重慶の金融人材・人事サービス産業パークを訪ねて：江北嘴の「人材エンジン」はいかに西部金融センターの「人材を集める」のか？

中国新聞社重慶 3月27日電　題：重慶の金融人材育成・人材紹介サービス産業パークを訪ねる：江北嘴「人材エンジン」はいかにして西部金融センターに「人材を集める」のか？

著者　張霽雯

カフェでアイス・アメリカーノを注文し、コンビニで湯気の立つ朝食を買う。早朝、金融機関が集積する重慶・江北嘴の金融城に足を踏み入れると、身軽に歩き、にこやかに語り合う若者たちが新しい一日の仕事を始めている。

データによると、「第14次五カ年計画（十四五）」期には、重慶の金融業の規模が引き続き拡大し、銀行・証券・保険の金融機関数は457社に達した。資産規模は9.5兆元を突破した。人民元の預金・貸出残高はそれぞれ6.04兆元、6.39兆元で、金融サービスが実体経済の質と効率を大きく向上させている。

この土地の一角には、重慶市の人力資源・社会保障部門が認定し、両江新区の人力資源・社会保障部門が主管する「重慶金融人材リソースサービス産業パーク」があり、いまや地域発展の「人材エンジン」として静かに育っている。

写真は、重慶金融人材リソースサービス産業パークの江北嘴（こうほくし）エリア。　張霽雯　撮影

重慶金融人材リソースサービス産業パークの江北嘴エリアに入ると、2200平方メートルの空間の中に、ヘッドハンティング、研修、評価・査定、アウトソーシングなど各種企業がそれぞれの場所を占めている。ここには「家主」と「借り手」の疎遠感はなく、その代わりに、深い協同を感じさせる「パートナー」のような雰囲気がある。

「2023年に開園してすでに満員で、現在はオフラインおよびオンライン合わせて入居企業が40社を超えています。智通（中智）、锐仕方达（レクシス・ファンダー）など、全国の人材リソースサービス100強機関のうち4社も誘致しました。」と、園区運営機関の責任者・黄瑞氏は説明する。産業パークは、江北嘴エリア、五里店エリア、鉄山坪西部金融研修センターの3つの実体パークから成り、合計面積は約1.8万平方メートル。累計の営業収益はすでに75億元を超え、金融機関は約300社、金融人材は約4000人にサービスを提供している。

「人材の泉の水」を「長く流れる水」にするため、園区は全産業チェーン、全ライフサイクル、全人材カテゴリの「三全（トータル）」理念を掲げ、企業にワンストップの人材リソースサービスを提供している。仕組みづくりにおいては、園区は江北嘴博士後イノベーション・起業パーク、博士後研究員勤務先（ポストドクター）ステーション、金融研究院と協力関係を構築している。園区内の入居企業を通じて重慶に金融人材を導入・研修すると同時に、100余りの主要金融機関と常態的に連絡を取り、16項目のサービスリストを発表し、金融機関が人材リソース面で直面する実際の課題をカスタムで解決する。

「江北嘴に定住して入居を決めたのは、やはり“荷物を持ってそのまま入居できる”というハード面と良好な立地を重視したからだけではなく、園区というブランドの“お墨付き（バッキング）”をより重視したからです。」と、入居しているヘッドハンティング企業・重慶嘉迪匯智人力資源服務有限公司（重慶嘉迪匯智人材サービス）責任者の王永洲氏は述べる。園区が定期的に行う政策説明会やマッチング活動などは、市場動向を把握し相互に交流するためのプラットフォームを築くだけでなく、企業により多くの「外に出る（走り出す）」機会も与えている。

「重慶の人材の蓄えは豊富で、製造業、電子情報などの特徴的産業の基盤がしっかりしています。全国チェーンの人材リソース会社としてこちらに来ると、成長面の優位性がかなりはっきりしています。」と、智通人才集団（ジートン・タレント・グループ）の西南地域責任者・姚小龍氏は言う。ヘッドハンティング業界は特に、チームの安定性と継続的な深耕に強く依存している。重慶に根を下ろした後、チームの平均入社時期は3年超となり、従業員は残る意思があり、自分の専門領域に集中して安心して仕事ができる。この安定性こそが、事業を深く、徹底してやり抜くための「土台」だ。

金融をもって園区を成すとはいえ、重慶金融人材リソースサービス産業パークの事業領域はとうに境界線の外にはみ出している。両江新区が行政化を実現するにつれ、園区は江北嘴の金融業としての優位性を持つだけでなく、複数の千億元級、百億元級の先進製造業および現代サービス業の集積にも背を預けている。この産業構造の多元化は、自然に人材リソースサービス需要の多元化を生み出す。

「完成車メーカーから部品企業まで、産業チェーン全体で採用が行われています。」と姚小龍氏は提起する。重慶のスマート連結（インテリジェント・コネクテッド）次世代自動車産業は近年、目覚ましい台頭を見せており、赛力斯（セルシス）、长安（チャイナ・オートモービル・グループ）などのチェーン主企業が上流・下流で大量の人材需要を押し上げている。王永洲氏も、同社のヘッドハンティング業務が、すでに次世代自動車、エネルギー、鉱産物、スマート製造などの業界領域へ広く拡大していることを裏付けた。「現在は“オーバーシーズ（海外展開）”のプロジェクトをやる割合が比較的多く、専門職系、職能系、管理職系の人材需要がいずれも非常に旺盛で、重要な増分市場です。」

計画によれば、産業パークは今年、海外からの人材誘致、政策説明会、能力向上の研修など、10回余りのテーマ型イベントを企画し、金融人材エコシステム、「金の種（“金种子”）」の長期的な人材誘致IP、博士後工作ステーションの知創スペースなど、革新モジュールを段階的に構築していく。

「私たちは、金融および各種のハイレベル人材が重慶で就職活動をする際の“第一拠点（第一ステーション）”として、本当に形にしたいと考えています。」と両江新区の人力資源・社会保障部門の関係責任者は述べた。今後も活動、資源、協力の「三張牌（3つの切り札）」を打ち続け、より開かれ寛容な金融・起業環境によって一流の国際金融人材エコシステムを整え、西部金融センターの建設に向けてさらに多くの人材を集めていく。（終）