マディソン、ワイス。（AP）—ワイスコンシン大学システムの会長は、火曜の夜に行われる非公開の評議員会で職を失う可能性がある。ワイスコンシン州の4年制大学のトップであるジェイ・ロートマンの解雇を検討するため、評議員会が6 p.m. EDTにこの会合を予定していると発表した。評議員たちは、トップのリーダー職に就いてから4年ちょっとを務めているロートマンの解任を検討している理由について、明確な説明をしていない。この投票は、ワイスコンシン州評議員がロートマンに辞任するか解雇されるかのどちらかを求めたことを、APが最初に報じてからわずか5日後に予定されている。ロートマンは、評議員会に宛てた2通の書簡で、自分が何を間違えたのかを知らない限り自発的には退かないと述べた。評議員会の会長であるエイミー・ボゴストは月曜の声明で、取締役会はロートマンに対して業績評価の結果を共有しており、「リーダーシップに関する期待事項についての直接の対話と明確なフィードバック」があったとした。彼女は「システムには『明確なビジョン』が必要だ」と述べたが、評価結果の詳細には踏み込まなかった。 この秘密主義は、立法府を支配し、システムの資金の紐も握る共和党の怒りを買っている。 関連ニュース  ワイスコンシン大学の理事会は、辞めることを拒否したシステム会長を解雇するかどうか投票する 2 MIN READ  ワイスコンシン大学システム会長の将来をめぐる争いが、共和党の指導者からも熱を帯びる 3 MIN READ  武闘州ワイスコンシンで、2番手の共和党が引退し、民主党の期待を後押し 3 MIN READ 「この透明性の欠如は受け入れがたい」と、下院の大学・大学院委員会の委員長である共和党の州議会議員デイヴィッド・マーフィーは述べた。「ロートマン大統領は、取締役会が彼のリーダーシップへの信頼を失った理由を、はっきりと知るべきだ。」ロートマンは、165,000人の学生を抱える複数キャンパスのシステムの会長として、2022年1月以来務めている。ミルウォーキー拠点の法律事務所フォーリー＆ラーナーの元議長兼最高経営責任者だったロートマンには、高等教育機関の運営についての事前経験はなかった。 続きを読む 彼は任期中、連邦の削減に直面する中でシステムへの州の財政支援を増やすよう共和党の立法議員に働きかけてきた。さらに、親パレスチナの抗議に関連する言論の自由の問題に対応し、また、定員の減少によって8つの支部キャンパスが閉鎖を迫られるという状況にも取り組んできた。システム全体の在籍者数は、彼のリーダーシップの下で概ね安定している。 共和党が支配する立法府と、多数派のメンバーを民主党のトニー・エバーズ州知事が任命した評議員会に対して、慎重に立ち回らなければならない。ロートマンは、2023年に、下院の共和党のスピーカーであるロビン・ヴォスと、多様性採用を凍結すること、そして代わりに、ヴォスがUWの職員の昇給のための資金と、システム全体での建設プロジェクトに向けた数千万ドルを解放することと引き換えに、保守的な思想に焦点を当てたUWマディソンのポジションを新設することを求める合意を取りまとめた。評議員会は当初、その合意を退けたものの、その数日後に行われた2回目の投票で承認した。エバーズ州知事は当時、この合意によって彼が失望し、いらだっていると述べた。月曜にロートマンを追い出す動きについて尋ねられた際、エバーズは立場を取らなかった。「それは彼らの判断だ」と、取締役会について述べた。ロートマンの将来をめぐる争いは、マディソンの旗艦キャンパスが学長を失いつつあることとも重なっている。ジェニファー・ムヌーキンは、コロンビア大学の学長職に就くため、現在の学術年度の終わりに当たる5月に退任する。ロートマンは、UW会長として年600,943ドルを受け取っている。ワイスコンシン州の雇用法の弁護士で、APの要請を受けてロートマンの契約書を確認したタマラ・パッカードによれば、明確な理由のないまま解雇され得ており、異議申し立ての権利はない。契約の下では、ロートマンの解任には6か月の予告が必要になる。実務上は、通常その人物は、自分の職務を引き継ぐことに集中するよう伝えられ、実際にはこれ以上オフィスで働かないことになる、とパッカードはAPに述べた。
ウィスコンシン大学システムの理事会は、会議を非公開で開催し、学長解任を検討する予定
マディソン、ワイス。（AP）—ワイスコンシン大学システムの会長は、火曜の夜に行われる非公開の評議員会で職を失う可能性がある。
ワイスコンシン州の4年制大学のトップであるジェイ・ロートマンの解雇を検討するため、評議員会が6 p.m. EDTにこの会合を予定していると発表した。評議員たちは、トップのリーダー職に就いてから4年ちょっとを務めているロートマンの解任を検討している理由について、明確な説明をしていない。
この投票は、ワイスコンシン州評議員がロートマンに辞任するか解雇されるかのどちらかを求めたことを、APが最初に報じてからわずか5日後に予定されている。ロートマンは、評議員会に宛てた2通の書簡で、自分が何を間違えたのかを知らない限り自発的には退かないと述べた。
評議員会の会長であるエイミー・ボゴストは月曜の声明で、取締役会はロートマンに対して業績評価の結果を共有しており、「リーダーシップに関する期待事項についての直接の対話と明確なフィードバック」があったとした。彼女は「システムには『明確なビジョン』が必要だ」と述べたが、評価結果の詳細には踏み込まなかった。
この秘密主義は、立法府を支配し、システムの資金の紐も握る共和党の怒りを買っている。
ロートマンは、165,000人の学生を抱える複数キャンパスのシステムの会長として、2022年1月以来務めている。ミルウォーキー拠点の法律事務所フォーリー＆ラーナーの元議長兼最高経営責任者だったロートマンには、高等教育機関の運営についての事前経験はなかった。
彼は任期中、連邦の削減に直面する中でシステムへの州の財政支援を増やすよう共和党の立法議員に働きかけてきた。さらに、親パレスチナの抗議に関連する言論の自由の問題に対応し、また、定員の減少によって8つの支部キャンパスが閉鎖を迫られるという状況にも取り組んできた。システム全体の在籍者数は、彼のリーダーシップの下で概ね安定している。
共和党が支配する立法府と、多数派のメンバーを民主党のトニー・エバーズ州知事が任命した評議員会に対して、慎重に立ち回らなければならない。
ロートマンは、2023年に、下院の共和党のスピーカーであるロビン・ヴォスと、多様性採用を凍結すること、そして代わりに、ヴォスがUWの職員の昇給のための資金と、システム全体での建設プロジェクトに向けた数千万ドルを解放することと引き換えに、保守的な思想に焦点を当てたUWマディソンのポジションを新設することを求める合意を取りまとめた。
評議員会は当初、その合意を退けたものの、その数日後に行われた2回目の投票で承認した。エバーズ州知事は当時、この合意によって彼が失望し、いらだっていると述べた。
月曜にロートマンを追い出す動きについて尋ねられた際、エバーズは立場を取らなかった。「それは彼らの判断だ」と、取締役会について述べた。
ロートマンの将来をめぐる争いは、マディソンの旗艦キャンパスが学長を失いつつあることとも重なっている。ジェニファー・ムヌーキンは、コロンビア大学の学長職に就くため、現在の学術年度の終わりに当たる5月に退任する。
ロートマンは、UW会長として年600,943ドルを受け取っている。ワイスコンシン州の雇用法の弁護士で、APの要請を受けてロートマンの契約書を確認したタマラ・パッカードによれば、明確な理由のないまま解雇され得ており、異議申し立ての権利はない。
契約の下では、ロートマンの解任には6か月の予告が必要になる。実務上は、通常その人物は、自分の職務を引き継ぐことに集中するよう伝えられ、実際にはこれ以上オフィスで働かないことになる、とパッカードはAPに述べた。