ナイジェリアの労働市場は、正規雇用において女性に対する不利が依然として強く、2025年時点で賃金および俸給職に就いている雇用女性はわずか10.5%にとどまっている。これは世界銀行の最新のジェンダーデータ報告書による。この数値は、労働力への参加率が比較的高いにもかかわらず、女性の間でインフォーマルで脆弱な労働が支配的であることを浮き彫りにしている。世界銀行の報告書によれば、15歳以上のナイジェリア人女性で労働市場で活動している割合は80.7%だが、その多くは、収入の保障や社会的保護をほとんど提供しない低品質の仕事に集中している。### さらに**ストーリーズ**### 世界銀行、イラン戦争にもかかわらずナイジェリアの2026年の経済成長は維持されていると指摘2026年4月7日### Afreximbank、イラン戦争がアフリカ・カリブ経済に与える影響を緩和するために100億ドルを承認2026年4月7日 #### **報告書が示すもの**格差は男性と比べると、いっそう明確になる。ナイジェリアで雇用されている男性のうち17.0%が賃金および俸給の役割に就いており、女性に記録された10.5%を大きく上回っている。この格差はナイジェリアの外にも広がる。ナイジェリアにおける女性の賃金雇用は、サハラ以南アフリカの平均16.9%よりも低く、中位所得層（lower-middle-income countries）では26.5%、また世界平均54.6%を下回っている。データは、スキルギャップ、資本への限られたアクセス、そして多くの人をインフォーマルまたは無償の役割へと押しやる社会的制約など、女性が正規雇用にアクセスすることを制限する構造的な障壁があることを示している。報告書によると、ナイジェリアの女性は脆弱な雇用に不釣り合いに従事しており、そのような役割で働く女性労働者は79.1%であるのに対し、男性は54.8%だ。脆弱な雇用には通常、自営業や無給の家族労働が含まれ、しばしば雇用の安定、安定した収入、法的保護が欠けている。また、女性の相当数が農業にとどまっている。雇用されている女性の約23.6%が農業部門で働いているのに対し、男性は42.7%だ。農業における女性の割合は男性より低いものの、この部門は依然として女性にとって大きな雇用源となっており、しばしば低い生産性と低い収入を特徴としている。#### **若者の雇用動向は複合的な結果を示す**報告書は若者に関する動向も示している。女性の若年失業率は2025年に6.29%で、サハラ以南アフリカの平均11.0%および世界の14.9%より低い。男性の若年失業率はさらに低く4.42%で、若い男性のほうが比較的良好な結果を示していることを意味する。しかし、教育、雇用、職業訓練に参加していない若い女性（NEET）の割合は13.4%であり、多くの人が生産的な関与の外にとどまっていることを示唆している。#### **法的および構造的な制約は続いている**労働市場の指標を超えて、世界銀行の報告書は女性の経済的な参画を制限する制度的な制約を指摘している。「Women, Business and the Law（ジェンダー平等と法）」の指数では、ナイジェリアは51%のスコアであり、女性は男性に与えられた法的権利のちょうど半分ちょっとを享受しているということになる。ジェンダー平等な法律を実施するための支援体制は依然として弱く、必要な枠組みが整っているのは49%にとどまる。さらに懸念されるのは、これらの権利の執行は、その本来の可能性の34%に過ぎないと見積もられていることだ。報告書は、これらのギャップに対処するため、2023年10月から2025年10月の間に改革は導入されていなかったと述べた。#### **金融アクセスは改善しているが、ギャップは残る**金融サービスへのアクセスにはある程度の進展が見られるが、不均一なままだ。2024年に金融機関で口座を持っていた女性は約52.2%で、男性は74.3%だ。同様に、金融機関またはモバイルマネーを通じて貯蓄していると報告した女性は36.5%で、男性の50.2%を下回っている。限られた金融包摂は、女性が正規雇用へ移行したり、事業を拡大したりする能力を引き続き制限している。#### **女性に影響するより広範な開発上の課題**報告書は、女性の生産性に影響するより広範な社会的指標も示している。ナイジェリアの妊産婦死亡率は、出生80億人当たり993人で高止まりしており、世界平均を大きく上回っている。思春期の出生（ティーンの出生率）は、15〜19歳の女性1,000人あたり86.4人で、また20〜24歳の女性の30.3%が18歳になる前に結婚している。これらの要因は、教育達成度の低下や、付加価値の高い経済活動への参加の減少につながっている。世界銀行は、ジェンダー平等の成果を改善することは、生産性を高め、貧困を減らし、ナイジェリアで共有される繁栄を達成するうえで重要だと指摘した。#### **知っておくべきこと**国家統計局（NBS）は、2024年11月以降、新しい労働力調査（Labour Force Survey）報告書を公表していない。* 最後の報告書は2024年の第2四半期のもので、ナイジェリアの労働者階級人口の85.6%が自営業であることが明らかになり、国内の労働市場における自営業の支配的な役割を示している。* 従業員とは、賃金または給与（有給の徒弟を含む）を得ている人々を指す。一方、自営業者（own-account workers）も呼ばれる自営業の個人は、事業を独自に、あるいはパートナーとともに運営している。報告書はまた、ナイジェリアの失業率が2024年の第2四半期に4.3%へ低下したことも示した。これは、2024年Q1に記録された5.3%から1ポイントの下落にあたる。だが、前年差（前年同月比）の基準では、2023年の同期間と比べて失業率は0.1ポイントわずかに増加した。
ナイジェリアの女性のうち、給与を得る仕事に就いているのはわずか10.5％ – 世界銀行
ナイジェリアの労働市場は、正規雇用において女性に対する不利が依然として強く、2025年時点で賃金および俸給職に就いている雇用女性はわずか10.5%にとどまっている。これは世界銀行の最新のジェンダーデータ報告書による。
この数値は、労働力への参加率が比較的高いにもかかわらず、女性の間でインフォーマルで脆弱な労働が支配的であることを浮き彫りにしている。
世界銀行の報告書によれば、15歳以上のナイジェリア人女性で労働市場で活動している割合は80.7%だが、その多くは、収入の保障や社会的保護をほとんど提供しない低品質の仕事に集中している。
さらにストーリーズ
世界銀行、イラン戦争にもかかわらずナイジェリアの2026年の経済成長は維持されていると指摘
2026年4月7日
Afreximbank、イラン戦争がアフリカ・カリブ経済に与える影響を緩和するために100億ドルを承認
2026年4月7日
報告書が示すもの
格差は男性と比べると、いっそう明確になる。ナイジェリアで雇用されている男性のうち17.0%が賃金および俸給の役割に就いており、女性に記録された10.5%を大きく上回っている。
この格差はナイジェリアの外にも広がる。ナイジェリアにおける女性の賃金雇用は、サハラ以南アフリカの平均16.9%よりも低く、中位所得層（lower-middle-income countries）では26.5%、また世界平均54.6%を下回っている。
データは、スキルギャップ、資本への限られたアクセス、そして多くの人をインフォーマルまたは無償の役割へと押しやる社会的制約など、女性が正規雇用にアクセスすることを制限する構造的な障壁があることを示している。
報告書によると、ナイジェリアの女性は脆弱な雇用に不釣り合いに従事しており、そのような役割で働く女性労働者は79.1%であるのに対し、男性は54.8%だ。
脆弱な雇用には通常、自営業や無給の家族労働が含まれ、しばしば雇用の安定、安定した収入、法的保護が欠けている。
また、女性の相当数が農業にとどまっている。雇用されている女性の約23.6%が農業部門で働いているのに対し、男性は42.7%だ。
農業における女性の割合は男性より低いものの、この部門は依然として女性にとって大きな雇用源となっており、しばしば低い生産性と低い収入を特徴としている。
若者の雇用動向は複合的な結果を示す
報告書は若者に関する動向も示している。女性の若年失業率は2025年に6.29%で、サハラ以南アフリカの平均11.0%および世界の14.9%より低い。
男性の若年失業率はさらに低く4.42%で、若い男性のほうが比較的良好な結果を示していることを意味する。
しかし、教育、雇用、職業訓練に参加していない若い女性（NEET）の割合は13.4%であり、多くの人が生産的な関与の外にとどまっていることを示唆している。
法的および構造的な制約は続いている
労働市場の指標を超えて、世界銀行の報告書は女性の経済的な参画を制限する制度的な制約を指摘している。
「Women, Business and the Law（ジェンダー平等と法）」の指数では、ナイジェリアは51%のスコアであり、女性は男性に与えられた法的権利のちょうど半分ちょっとを享受しているということになる。
ジェンダー平等な法律を実施するための支援体制は依然として弱く、必要な枠組みが整っているのは49%にとどまる。さらに懸念されるのは、これらの権利の執行は、その本来の可能性の34%に過ぎないと見積もられていることだ。
報告書は、これらのギャップに対処するため、2023年10月から2025年10月の間に改革は導入されていなかったと述べた。
金融アクセスは改善しているが、ギャップは残る
金融サービスへのアクセスにはある程度の進展が見られるが、不均一なままだ。2024年に金融機関で口座を持っていた女性は約52.2%で、男性は74.3%だ。
同様に、金融機関またはモバイルマネーを通じて貯蓄していると報告した女性は36.5%で、男性の50.2%を下回っている。
限られた金融包摂は、女性が正規雇用へ移行したり、事業を拡大したりする能力を引き続き制限している。
女性に影響するより広範な開発上の課題
報告書は、女性の生産性に影響するより広範な社会的指標も示している。ナイジェリアの妊産婦死亡率は、出生80億人当たり993人で高止まりしており、世界平均を大きく上回っている。
思春期の出生（ティーンの出生率）は、15〜19歳の女性1,000人あたり86.4人で、また20〜24歳の女性の30.3%が18歳になる前に結婚している。
これらの要因は、教育達成度の低下や、付加価値の高い経済活動への参加の減少につながっている。
世界銀行は、ジェンダー平等の成果を改善することは、生産性を高め、貧困を減らし、ナイジェリアで共有される繁栄を達成するうえで重要だと指摘した。
知っておくべきこと
国家統計局（NBS）は、2024年11月以降、新しい労働力調査（Labour Force Survey）報告書を公表していない。
報告書はまた、ナイジェリアの失業率が2024年の第2四半期に4.3%へ低下したことも示した。これは、2024年Q1に記録された5.3%から1ポイントの下落にあたる。だが、前年差（前年同月比）の基準では、2023年の同期間と比べて失業率は0.1ポイントわずかに増加した。