AIが雇用を奪うという議論をよく目にしますが、モルガン・スタンレーの最新レポートを見ると、実はその逆のシナリオが歴史的には繰り返されてきたんですね。

同社が150年の技術進化を追跡した結果、電化からインターネット登場まで、どの技術革新も人間の仕事を完全に消滅させたのではなく、むしろ新しい職種や産業を生み出してきたということです。AIの場合も同じ流れが起きるという見立てで、Chief AI Officerやガバナンス専門職といった新しい職種が出現し、様々な業界でハイブリッド型の仕事が増えると予想しています。

もちろん異論もあります。一部の経済学者は、AIが認知タスクを自動化することで、人間の専門知識の価値そのものが下がる可能性があると指摘しています。企業の利益成長と雇用成長が乖離する懸念ですね。

ただ実態はどうか。現在AIを導入している企業の約3割が、測定可能な財務改善や生産性向上を既に報告しているんです。これは1年前の16%から大きく増えています。つまり、多くの企業がまだ雇用への影響を見極めている段階ということになります。AIがどう労働市場を変えるかは、技術そのものより、企業と社会がどう適応するかにかかっているんだと思います。