある教育コンサルティング会社の社長である雷某と知り合いました。雷某は高給であると約束し、林某に出資して配当に参加するよう誘い、「投資収益率は24%を下回らず、損失を負担する必要はなく、いつでも出資分を取り下げられる」と述べました。 入社前の調査を数日行った後、林某は会社に6万元を投じて会社の10%の株式を購入することを決めました。林某は妻と合わせて5.4万元を用意し、残り6000元は初月の給与で相殺することにしました。双方は《株式譲渡契約書》に署名しましたが、会社は株式の名義変更登録を行いませんでした。 2025年7月、給与の支払いが遅れたため林某が出資分の取り下げを申し出ると、雷某は同意したものの、資金繰りが厳しいことを理由に返金を拒みました。何度も督促しても結果が得られなかった後、林某は裁判所に提訴しました。 審理の結果、裁判所は一審判決で、双方の間に株式譲渡および給与の出資への振替に関する合意が存在し、林某には出資分を取り下げる権利があると認定しました。雷某に6万元の元本および延滞利息の返還を命じました。6000元の給与での相殺は合法かつ有効であり、林某は同額を重複して主張できないとしました。 事例2 推荐（内推）がうまくいかず逆に騙され、卒業生が「詐欺」で1万元 新卒の小高は、知人の紹介で窦某と知り合い、その推薦を通じて企業で研修に入りました。ただし窦某は当該会社の従業員ではありませんでした。 2025年3月に研修が終わった後、窦某は小高に「出資して配当を得る」よう誘い、正社員化のために推薦（内推）を手伝うと約束しました。入社を確実にするため、小高は窦某に1万元を送金しましたが、双方は契約書を締結しておらず、小高もどの会社に出資するのか分かりませんでした。 その後、窦某は元の単位に欠員がないとして別の仕事を紹介しましたが、小高は勤務地や内容に疑義があり入社しませんでした。 2025年7月、小高は自力で就職し、1万元の返還を求めました。窦某は同意したものの、ずっと先延ばしにしました。小高はやむを得ず提訴しました。 審理の結果、湖里法院は、関連する証拠により小高が送金した1万元は出資金であり、窦某は返金に同意したにもかかわらず理由なく遅延していることが立証されたとし、裁判所は法に基づき窦某に1万元の返還を命じました。 裁判官の分析では、研修を前提とした「知人による内推の套路」は卒業生に油断を生じさせやすいとのことです。双方が返金に関する合意に達した後、小高は法に基づき資金を取り戻す権利があります。 裁判官からの注意 忘れないで3つ 「就職の落とし穴回避の鉄則」 近年の事例を踏まえ、裁判官は3つの求職鉄則をまとめ、求職者に対し次のとおりお金を守るよう注意しました。 「投資型の就職」から遠ざかる。出資して入社すること、資金の立替、元本保証の配当を約束するような入社機会には、断固として拒否する。 「付費（料金）付きの内推」の罠に注意する。公式の採用チャネルを見極めること。正規の企業による内推や正社員化には公開された手順があるため、「内推費」「正社員化費」に警戒する。 法に基づき権利を主張し、証拠を残す。チャット記録、契約書や合意書などの証拠を保存し、トラブルが起きたら速やかに法的手段で権利を行使する。 裁判官は、求職の道のりでは決して近道を急がず、「前払いをしない」という下限を守り、就職が「騙されて損をする」ことにならないようにするべきだと注意しました。
就職が「出資」に変わり、正社員登用が「逆に負担」になる
本記事は「海峡導報」より転載
応募が「出資」になり、正社員化が「上乗せ負担」になる
「3月の就職・4月の就職」シーズンの求人ラッシュで、高給、出資、推薦を餌にした就職詐欺に注意
記者 陳捷 曾艺轩 通信員 湖法/文 杨希/漫画
「3月の就職・4月の就職」シーズンの求人ラッシュで、多くの求職者が高給のチャンスをつかもうと焦る一方、「働いて逆に負担させられる」罠に遭う可能性があります。近日、厦門市湖里区人民法院は、求職をきっかけとして生じた2件の民事紛争を審理し、求職者に対し、高給、出資、推薦を餌にした就職詐欺に十分注意するよう呼びかけました。
事例1
出資すれば配当が得られると信じて、求職者が「債権者」になる
2025年4月末、市民の林某は就職応募の際に、厦門のある教育コンサルティング会社の社長である雷某と知り合いました。雷某は高給であると約束し、林某に出資して配当に参加するよう誘い、「投資収益率は24%を下回らず、損失を負担する必要はなく、いつでも出資分を取り下げられる」と述べました。
入社前の調査を数日行った後、林某は会社に6万元を投じて会社の10%の株式を購入することを決めました。林某は妻と合わせて5.4万元を用意し、残り6000元は初月の給与で相殺することにしました。双方は《株式譲渡契約書》に署名しましたが、会社は株式の名義変更登録を行いませんでした。
2025年7月、給与の支払いが遅れたため林某が出資分の取り下げを申し出ると、雷某は同意したものの、資金繰りが厳しいことを理由に返金を拒みました。何度も督促しても結果が得られなかった後、林某は裁判所に提訴しました。
審理の結果、裁判所は一審判決で、双方の間に株式譲渡および給与の出資への振替に関する合意が存在し、林某には出資分を取り下げる権利があると認定しました。雷某に6万元の元本および延滞利息の返還を命じました。6000元の給与での相殺は合法かつ有効であり、林某は同額を重複して主張できないとしました。
事例2
推荐（内推）がうまくいかず逆に騙され、卒業生が「詐欺」で1万元
新卒の小高は、知人の紹介で窦某と知り合い、その推薦を通じて企業で研修に入りました。ただし窦某は当該会社の従業員ではありませんでした。
2025年3月に研修が終わった後、窦某は小高に「出資して配当を得る」よう誘い、正社員化のために推薦（内推）を手伝うと約束しました。入社を確実にするため、小高は窦某に1万元を送金しましたが、双方は契約書を締結しておらず、小高もどの会社に出資するのか分かりませんでした。
その後、窦某は元の単位に欠員がないとして別の仕事を紹介しましたが、小高は勤務地や内容に疑義があり入社しませんでした。
2025年7月、小高は自力で就職し、1万元の返還を求めました。窦某は同意したものの、ずっと先延ばしにしました。小高はやむを得ず提訴しました。
審理の結果、湖里法院は、関連する証拠により小高が送金した1万元は出資金であり、窦某は返金に同意したにもかかわらず理由なく遅延していることが立証されたとし、裁判所は法に基づき窦某に1万元の返還を命じました。
裁判官の分析では、研修を前提とした「知人による内推の套路」は卒業生に油断を生じさせやすいとのことです。双方が返金に関する合意に達した後、小高は法に基づき資金を取り戻す権利があります。
裁判官からの注意
忘れないで3つ
「就職の落とし穴回避の鉄則」
近年の事例を踏まえ、裁判官は3つの求職鉄則をまとめ、求職者に対し次のとおりお金を守るよう注意しました。
「投資型の就職」から遠ざかる。出資して入社すること、資金の立替、元本保証の配当を約束するような入社機会には、断固として拒否する。
「付費（料金）付きの内推」の罠に注意する。公式の採用チャネルを見極めること。正規の企業による内推や正社員化には公開された手順があるため、「内推費」「正社員化費」に警戒する。
法に基づき権利を主張し、証拠を残す。チャット記録、契約書や合意書などの証拠を保存し、トラブルが起きたら速やかに法的手段で権利を行使する。
裁判官は、求職の道のりでは決して近道を急がず、「前払いをしない」という下限を守り、就職が「騙されて損をする」ことにならないようにするべきだと注意しました。