新しい労働法により、特定の労働者は1年後に退職金を請求できるようになりました

(MENAFN- IANS) ニューデリー、4月4日（IANS） 新しい労働法は、一定の適格な従業員が、従来の5年という基準から短縮され、継続勤務1年後に慶弔金（グラチュイティ）を請求できるようにすることで、慶弔金のルールを変更しました。

2025年11月に施行された新しい労働法では、期間の定めのある労働者および契約労働者に対して、比例（プロラタ）での支給により、より早い時期にグラチュイティを受け取れるようになりました。 正社員は慶弔金の請求のために引き続き5年の勤務完了が必要ですが、死亡または障害の場合には例外があります。 NDTV Profitの報道によると、こうした内容です。

期間の定めのある従業員は、会社が書面による契約のもとで、一定期間雇用します。 この契約は、1年または2年にわたって延長される可能性があります。 こうした従業員のグラチュイティは、今後、勤務期間の長さを反映して比例（プロラタ）で算定されます。

新しいルールは、インドの何百万人ものフォーマル部門の労働者に対して、退職後給付へのアクセスを広げる可能性があります。 新しい労働法では、グラチュイティを賃金に基づけることを義務付けており、その賃金は従業員の会社負担総コスト（CTC）の少なくとも50％を占めなければなりません。

労働省は、賃金を次のように定義しました：「給与、手当、またはその他、雇用されている人物に支払われるあらゆる報酬。これには基礎給、物価手当、（あれば）留保手当を含む。」

したがって、過去の基本給が低い従業員は、グラチュイティの支払いが大幅に増えることが見込まれます。

法律で義務付けられているグラチュイティとは、従業員が雇用主から受け取る一時金のことであり、通常は5年、または退職後に、長期にわたる勤務への謝意として支払われるものです。

「グラチュイティは、2025年11月21日から適用される。つまり、法典の施行日である。 事業所は会計上の規範に従って措置を講じることができる」と、労働省はFAQ文書で述べています。

したがって、2025年11月21日以降に会社に入社し、継続勤務1年を完了した従業員だけが、グラチュイティを請求する資格を有することになります。

-IANS

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