2つのスコットランドの大学の講師たちが、削減をめぐる集団的な抗議行動（ウォークアウト）を支持

Nick Forbes, Press Association Scotland

Tue 17 February 2026 at 3:26 am GMT+9 4 min read

2つのスコットランドの大学に所属する講師たちは、強制解雇の可能性をめぐる紛争において、争議行為（インダストリアル・アクション）を支持する決議を行った。これは、ある労組が発表した。

In separate ballots members of the University and College Union (UCU) (大学・カレッジ労組（UCU）) at both Heriot-Watt University and the University of Aberdeen backed strike action, as well as action short of a strike.

The latter can include working to contract, not covering for absent colleagues, or not undertaking voluntary activities.

Aberdeenにおけるこの争いは、計画されている予算削減と、管理側が強制解雇を否定しないことにある。労組によれば、すでに40名の職員が自発的な割増退職または退職によって離職しているにもかかわらず、である。

一方でHeriot-Wattでの対立は、労組が「スコットランドのキャンパスで大学全体として少なくとも41の雇用が失われ、さらにマレーシアで10」となる可能性があるとした、提案された「人員規模の見直し（right-sizing exercise）」に続くものだ。

Heriot-Watt UCUの会長であるKate Sangは、「本日の投票は、これらの削減と、上級マネージャーたちが失わせたいと考える雇用に対する気持ちの強さを示しています。

「残念ながら、大学は職員の貴重な研究時間の維持に関する約束をすることを拒否しました。

「研究提供への削減は、大学の評判だけでなく、社会の大きな課題に対処するための最先端の知識の発展にも害を与えます。

「強制解雇の利用は受け入れがたく、メンバーはこれからどのような行動を取るかを決めますが、上級マネージャーは、強制解雇の利用を私たちが強く反対する対象だという点について誤解のないようにすべきです。

UCU members at both universities will now decide on their next steps (Jacob King/PA) · Jacob King

Aberdeenでの争議行為の脅威は、2024年春の最後の紛争から2年も経たないうちに出てきた。大学運営が計画していた強制解雇について後退したことで、ストライキは「土壇場で」取り下げられたのだ。

Aberdeen UCU支部の共同議長であるDan Cuttsは、「これまた、Aberdeenの労組メンバーは、雇用削減に対して立ち向かう用意があり、人々が強制的に職場から追い出されるのを止めるために行動すると示してくれました。

「この明確な投票は、職員の間にどれほど強い思いがあるかを示すものであり、私たちは、管理側が自分たちの計画をどう捉えているかも見ています。それは学生の経験、労働力、そして大学で行われている研究の幅そのものに対する脅威です。

「この紛争を解決するために、私たちの新しい校長が、職員や労組とともに働きたいのだと示し、そして強制解雇の利用を禁じるための時間はまだあります。労組は交渉する用意がありますが、雇用を救うために管理側が関与し、UCUと協力する必要があります。」

UCUの事務総長Jo Gradyは、両大学の校長に対し、労組との協議に応じ、強制解雇を行わないことを求めた。

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「Heriot-Wattのメンバーは、行動を取って雇用を守る意志があることを示しました」と彼女は述べた。

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「この争いがエスカレートし、年のこの忙しい時期にストライキの可能性が生じるのを避けるためには、校長は彼らの言葉に耳を傾け、座って協議し、強制解雇の利用を除外する必要があります。」

彼女はまた、「Aberdeenの管理側が、今度もまた『職員を職から追い出そうとしている』ことが信じがたい」とも述べた。

「彼らが最後に強いられて後退したのはわずか2年前のことなのに、また同じ立場に戻っているということは、彼らが教訓を学んでいないことを示しています」と彼女は言った。

「新しい校長であるEdwards教授は、手遅れになる前に、労組と座って話し合い、強制解雇の利用を除外し、この争いがさらにエスカレートするのを防ぐべきです。」

Aberdeenでは、投票率60%で、UCUメンバーの83%がストライキ行動を支持し、さらに90%もストライキ以外の行動に参加すると述べた。

一方でHeriot-Wattでは、投票率70%で、メンバーの74%がストライキ行動を支持し、さらに87%もストライキ以外の行動に参加すると述べた。

両大学の労組メンバーは、これから次の行動を決めることになっている。

Aberdeen大学の広報担当者は、「英国の高等教育セクターに対して、継続的な課題と財務上の圧力が厳しくのしかかっているため、変化は必要です。

「私たちの『継続的成功に向けた適応（Adapting for Continued Success）』の変革プログラムは、赤字への対処を助けるだけでなく、よりレジリエントで、関連性があり、持続可能な大学を実現することにもつながります。

「懸念が示されていることは理解していますが、産業行動（インダストリアル・アクション）の見通しは残念です。とりわけ、私たちの学生こそが最も影響を受けるはずだからです。」

Heriot-Watt Universityは、コメントのために問い合わせが行われている。

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