シティグループの最新の報酬に関する動きについて、興味深いことを見つけました。CEOのジェーン・フレーザー氏は、かなり大幅な昇給を受けたばかりで、2024年度の総報酬は3,450万ドルにまで跳ね上がりました。前年の$26 millionから33％増加したものです。内訳は、基本給1.5M、現金ボーナス4.95M、繰延株式11.55M、業績連動株式16.5Mです。

では、このジェーン・フレーザー氏の給与増加を後押ししているのは何でしょうか。銀行の業績は実際に、かなりはっきりと形勢を逆転させました。通年の純利益は37％増となり、127億ドルに到達。一方で収益は3％増の811億ドルでした。第4四半期だけ見ると、前年の18億ドルの損失から29億ドルの利益へと転じています。こうした立て直しこそが、経営者報酬の調整を正当化するものです。

報酬委員会は、同業の機関がCEOに支払っている額も織り込んでいるため、これは単独の判断ではありません。先行きを見ると、シティグループは2025年の収益ガイダンスを83.5〜84.5 billionドルとしており、2026年までに10〜11％のリターンレンジを狙っています。さらに取締役会は、$20 billionドル規模の自己株式買い戻しプログラムを承認しており、すでに2025年第1四半期に対して15億ドルが計画されています。

経営幹部の報酬が、実際の事業成果とどれほど相関しているかを改めて思い知らされます。大手銀行が純利益をほぼ倍増させ、経費を引き下げたとなれば、CEOの報酬パッケージもその業績を反映する傾向があります。