1日に8億を稼ぐ農業銀行、従業員の平均の昇給額は1.7万元

AIに聞く・報酬改革はどのように農行の高品質な発展を推進するのか？

3月30日、中国農業銀行（農行）は2025年の財務報告を開示し、売上・純利益がともに増加した実績を披露した。

経済・金融の論点を整理する場では、2025年の農行の従業員総数が前年から3119人増加しており、外部で懸念されていたリストラの心配は杞憂に終わったと指摘している。さらに、「従業員報酬・福利厚生」項目と従業員総数の計算から、農行は従業員の平均で1.7万元の昇給となり、月あたり1400元の昇給に相当する。従業員の平均月収も3万元を超えている。

採用増に加えて昇給もあるなら、農行の従業員の幸福感もさらに高まるはずだ。農行の取締役会議長・谷澍が財務報告のあいさつで述べたとおり、「2025年は国家の『第14次五か年計画』の最終年であり、農業銀行の高品質な発展が新たな進展を得て、新しい歩みを踏み出す一年である」。

2025年の財務報告によると、農業銀行の営業収入は7253.06億元で前年比2.1%増。純利益は2920.03億元で前年比3.3%増となり、利益成長率が売上成長率を上回った。これは、良好なコスト管理と収益効率の高さを際立たせている。

年間365日で換算すると、農行は2025年に1日あたり8億元を稼いだ。この利益水準は大手銀行の中で上位に位置しており、厚い資産基盤と、継続的かつ安定した収益力を十分に示している。

損益計算書の「従業員報酬・福利厚生」に基づくと、2025年の農業銀行の同支出総額は1693.77億元に達しており、年末の従業員総数457,835人と組み合わせると、1人あたりの報酬は約36.99万元となる。

2024年のデータと比べると、同行の当年の従業員報酬・福利厚生は1604.69億元、従業員総数は454,716人で、1人あたり報酬は約35.29万元に相当する。

2025年、農行は従業員規模がわずかに増加する中で、報酬総額の伸び率をより速く維持し、その結果2025年の1人あたり報酬は2024年に比べて約4.82%上昇した。これは1人あたりの平均月収が1400元増えたのに相当する。

財務報告によると、農行は報酬配分メカニズムの改革を不断に深化させ、資源配分を最適化し、社内の配分構造を整備することで、効率と公平の双方を両立させ、精密なインセンティブを推進している。報酬の法令順守による管理を行い、収入配分の秩序を整備し、規範的な収入配分秩序を確立している。

農行は、戦略の遂行、重点分野の改革、重点ビジネスの発展、利益創出機関へのインセンティブを報酬配分で強化し、価値創造と高品質な発展を後押ししている。あわせて、従業員への思いやりと配慮を強化し、基層の最前線への傾斜的な保障を強め、貧困脱却の成果を固め、農村振興を後押ししている。

農行はまた、長期的なインセンティブと制約のメカニズムを不断に整備し、重要ポスト、コアとなる幹部人材、専門人材に傾斜的なインセンティブを実施することで、全行の人材発展を効果的に促進すると述べている。