インターフェース・ニュース記者｜フン・リージュン現在、A株上場の主要な保険会社5社はいずれも、2025年の年次報告書を公表済みです。2025年の年次報告書のデータを見ると、上場保険会社の1人当たり報酬は2024年に続いて増加傾向を維持しており、1人当たりの利益創出額も概ね増加を実現しています。ただしこれは、2025年における上記各社の純利益が増えている一方で、従業員の総数が減少している状況のもとでの話です。経営陣の総報酬については、2025年は全体として2024年の下落傾向を概ね引き継いでおり、中国生命（601628.SH）と中国人民保険（601319.SH）では経営陣の報酬が大幅に減少しています。「2025年の上場保険会社の年報データから分かるのは、金融業の“減給の波”が実質的に保険セクターへ波及したということですが、明確な構造的特徴も見られます。」蘇商銀行の特約研究員のフー・イーフーはインターフェース・ニュースに対し、次のように述べています。総じて、この構図は前向きなシグナルを放っています。すなわち保険業は「規模の拡大」から「価値の成長」へ移行しており、人材構成の最適化と報酬配分の是正を通じて、資本リターンと従業員効率を高めています。中国平安：1人当たり報酬の成長率10%Windのデータによると、2025年には、新華保険（601336.SH）、中国太保（601601.SH）、中国生命、中国人民保険、中国平安（601318.SH）の上場保険会社5社すべてで、1人当たり報酬が増加しています。増加幅はそれぞれ6.17%、3.33%、6.89%、4.79%、10.01%でした。金額の絶対値で見ると、中国人民保険の1人当たり報酬が首位を維持しています。Windのデータによれば、中国人民保険の2025年の1人当たり報酬は39.17万元で、次が中国平安の35.52万元、中国生命の1人当たり報酬は最も低く28.63万元でした。データソース：Wind実際、2024年には、5社の1人当たり報酬はいずれも全て増加していました。新華保険は約30%増、中国生命は20%超増、中国平安の1人当たり報酬は17.33%増、中国人民保険と中国太保は増加幅が10%未満でした。データソース：Wind、インターフェース・ニュース記者が集計して作図2025年に上場保険会社の1人当たり報酬が引き続き上昇したのは、2025年の純利益が大幅に増えたことを背景にしています。2025年には、中国太保、中国生命、中国人民保険、中国平安、新華保険の純利益成長率がそれぞれ19.01%、44.09%、8.81%、6.45%、38.34%でした。同時に、従業員数について、Windのデータによれば、2025年末の時点で、従業員総数は中国人民保険のみが2024年末の175121人から179898人へと拡大しており、前年比2.73%増でした。残り4社はいずれも異なる程度で人員削減がありました。中国太保の従業員総数は3351人減で、割合は3.53%。中国生命は1184人減で、割合は1.20%。中国平安は14247名の削減で、減員幅は5.22%。新華保険は949人の減で、3.31%でした。この背景のもと、中国太保、中国生命、中国人民保険、中国平安、新華保険の2025年の1人当たり利益創出額はそれぞれ23.36%、45.84%、5.92%、12.31%、43.07%増加しています。「一般社員の1人当たり報酬がわずかに増えたのは、従業員総数が全体として減っている状況下で実現されたものです。つまり企業は“質の向上と効率化”をより重視し、高い成果を出す人材を維持し、冗長性を最適化することで、1人当たり利益創出がそれに伴って高まっています。これは健全なコスト管理であり、単なる賃金の圧縮ではありません。」フー・イーフーはインターフェース・ニュースに対しそう述べています。「5社の保険会社は、レイオフで非効率なポジションを整理しつつ、コアとなる生産能力のある従業員を保持し、報酬を引き上げることで、1人当たり利益創出の向上を実現しています。結果として、1人当たり報酬は上がり、従業員総数は減ります。これは“減員による効率化”の結果です。」対外経済貿易大学の保険学部教授であるワン・グオジュンはインターフェース・ニュースに語りました。ただし、ワン・グオジュンは、純利益の増加は業界の復調を意味しない、と強調しています。投資収益が主な寄与要因です。2025年の保険会社の純利益成長は、主にエクイティ市場の好調によるもので、たとえば中国生命の総投資収益率は6.09%で、過去10年で最高を更新しました。しかし、保険業務そのものの新規ビジネス価値の成長はいまだ力不足であり、業界転換は進行中です。経営陣の報酬は全体として下落傾向を継続経営陣の報酬について、Windのデータによると、5つの上場保険会社の2024年の経営陣の年間報酬総額は概ね減少しており、2025年もこの傾向が続きました。「2025年、5社の取締役・監査役・役員の報酬総額は前年比で約6.8%減少です。」ワン・グオジュンはインターフェース・ニュースに対し、次のように述べています。経営陣の報酬が減っているのは、規制と業界転換という二つの力の結果です。ひとつは財務部による金融高官報酬への制限の要請であり、もうひとつは保険会社が「規模拡大」から「価値経営」へ移り、短期のインセンティブよりも長期の業績をより重視することです。フー・イーフーはインターフェース・ニュースに対し、経営陣の総報酬が下がり続けていることは、「上層部が生活防衛の締め付けに入った」ことが業界の共通認識になっていることを示しています。これは、金融業の報酬とリスクを連動させ、企業統治を強化するという監督の方向性に対応しているだけでなく、利ざやの損失圧力下で保険会社が行政コストを自発的に圧縮するという経営ロジックも反映しています。ただし、2025年に他の職を兼務したことなどの理由により、一部の高官は給与が大幅に増えているケースもあります。具体的には、中国生命の経営陣の年間報酬総額は32.74%減少しています。そのうち、チーフ・アクチュアリーのホウ・ジンは2025年に総裁補佐を兼任し、給与は20%近く増加しています。データソース：会社の年次報告書、インターフェース・ニュース記者が集計して作図2025年、中国太保の経営陣の年間報酬総額は前年比5.89%増加しました。その内訳では、副総裁、チーフ投資官、財務責任者のスー・ガンは2025年の税前収入が前年比で3割超減少しました。一方、秘書役（董事会秘書）であるスー・シャオジュンは2025年の税前総給与が前年比34.03%増加しており、総法律顧問、総監査役、監査責任者のチャン・ウェイドンも増加は3割近くに達しています。データソース：会社の年次報告書、インターフェース・ニュース記者が集計して作図なお、『保険会社の報酬管理規範ガイダンス（試行）』（保監発〔2012〕63号）および当社の報酬支払いに関する関連規定に基づき、高級管理職の業績報酬は支払いを延期します。この記事で言及されている報酬総額には、延期支払いが必要な部分が含まれます（以下同）。中国人民保険については、経営陣の年間報酬総額は19.92%減少していますが、一部の高官の2024年〜2025年の報酬を見る限り、変動は大きくありません。データソース：会社の年次報告書、インターフェース・ニュース記者が集計して作図新華保険の経営陣の年間報酬総額は9.11%増加しています。会長兼取締役（会長）であり、執行取締役のヤン・ユーチョンは2025年の税前報酬が3.36%微減であり、副総裁、総裁補佐など複数の高官は2025年の報酬が一桁台の増加率となっています。データソース：会社の年次報告書、インターフェース・ニュース記者が集計して作図中国平安は市場化された保険会社であり、高官報酬は他の保険会社に比べて明らかに競争力が高いです。2025年、その経営陣の年間税後報酬総額は2024年に比べ8.93%減少しました。そのうち、中国平安の執行取締役、共同最高経営責任者（コ・CEO）、副総経理のグオ・シャオタオの2025年の税後年収は771万元で、2025年に納付した個人所得税は約572万元です。これに対し、中国人民保険と中国生命の2025年の経営陣の合計税前給与はそれぞれ940.09万元、1092.54万元です。さらに、中国平安の総経理補佐であり、チーフリスクオフィサーのグオ・シーボンの2025年の税後給与は約33%増加しました。執行取締役、副総経理のフー・シンは2025年にチーフ・ファイナンシャル・オフィサー（財務責任者）を兼務し、税後給与は14%以上増加しました。データソース：会社の年次報告書、インターフェース・ニュース記者が集計して作図中国平安は年次報告書の中で、同社の高級管理職の一部の業績報酬は支払いを延期し、支払い期限は3年であると述べています。そのうち、会長と総経理の延期支払いの割合は50%、その他の高級管理職の延期支払いの割合は40%です。同社の高級管理職は、報告期間中に会社から精算された報酬総額の中に、延期されており未払いの部分を含めています。「同社の高級管理職の評価方案は、同社が事業計画、リスク・コンプライアンス、ならびに社会的責任の要件と合わせて決定し、評価結果は高級管理職の業績報酬などと連動しており、高級管理職はいずれも2025年の評価目標を達成しています。」中国平安は年次報告書の中でそう述べています。 大量の情報、精密な解釈は、Sina Financeアプリ内で。
アクシアの平均賃金が10%上昇で先頭、上場保険会社の報酬の実態：従業員は増、経営層は減、要員最適化と効率化がカギ
インターフェース・ニュース記者｜フン・リージュン
現在、A株上場の主要な保険会社5社はいずれも、2025年の年次報告書を公表済みです。
2025年の年次報告書のデータを見ると、上場保険会社の1人当たり報酬は2024年に続いて増加傾向を維持しており、1人当たりの利益創出額も概ね増加を実現しています。ただしこれは、2025年における上記各社の純利益が増えている一方で、従業員の総数が減少している状況のもとでの話です。経営陣の総報酬については、2025年は全体として2024年の下落傾向を概ね引き継いでおり、中国生命（601628.SH）と中国人民保険（601319.SH）では経営陣の報酬が大幅に減少しています。
「2025年の上場保険会社の年報データから分かるのは、金融業の“減給の波”が実質的に保険セクターへ波及したということですが、明確な構造的特徴も見られます。」蘇商銀行の特約研究員のフー・イーフーはインターフェース・ニュースに対し、次のように述べています。総じて、この構図は前向きなシグナルを放っています。すなわち保険業は「規模の拡大」から「価値の成長」へ移行しており、人材構成の最適化と報酬配分の是正を通じて、資本リターンと従業員効率を高めています。
中国平安：1人当たり報酬の成長率10%
Windのデータによると、2025年には、新華保険（601336.SH）、中国太保（601601.SH）、中国生命、中国人民保険、中国平安（601318.SH）の上場保険会社5社すべてで、1人当たり報酬が増加しています。増加幅はそれぞれ6.17%、3.33%、6.89%、4.79%、10.01%でした。
金額の絶対値で見ると、中国人民保険の1人当たり報酬が首位を維持しています。Windのデータによれば、中国人民保険の2025年の1人当たり報酬は39.17万元で、次が中国平安の35.52万元、中国生命の1人当たり報酬は最も低く28.63万元でした。
データソース：Wind
実際、2024年には、5社の1人当たり報酬はいずれも全て増加していました。新華保険は約30%増、中国生命は20%超増、中国平安の1人当たり報酬は17.33%増、中国人民保険と中国太保は増加幅が10%未満でした。
データソース：Wind、インターフェース・ニュース記者が集計して作図
2025年に上場保険会社の1人当たり報酬が引き続き上昇したのは、2025年の純利益が大幅に増えたことを背景にしています。2025年には、中国太保、中国生命、中国人民保険、中国平安、新華保険の純利益成長率がそれぞれ19.01%、44.09%、8.81%、6.45%、38.34%でした。
同時に、従業員数について、Windのデータによれば、2025年末の時点で、従業員総数は中国人民保険のみが2024年末の175121人から179898人へと拡大しており、前年比2.73%増でした。残り4社はいずれも異なる程度で人員削減がありました。中国太保の従業員総数は3351人減で、割合は3.53%。中国生命は1184人減で、割合は1.20%。中国平安は14247名の削減で、減員幅は5.22%。新華保険は949人の減で、3.31%でした。
この背景のもと、中国太保、中国生命、中国人民保険、中国平安、新華保険の2025年の1人当たり利益創出額はそれぞれ23.36%、45.84%、5.92%、12.31%、43.07%増加しています。
「一般社員の1人当たり報酬がわずかに増えたのは、従業員総数が全体として減っている状況下で実現されたものです。つまり企業は“質の向上と効率化”をより重視し、高い成果を出す人材を維持し、冗長性を最適化することで、1人当たり利益創出がそれに伴って高まっています。これは健全なコスト管理であり、単なる賃金の圧縮ではありません。」フー・イーフーはインターフェース・ニュースに対しそう述べています。
「5社の保険会社は、レイオフで非効率なポジションを整理しつつ、コアとなる生産能力のある従業員を保持し、報酬を引き上げることで、1人当たり利益創出の向上を実現しています。結果として、1人当たり報酬は上がり、従業員総数は減ります。これは“減員による効率化”の結果です。」対外経済貿易大学の保険学部教授であるワン・グオジュンはインターフェース・ニュースに語りました。
ただし、ワン・グオジュンは、純利益の増加は業界の復調を意味しない、と強調しています。投資収益が主な寄与要因です。2025年の保険会社の純利益成長は、主にエクイティ市場の好調によるもので、たとえば中国生命の総投資収益率は6.09%で、過去10年で最高を更新しました。しかし、保険業務そのものの新規ビジネス価値の成長はいまだ力不足であり、業界転換は進行中です。
経営陣の報酬は全体として下落傾向を継続
経営陣の報酬について、Windのデータによると、5つの上場保険会社の2024年の経営陣の年間報酬総額は概ね減少しており、2025年もこの傾向が続きました。
「2025年、5社の取締役・監査役・役員の報酬総額は前年比で約6.8%減少です。」ワン・グオジュンはインターフェース・ニュースに対し、次のように述べています。経営陣の報酬が減っているのは、規制と業界転換という二つの力の結果です。ひとつは財務部による金融高官報酬への制限の要請であり、もうひとつは保険会社が「規模拡大」から「価値経営」へ移り、短期のインセンティブよりも長期の業績をより重視することです。
フー・イーフーはインターフェース・ニュースに対し、経営陣の総報酬が下がり続けていることは、「上層部が生活防衛の締め付けに入った」ことが業界の共通認識になっていることを示しています。これは、金融業の報酬とリスクを連動させ、企業統治を強化するという監督の方向性に対応しているだけでなく、利ざやの損失圧力下で保険会社が行政コストを自発的に圧縮するという経営ロジックも反映しています。
ただし、2025年に他の職を兼務したことなどの理由により、一部の高官は給与が大幅に増えているケースもあります。
具体的には、中国生命の経営陣の年間報酬総額は32.74%減少しています。そのうち、チーフ・アクチュアリーのホウ・ジンは2025年に総裁補佐を兼任し、給与は20%近く増加しています。
データソース：会社の年次報告書、インターフェース・ニュース記者が集計して作図
2025年、中国太保の経営陣の年間報酬総額は前年比5.89%増加しました。その内訳では、副総裁、チーフ投資官、財務責任者のスー・ガンは2025年の税前収入が前年比で3割超減少しました。一方、秘書役（董事会秘書）であるスー・シャオジュンは2025年の税前総給与が前年比34.03%増加しており、総法律顧問、総監査役、監査責任者のチャン・ウェイドンも増加は3割近くに達しています。
データソース：会社の年次報告書、インターフェース・ニュース記者が集計して作図
なお、『保険会社の報酬管理規範ガイダンス（試行）』（保監発〔2012〕63号）および当社の報酬支払いに関する関連規定に基づき、高級管理職の業績報酬は支払いを延期します。この記事で言及されている報酬総額には、延期支払いが必要な部分が含まれます（以下同）。
中国人民保険については、経営陣の年間報酬総額は19.92%減少していますが、一部の高官の2024年〜2025年の報酬を見る限り、変動は大きくありません。
データソース：会社の年次報告書、インターフェース・ニュース記者が集計して作図
新華保険の経営陣の年間報酬総額は9.11%増加しています。会長兼取締役（会長）であり、執行取締役のヤン・ユーチョンは2025年の税前報酬が3.36%微減であり、副総裁、総裁補佐など複数の高官は2025年の報酬が一桁台の増加率となっています。
データソース：会社の年次報告書、インターフェース・ニュース記者が集計して作図
中国平安は市場化された保険会社であり、高官報酬は他の保険会社に比べて明らかに競争力が高いです。2025年、その経営陣の年間税後報酬総額は2024年に比べ8.93%減少しました。そのうち、中国平安の執行取締役、共同最高経営責任者（コ・CEO）、副総経理のグオ・シャオタオの2025年の税後年収は771万元で、2025年に納付した個人所得税は約572万元です。これに対し、中国人民保険と中国生命の2025年の経営陣の合計税前給与はそれぞれ940.09万元、1092.54万元です。
さらに、中国平安の総経理補佐であり、チーフリスクオフィサーのグオ・シーボンの2025年の税後給与は約33%増加しました。執行取締役、副総経理のフー・シンは2025年にチーフ・ファイナンシャル・オフィサー（財務責任者）を兼務し、税後給与は14%以上増加しました。
データソース：会社の年次報告書、インターフェース・ニュース記者が集計して作図
中国平安は年次報告書の中で、同社の高級管理職の一部の業績報酬は支払いを延期し、支払い期限は3年であると述べています。そのうち、会長と総経理の延期支払いの割合は50%、その他の高級管理職の延期支払いの割合は40%です。同社の高級管理職は、報告期間中に会社から精算された報酬総額の中に、延期されており未払いの部分を含めています。
「同社の高級管理職の評価方案は、同社が事業計画、リスク・コンプライアンス、ならびに社会的責任の要件と合わせて決定し、評価結果は高級管理職の業績報酬などと連動しており、高級管理職はいずれも2025年の評価目標を達成しています。」中国平安は年次報告書の中でそう述べています。
大量の情報、精密な解釈は、Sina Financeアプリ内で。