中信銀行、招商銀行、興業銀行、ひとりあたりの平均給与は55万元を突破

2026.04.06

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導入：同行平均年収59.92万元で中信銀行が首位、招商銀行56.49万元、興業銀行56.42万元。

作者 | 第一财经 安卓

2025年に上場した銀行の年次報告書が順次開示されるにつれ、銀行業の報酬（給与）体系が再び市場の注目を集めている。市場化の度合いが銀行業の中で最も高い部類に入る株式制銀行は、その報酬水準が事業の明暗を反映するだけでなく、各機関の発展戦略や競争力の違いにも光を当てる。

第一财经はWindデータに基づき集計したところ、株式制銀行の中で、中信銀行（601998.SH、00998.HK）が1人当たり報酬59.92万元で首位となり、招商銀行（600036.SH、003968.HK）が1人当たり報酬56.49万元で次点、興業銀行（601166.SH）が56.42万元で3位となり、招商銀行とほぼ並んだ。

2025年、9行の株式行の1人当たり報酬は49.44万元で、2024年と比べて全体としてわずかに下がり、約2.53%の減少だった。これもまた、銀行業での純金利マージン（ネット・インタレスト・マージン）の縮小や、利益成長率の鈍化という大きな背景のもとで、報酬の伸びが安定期に入り、さらには一部で局所的な縮小段階に入っていることを示している。

報酬の総枠が39.84億元減少

銀行を皆で暮らす一つの大家族にたとえるなら、「報酬総額」とは、その家庭が1年間に家族全員のために使う「総出費」に相当する。データによると、2025年における上場株式制銀行9行の報酬総額は、明確な分化（差異の拡大）のパターンを示した。

9行のうち、2024年よりも「財布（カネの出入り）」がわずかに膨らんだのは3行だけで、報酬総額はプラス成長となっている。中でも、興業銀行の総報酬支出は2.26%増加し、純増は8.61億元で、株式行の中で総報酬の増加が最も大きい。次いで中信銀行で、総報酬は1.87%増加し、純増は7.44億元。招商銀行は総報酬が0.89%増加し、純増は6億元前後。

一方、残り6行の報酬総額はすべて、程度の差こそあれ減少となった。とりわけ光大銀行は、報酬総額の減少率が19%超で、43億元にも及ぶ。注目すべきは、2025年に光大銀行では営業収入と純利益の前年差の下げ幅はいずれも6%超となっており、A株で業績が「二段階で下落」した上場銀行のうちの数少ないケースの一つになっている点だ。

全体を見ると、9行の上場株式行の報酬総額は2719.85億元で、2024年から39.84億元減少し、下げ幅は1.44%だった。

銀行の財務諸表では、従業員への報酬はコストの重要な構成要素である。「銀行業での純金利マージンが継続的に縮小し、従来の規模拡大の道筋が行き詰まりに直面している大きな背景のもとで、『コストから利益を取りに行く』ことが、銀行が利益成長を維持するための重要な戦略の一つとなっており、その重要性は『上乗せ』から『必然』へと変わりつつある。」と、招聯首席エコノミストで上海金融・発展実験室副主任の董希淼氏が第一财经に語った。

もちろん、「財布」を分析する際には、いくら使ったかだけを見るのでは不十分で、家には「何人いるか」も見なければならない。

年次報告書によれば、9行の株式行の従業員は2025年に合計53.40万人で、2024年の53.1万人から約3000人だけ微増している。これは、株式行全体で大規模な拡大または縮小が起きておらず、総枠は基本的に安定していることを意味する。

9行の人員規模は3つのグループに分かれている。第1グループは招商銀行で、年次報告書によると、招商銀行の従業員総数は昨年12万人を超え、12.16万人に達した。招商銀行は株式行の中で従業員規模が大きく抜きんでており、民生銀行と浦発銀行の従業員人数の合計にほぼ相当する。

第2グループには中信銀行、興業銀行、民生銀行、浦発銀行が含まれ、従業員規模は6万人前後。第3グループは光大銀行、平安銀行、華夏銀行、浙商銀行で、従業員規模は4万人から2万人前後。浙商銀行は従業員数が最も少なく、約2.5万人。

個別の銀行に具体化すると、9行の株式行のうち5行が増員、3行が減員で、増員に最も積極的なのは招商銀行と中信銀行で、人数の伸びはいずれも3%超となり、純増はそれぞれ4384人、2208人だった。減員のインパクトが最大なのは華夏銀行と民生銀行で、従業員総数はそれぞれ5.61%、2.89%減少し、純減は2185人と1832人。ほかの株式行の人員変動は概ね百人規模だった。

1人当たりの収益創出の観点から見ると、平安銀行が315.22万元で首位。次いで中信銀行と興業銀行。1人当たりの利益創出の観点から見ると、招商銀行が123.52万元で首位、次いで興業銀行と中信銀行。

そして、報酬総額と従業員数を合わせて見ると、4つの銀行では報酬総額と従業員数のいずれも縮小状態にあり、それぞれ民生銀行、浦発銀行、華夏銀行、浙商銀行。2つの銀行では報酬総額は縮小しているが人数はわずかに増加しており、それぞれ光大銀行、平安銀行。

一方、株式行のリーダー格——招商銀行、興業銀行、中信銀行——の3社は、報酬総額と従業員数のいずれも拡張（増加）局面にある。これにより、各銀行の1人当たり報酬にも分化した姿が現れている。

先頭と末尾の銀行で、1人当たりの年間報酬の差は22.33万元

1人当たり年間報酬の絶対値の観点では、9行の株式制銀行は明確に3つの段階に分けられ、上位と下位の差は際立っている。

第1グループは中信銀行、招商銀行、興業銀行で、いずれも1人当たり報酬が55万元を超え、株式制銀行の「報酬の高い地帯」となっている。うち、中信銀行は1人当たり報酬59.92万元で首位。2024年からはわずかに下がっているものの、それでもなお絶対的な優位性を維持し、合計の1人当たり月給は4.99万元。

招商銀行は56.49万元で次点で、「小売の王」として、招商銀行の報酬水準は常に業界上位に位置する。興業銀行は56.42万元で3位で、招商銀行との差は0.1万元未満。さらに、「商業銀行＋投資銀行」のビジネスモデルがもたらす安定収益が、報酬水準の着実な上昇を支えている。2社合計の1人当たり月給は4.7万元前後。

営業収入と純利益の観点から測ると、明らかに中信銀行は従業員に対して「より太っ腹」だ。Windデータによれば、招商銀行の営業収入と親会社帰属純利益はそれぞれ中信銀行の1.59倍、1.94倍。興業銀行の営業収入は中信銀行と同水準だが、親会社帰属純利益は中信銀行より68億元高い。

第2グループには浙商銀行、民生銀行が入り、1人当たり報酬は50万元から53万元の範囲で、業界の中位水準にある。浙商銀行は1人当たり報酬が52.16万元で、1人当たり月給は4.35万元。民生銀行は50.65万元で、1人当たり月給は4.22万元。

第3グループは平安銀行、華夏銀行、浦発銀行、光大銀行で構成され、1人当たり年間報酬はいずれも46万元を下回り、それぞれ45.76万元、44.13万元、41.86万元、37.59万元で、合計の1人当たり月給は3.81万元、3.68万元、3.49万元、3.13万元。

このうち光大銀行は、9行の中で1人当たり報酬が最も低い機関であり、首位の中信銀行の1人当たり年間報酬との差は22.33万元。先頭と末尾の差が非常に大きい。

全体を見ると、9行の株式行の2025年の1人当たり報酬の算術平均は約49.44万元で、2024年の平均値50.73万元と比べて全体として約2.53%の微減だった。これは、銀行業での純金利マージンの縮小や利益成長率の鈍化という大背景のもとで、報酬の伸びが安定し、さらには一部で局所的に縮小していることを示している。

前年差の変化においては、華夏銀行が最も際立っており、前年差の増加率が4.60%で1位。1人当たり年間報酬は1.94万元増加し、2024年の42.19万元から2025年の44.13万元へと上昇した。民生銀行が続き、前年差の増加率は2.36%で、1人当たり報酬は1.17万元増えた。興業銀行は前年差で1.90%増加し、1人当たり報酬は1.05万元増えた。報酬の増加は業績の動きと概ね足並みが揃っている。

残り6行の株式行では報酬がすべて前年差で下落した。中でも光大銀行の下げ幅が最も大きく、前年差で19.96%低下し、1人当たり報酬は9.37万元減った。これは、同社の2025年の売上収入と純利益がともに下落したことによる経営上の圧力と密接に関係しており、減給（賃金抑制）が「コスト削減と効率化」を進めるための重要な施策となっている。

浙商銀行の下げ幅は次いで大きく、前年差で4.22%下落し、1人当たり報酬は2.3万元減だった。これに対し、招商銀行、平安銀行、浦発銀行、中信銀行の下げ幅は相対的に穏やかで、それぞれ2.75%、1.88%、1.59%、1.45%下がり、1人当たり報酬の減少幅は0.67万元から1.6万元の範囲だった。

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