日本最大の銀行、退職年齢の延長を検討 人口高齢化の圧力の中で人材を確保

人口の高齢化という圧力の下、三菱日聯金融グループは人材を確保するため、定年の強制退職年齢を現在の60歳から65歳へ引き上げる計画だ。

三菱日聯金融グループは、日本の3大メガバンクグループの中で規模が最大。同行は水曜日に声明を出し、この措置は2027年4月に施行される予定で、「人的資本計画」の一環として、長期の労働力の持続可能性を高める狙いだとした。同計画には、有給の育児休暇を10営業日から20営業日に増やすことに加え、代替勤務の従業員に対して最大10万日円（630ドル）の一時金を支給することも含まれる。

日本は長年、低出生率と人口の高齢化という危機に直面してきた。日本の厚生労働省が先月発表したデータによると、2025年の日本の出生率は10年連続で低下する見通しだ。日本の首相・早苗氏は、人口課題に対応するための新たな施策を約束しており、出産コストの引き下げや、外国人労働者の受け入れ政策を見直すことも含まれる。

長年、日本企業では一般的に従業員が60歳で退職することが求められてきたが、その後は通常、再雇用され、新しい契約を結ぶものの、給与は大幅に下がる。三菱日聯金融グループの今回の取り組みは、この慣行が変わり始めていることを示している。大和証券、野村ホールディングスなどの企業は、年長の従業員に提示する条件をより手厚くしている。

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責任者：何雲