ゴールドマン・サックスの調査によると、テクノロジーによる失業は持続的な賃金損失を引き起こす

Investing.com – ゴールドマン・サックスの40年にわたる個人レベルの労働市場データに関する研究・分析によると、技術の進歩によって失業した労働者は、長期的な収入の損失と、より困難な再就職への移行に直面する。

この研究では、1950-60年代および1980年代生まれの2万人超の個人を、各国の縦断調査によって追跡し、1980年以来、各10年ごとに技術ショックを受けた職業を特定した。

ゴールドマン・サックスは、技術ショックを受けた職業から失業した労働者は、より安定した職業から失業した労働者に比べて、新たな仕事に就くまでに約1か月余計に時間がかかることを見出した。再就職後、これらの労働者が被る実質所得の損失は3%超となり、一方で安定した職業の労働者の所得の損失はごくわずかだった。

この研究は、職業の格下げがこれらの結果を生み出す重要なメカニズムであると特定した。技術による失業を経験した労働者は、職を奪った技術変革によって既存スキルの価値が低下するため、分析や対人コミュニケーションのスキルをより少なく要する定型職に、より頻繁に移行する。

失業後の10年の間に、技術による失業を経験した労働者の実質所得の伸びは、失業したことがない労働者よりもほぼ10ポイント低く、他の失業した労働者よりも5ポイント低い。彼らは再び失業する可能性が継続してより高い。

影響は賃金にとどまらない。キャリアの早い段階で失業した労働者は、住宅の保有権取得を遅らせることや、家族形成の遅れによって、主に資産形成がより遅くなる。

影響は労働者の属性によって異なる。若く、大卒で、都市部で働く労働者が被る累積実質所得の損失は、技術による失業を経験した他の労働者のちょうど半分にとどまる。失業時の在職期間が短い労働者のパフォーマンスも良好であり、これはスキルがより移転可能だからだと考えられる。

再教育（リスキリング）プログラムは、失業の影響を緩和するのに役立つ。この種のプログラムに参加した労働者は、労働市場での損失がより小さくなる。再教育が、より多くの分析スキルを必要とする職への移行を促すためであり、これらのスキルは情報通信技術と相互に補完し合う。

景気後退は失業コストを増幅する。企業は景気の低迷期に、定型職を不釣り合いに削減し、その結果、技術による失業を経験した労働者の「追加的な失業期間」の差は約3週間拡大し、続いて失業確率および労働市場から退出する確率がそれぞれ5ポイントずつ増える。

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