最近、面白いことにハマっています。実は、私たちが一般的に知っている65歳よりもずっと早く引退できる国がいくつもあるんです。世界的に見て最も若い退職年齢には本当にさまざまなバリエーションが存在します。

まずは、いくつかの注目すべき国から紹介します。インドネシアでは男性も女性も57歳で退職可能ですが、注意点として徐々に引き上げられています。2024年には58歳になり、その後3年ごとに引き上げられて2043年には65歳に達します。現地の労働者は一時金を受け取るか、定期的な支払いと組み合わせて退職することができます。

次に、インドも興味深いケースです。多くの人は働くセクターによって58歳から60歳の間で退職します。ケララ州の公務員は2020年に60歳に引き上げられ、その後他の州も同じ流れを追っています。年金制度は従業員の拠出金と雇用主管理の基金に分かれていますが、正直なところ、対象となる労働者は全体の約12％、主に公務員や20人以上の企業に勤める人々だけです。

サウジアラビアは現在、男性も女性も58歳で退職可能です。義務的な公的年金制度があり、120ヶ月の拠出を満たすと受給を開始できます。2023年には最低年金額を20％引き上げており、これはかなり良い動きです。

中国の制度はかなりユニークです。男性は60歳で退職しますが、女性は職種によって異なります。ホワイトカラーの女性は55歳、ブルーカラーは50歳です。身体的に負担の大きい仕事の場合はさらに早く退職でき、女性は45歳、男性は55歳で退職可能です。年金制度は、(15年以上の拠出があれば平均賃金の1%を基本年金として受け取れる制度と、個人拠出口座に分かれています。

ロシアは高齢化に直面しており、2028年までに男性は65歳、女性は60歳に引き上げる方針です。現在は男性60歳、女性55歳ですが、長期間働いた場合は早期退職も可能です。男性は42年以上、女性は37年以上の勤務歴があれば早期退職できるものの、実際に給付を受け取るのは標準の退職年齢になってからです。

トルコは2023年にいくつかの変更を行い、退職時期に影響を与えました。男性は25年の拠出、女性は20年の拠出が必要です。退職年齢も徐々に引き上げられており、2044年には全員65歳になる予定です。現在は男性60歳、女性58歳です。

南アフリカはシンプルに60歳で統一しています。ただし、公的年金は所得制限があり、資産や収入が少ない人だけが対象です。追加のために民間の年金制度も利用可能です。

コロンビアも若い退職年齢の国の一つです。男性は62歳、女性は57歳です。二つの年金制度から選択できますが、同時に両方を受け取ることはできません。

コスタリカとオーストリアはこのリストの中では高めの65歳ですが、世界最年少の退職年齢を比較する際にはやはり目立ちます。コスタリカは25年の拠出が必要で、オーストリアは最低15年の支払いを要する確定給付制度を採用しています。

私がこの全体を通じて感じるのは、制度の多様性です。ある国は実際に要件を厳しくしている一方、他の国は緩和しています。ただ共通しているのは、実際に働いてシステムに長期間拠出しなければならないということです。早期退職を考えているなら、早めに計画を立て始めることが重要です。