テキサス州の裁判所は、性的に敵対的な職場環境に耐えたSkyWest Airlinesの従業員に対する陪審員の判決を支持しました

連邦判事は、性的に敵対的な職場環境を経験したSkyWest Airlinesの部品係に対する30万ドルの陪審評決による支払いを支持し、懲罰的損害賠償について十分な証拠がない、またはTitle VIIに準拠するための誠実な努力が欠けているという航空会社の主張を退けた。この判断は、当初は労働者とEEOCに対して217万ドルを認めた11月の陪審の評決に続くもので、その後、法定上限により30万ドルに減額された。EEOCはこの結果を重要な勝利として称え、同様の敵対的な条件から従業員を守った。