AIに聞く・報酬の総枠がなぜ40億減ったのか？背景に業界の懸念は？2025年に上場した銀行の年次報告書が順次開示されるにつれ、銀行業の報酬（給与）もまた市場の注目を集めています。株式制銀行は銀行業の中でも市場化の度合いが最も高いグループであり、その報酬水準は事業の明暗を映すだけでなく、各機関の発展戦略や競争力の違いも反映しています。 第一財経はWindデータを基に集計すると、株式制銀行のうち、中信銀行（601998.SH、00998.HK）が1人当たり報酬59.92万元で首位に立ち、招商銀行（600036.SH、003968.HK）が1人当たり報酬56.49万元で次点、興業銀行（601166.SH）が1人当たり報酬56.42万元で3位となり、招商銀行とほぼ横並びです。 2025年、9つの株式制行の1人当たり報酬は49.44万元で、2024年と比べて全体としてわずかに減少（約2.53%ダウン）しており、銀行業の純金利マージンが縮小し、利益の伸びが鈍化するという大きな背景の下で、報酬の伸びはすでに安定局面、さらには一部局所的な縮小段階に入っていることを示しています。 **報酬の総枠が39.84億元減少** 銀行を一つの大家族にたとえるなら、「報酬総額」とは、この家庭が1年に家族全員に費やす「総支出」のことです。データによれば、2025年の上場株式制銀行9行の報酬総額には、明確な分化（ばらつき）の構図が見られます。 9行のうち、2024年よりもわずかに「懐（お金）」が増えたのは3行のみで、報酬総額はプラス成長を実現しました。中では、興業銀行の総報酬支出が2.26%増となり、純増8.61億元で、株式制行の中で総報酬の増加が最も大きいです。次いで中信銀行で、総報酬が1.87%増、純増7.44億元。招商銀行は総報酬が0.89%増で、純増は6億元前後です。 一方、残る6行の報酬総額はいずれも、程度の差こそあれ減少しています。とりわけ光大銀行では報酬総額の下落幅が19%超に達し、43億元にのぼります。注目すべきは、2025年に光大銀行の営業収入と純利益の前年差の下落幅がいずれも6%超となっており、A株で業績が「双降」（営業収入・純利益ともに減少）した上場銀行の一部に入っていることです。 全体として、2025年の上場株式制行9行の報酬総額は2719.85億元で、2024年から39.84億元減少、下落率は1.44%です。 銀行の財務諸表では、従業員への報酬はコストの重要な構成要素です。「銀行業の純金利マージンが継続して縮小し、従来の規模拡大の道筋がボトルネックに直面しているという大きな背景の下で、『コストから利益を生み出す』ことが、銀行が収益成長を維持するための重要な戦略の一つとなっており、その重要性は“棚ぼた”から“不可避”へと変わっています。」と、招聯首席エコノミストで上海金融・発展研究所の副所長である董希淼氏が第一財経に語りました。 もちろん、「懐（お金）」を分析する際には、いくら使ったかだけでなく、家には何人いるのかも見なければなりません。 年次報告書によれば、株式制行9行の従業員合計は2025年に53.40万人で、2024年の53.1万人から約3000人のわずかな増加となっており、株式制行全体で大規模な拡張や縮小が起きていないこと、すなわち総枠は概ね安定していることを示しています。 9行の人員規模は3つの階層（トライアングル）に分かれます。第1階層は招商銀行で、年次報告書では招商銀行の従業員総数が12万人を超え、12.16万人に達したことが示されています。招商銀行は株式制行の中で従業員規模が大きく突出しており、ほぼ民生銀行と浦発銀行の従業員数の合計に匹敵します。 第2階層には中信銀行、興業銀行、民生銀行、浦発銀行が含まれ、従業員規模は6万人前後です。第3階層は光大銀行、平安銀行、華夏銀行、浙商銀行で、従業員規模は4万人から2万人前後です。浙商銀行は従業員数が最も少なく、約2.5万人です。 各行ごとに見ると、株式制行9行のうち5行が増員し、3行が減員しています。増員に最も積極的なのは招商銀行と中信銀行で、ともに人数の増加率が3%を超え、それぞれ純増4384人、2208人です。減員で最大なのは華夏銀行と民生銀行で、従業員総数はそれぞれ5.61%、2.89%減少し、純減は2185人、1832人です。その他の株式制行の人数の増減は、いずれも数百人規模にとどまります。 1人当たりの営業収益創出の観点からは、平安銀行が315.22万元で首位、次いで中信銀行と興業銀行です。1人当たりの利益創出の観点からは、招商銀行が123.52万元で首位、次いで興業銀行と中信銀行です。 そして、報酬総額と従業員数を組み合わせて見ると、4つの銀行は報酬総額と従業員数のいずれも縮小していることが分かります。すなわち民生銀行、浦発銀行、華夏銀行、浙商銀行です。2つの銀行は報酬総額が縮小している一方で、人数はわずかに増加しています。光大銀行と平安銀行がそれに当たります。 一方、株式制行のリーダー格である――招商銀行、興業銀行、中信銀行――の3社は、報酬総額と従業員数の双方が拡張局面にあり、各行における1人当たり報酬の分化が生じています。 **前後（最初と最後）の銀行で1人当たりの年間報酬差が22.33万元** 1人当たり年間報酬の絶対値で見ると、株式制銀行9行は、明確に3つの階層へと切り分けられ、トップ層と最下層との差は顕著です。  （株式制行9行の1人当たり年間報酬の変化。データ出所：Wind情報。） 第1階層は中信銀行、招商銀行、興業銀行で構成され、いずれも1人当たり報酬が55万元を超え、「報酬の高地」となっています。そのうち中信銀行は1人当たり報酬59.92万元で首位です。2024年と比べればわずかに後退したものの、それでもなお絶対的なリードを維持しており、月給の合計平均は1人当たり4.99万元です。 招商銀行は1人当たり報酬56.49万元で次に続き、「リテールの王」として、招商銀行の報酬水準は常に業界の最前列にあります。興業銀行は1人当たり報酬56.42万元で3位で、招商銀行との差は0.1万元未満です。さらに、「商行＋投資銀行」の業務モデルがもたらす安定収益が、報酬水準の着実な引き上げを支えています。2社合計での1人当たり月給はそれぞれ4.7万元前後です。 営業収入と純利益の観点から見れば、明らかに中信銀行は従業員に対して「より寛大」です。Windのデータによれば、招商銀行の営業収入と親会社帰属純利益はいずれも中信銀行のそれぞれ1.59倍、1.94倍です。一方で興業銀行の営業収入は中信銀行と同水準ですが、親会社帰属純利益は中信銀行より68億元高いです。 第2階層には浙商銀行と民生銀行が含まれ、1人当たり報酬は50万元から53万元の範囲にあり、業界の中位水準に属します。その中で浙商銀行の1人当たり報酬は52.16万元で、1人当たり月給は4.35万元。民生銀行は1人当たり報酬50.65万元で、1人当たり月給は4.22万元です。 第3階層は平安銀行、華夏銀行、浦発銀行、光大銀行で構成され、1人当たり年間報酬はいずれも46万元未満で、45.76万元、44.13万元、41.86万元、37.59万元です。月給の合計平均は、1人当たり3.81万元、3.68万元、3.49万元、3.13万元となっています。 そのうち光大銀行は、9行の中で1人当たり報酬が最も低い機関です。首位の中信銀行の1人当たり年間報酬との差は22.33万元で、首尾の格差は顕著です。 全体として、株式制行9行の2025年の1人当たり報酬の単純平均は約49.44万元で、2024年の平均値50.73万元と比べて、全体では約2.53%の微減です。これは、銀行業の純金利マージンの縮小と利益成長率の鈍化という大きな背景の下で、報酬の伸びは安定、あるいは局所的な縮小段階に入っていることも示しています。 前年差の変化では、華夏銀行の表れが最も目立ち、前年差の増加率が4.60%で首位です。1人当たり年間報酬は1.94万元増え、2024年の42.19万元から2025年には44.13万元へと増加しました。民生銀行はこれに続き、前年差の増加率は2.36%で、1人当たり報酬は1.17万元増えました。興業銀行は前年差が1.90%で、1人当たり報酬は1.05万元増加しており、報酬の伸びは業績の表れと概ね同期しています。 残り6つの株式制行の報酬はすべて前年差で減少しています。中でも光大銀行の下落幅が最大で、前年差で19.96%減、1人当たり報酬は9.37万元減少しました。これは、その2025年の売上（営業収入）と純利益がともに減少したことによる経営上の圧力と密接に関連しており、減給は「コスト削減・効率向上」の重要な取り組みになっています。 浙商銀行は次に下落幅が大きく、前年差で4.22%減、1人当たり報酬は2.3万元減です。招商銀行、平安銀行、浦発銀行、中信銀行は下落幅が比較的穏やかで、それぞれ2.75%、1.88%、1.59%、1.45%減少しており、1人当たり報酬の減少額は0.67万元から1.6万元の範囲です。 （この記事は第一財経より）
9社股份行の報酬総額は40億円減少、中信銀行は一人当たり60万円でトップを走る
AIに聞く・報酬の総枠がなぜ40億減ったのか？背景に業界の懸念は？
2025年に上場した銀行の年次報告書が順次開示されるにつれ、銀行業の報酬（給与）もまた市場の注目を集めています。株式制銀行は銀行業の中でも市場化の度合いが最も高いグループであり、その報酬水準は事業の明暗を映すだけでなく、各機関の発展戦略や競争力の違いも反映しています。
第一財経はWindデータを基に集計すると、株式制銀行のうち、中信銀行（601998.SH、00998.HK）が1人当たり報酬59.92万元で首位に立ち、招商銀行（600036.SH、003968.HK）が1人当たり報酬56.49万元で次点、興業銀行（601166.SH）が1人当たり報酬56.42万元で3位となり、招商銀行とほぼ横並びです。
2025年、9つの株式制行の1人当たり報酬は49.44万元で、2024年と比べて全体としてわずかに減少（約2.53%ダウン）しており、銀行業の純金利マージンが縮小し、利益の伸びが鈍化するという大きな背景の下で、報酬の伸びはすでに安定局面、さらには一部局所的な縮小段階に入っていることを示しています。
報酬の総枠が39.84億元減少
銀行を一つの大家族にたとえるなら、「報酬総額」とは、この家庭が1年に家族全員に費やす「総支出」のことです。データによれば、2025年の上場株式制銀行9行の報酬総額には、明確な分化（ばらつき）の構図が見られます。
9行のうち、2024年よりもわずかに「懐（お金）」が増えたのは3行のみで、報酬総額はプラス成長を実現しました。中では、興業銀行の総報酬支出が2.26%増となり、純増8.61億元で、株式制行の中で総報酬の増加が最も大きいです。次いで中信銀行で、総報酬が1.87%増、純増7.44億元。招商銀行は総報酬が0.89%増で、純増は6億元前後です。
一方、残る6行の報酬総額はいずれも、程度の差こそあれ減少しています。とりわけ光大銀行では報酬総額の下落幅が19%超に達し、43億元にのぼります。注目すべきは、2025年に光大銀行の営業収入と純利益の前年差の下落幅がいずれも6%超となっており、A株で業績が「双降」（営業収入・純利益ともに減少）した上場銀行の一部に入っていることです。
全体として、2025年の上場株式制行9行の報酬総額は2719.85億元で、2024年から39.84億元減少、下落率は1.44%です。
銀行の財務諸表では、従業員への報酬はコストの重要な構成要素です。「銀行業の純金利マージンが継続して縮小し、従来の規模拡大の道筋がボトルネックに直面しているという大きな背景の下で、『コストから利益を生み出す』ことが、銀行が収益成長を維持するための重要な戦略の一つとなっており、その重要性は“棚ぼた”から“不可避”へと変わっています。」と、招聯首席エコノミストで上海金融・発展研究所の副所長である董希淼氏が第一財経に語りました。
もちろん、「懐（お金）」を分析する際には、いくら使ったかだけでなく、家には何人いるのかも見なければなりません。
年次報告書によれば、株式制行9行の従業員合計は2025年に53.40万人で、2024年の53.1万人から約3000人のわずかな増加となっており、株式制行全体で大規模な拡張や縮小が起きていないこと、すなわち総枠は概ね安定していることを示しています。
9行の人員規模は3つの階層（トライアングル）に分かれます。第1階層は招商銀行で、年次報告書では招商銀行の従業員総数が12万人を超え、12.16万人に達したことが示されています。招商銀行は株式制行の中で従業員規模が大きく突出しており、ほぼ民生銀行と浦発銀行の従業員数の合計に匹敵します。
第2階層には中信銀行、興業銀行、民生銀行、浦発銀行が含まれ、従業員規模は6万人前後です。第3階層は光大銀行、平安銀行、華夏銀行、浙商銀行で、従業員規模は4万人から2万人前後です。浙商銀行は従業員数が最も少なく、約2.5万人です。
各行ごとに見ると、株式制行9行のうち5行が増員し、3行が減員しています。増員に最も積極的なのは招商銀行と中信銀行で、ともに人数の増加率が3%を超え、それぞれ純増4384人、2208人です。減員で最大なのは華夏銀行と民生銀行で、従業員総数はそれぞれ5.61%、2.89%減少し、純減は2185人、1832人です。その他の株式制行の人数の増減は、いずれも数百人規模にとどまります。
1人当たりの営業収益創出の観点からは、平安銀行が315.22万元で首位、次いで中信銀行と興業銀行です。1人当たりの利益創出の観点からは、招商銀行が123.52万元で首位、次いで興業銀行と中信銀行です。
そして、報酬総額と従業員数を組み合わせて見ると、4つの銀行は報酬総額と従業員数のいずれも縮小していることが分かります。すなわち民生銀行、浦発銀行、華夏銀行、浙商銀行です。2つの銀行は報酬総額が縮小している一方で、人数はわずかに増加しています。光大銀行と平安銀行がそれに当たります。
一方、株式制行のリーダー格である――招商銀行、興業銀行、中信銀行――の3社は、報酬総額と従業員数の双方が拡張局面にあり、各行における1人当たり報酬の分化が生じています。
前後（最初と最後）の銀行で1人当たりの年間報酬差が22.33万元
1人当たり年間報酬の絶対値で見ると、株式制銀行9行は、明確に3つの階層へと切り分けられ、トップ層と最下層との差は顕著です。
（株式制行9行の1人当たり年間報酬の変化。データ出所：Wind情報。）
第1階層は中信銀行、招商銀行、興業銀行で構成され、いずれも1人当たり報酬が55万元を超え、「報酬の高地」となっています。そのうち中信銀行は1人当たり報酬59.92万元で首位です。2024年と比べればわずかに後退したものの、それでもなお絶対的なリードを維持しており、月給の合計平均は1人当たり4.99万元です。
招商銀行は1人当たり報酬56.49万元で次に続き、「リテールの王」として、招商銀行の報酬水準は常に業界の最前列にあります。興業銀行は1人当たり報酬56.42万元で3位で、招商銀行との差は0.1万元未満です。さらに、「商行＋投資銀行」の業務モデルがもたらす安定収益が、報酬水準の着実な引き上げを支えています。2社合計での1人当たり月給はそれぞれ4.7万元前後です。
営業収入と純利益の観点から見れば、明らかに中信銀行は従業員に対して「より寛大」です。Windのデータによれば、招商銀行の営業収入と親会社帰属純利益はいずれも中信銀行のそれぞれ1.59倍、1.94倍です。一方で興業銀行の営業収入は中信銀行と同水準ですが、親会社帰属純利益は中信銀行より68億元高いです。
第2階層には浙商銀行と民生銀行が含まれ、1人当たり報酬は50万元から53万元の範囲にあり、業界の中位水準に属します。その中で浙商銀行の1人当たり報酬は52.16万元で、1人当たり月給は4.35万元。民生銀行は1人当たり報酬50.65万元で、1人当たり月給は4.22万元です。
第3階層は平安銀行、華夏銀行、浦発銀行、光大銀行で構成され、1人当たり年間報酬はいずれも46万元未満で、45.76万元、44.13万元、41.86万元、37.59万元です。月給の合計平均は、1人当たり3.81万元、3.68万元、3.49万元、3.13万元となっています。
そのうち光大銀行は、9行の中で1人当たり報酬が最も低い機関です。首位の中信銀行の1人当たり年間報酬との差は22.33万元で、首尾の格差は顕著です。
全体として、株式制行9行の2025年の1人当たり報酬の単純平均は約49.44万元で、2024年の平均値50.73万元と比べて、全体では約2.53%の微減です。これは、銀行業の純金利マージンの縮小と利益成長率の鈍化という大きな背景の下で、報酬の伸びは安定、あるいは局所的な縮小段階に入っていることも示しています。
前年差の変化では、華夏銀行の表れが最も目立ち、前年差の増加率が4.60%で首位です。1人当たり年間報酬は1.94万元増え、2024年の42.19万元から2025年には44.13万元へと増加しました。民生銀行はこれに続き、前年差の増加率は2.36%で、1人当たり報酬は1.17万元増えました。興業銀行は前年差が1.90%で、1人当たり報酬は1.05万元増加しており、報酬の伸びは業績の表れと概ね同期しています。
残り6つの株式制行の報酬はすべて前年差で減少しています。中でも光大銀行の下落幅が最大で、前年差で19.96%減、1人当たり報酬は9.37万元減少しました。これは、その2025年の売上（営業収入）と純利益がともに減少したことによる経営上の圧力と密接に関連しており、減給は「コスト削減・効率向上」の重要な取り組みになっています。
浙商銀行は次に下落幅が大きく、前年差で4.22%減、1人当たり報酬は2.3万元減です。招商銀行、平安銀行、浦発銀行、中信銀行は下落幅が比較的穏やかで、それぞれ2.75%、1.88%、1.59%、1.45%減少しており、1人当たり報酬の減少額は0.67万元から1.6万元の範囲です。
（この記事は第一財経より）