董事長の給与が68万円増加、従業員は3654元減少、なぜ無錫銀行の経営陣と従業員の給与は逆方向に変化したのか？

AIに聞く・無錫銀行の幹部が昇給、約7割増　業績は微増であるのに、給与戦略にはどんな考慮が？

本紙（chinatimes.net.cn）記者　ルー・モンシュエ（北京報道）

68.02万元、67.04万元、32.45万元——これは無錫銀行の取締役会長および2人の支店長の2025年の昇給額であり、一方で3654元は、同行の従業員の平均給与がこの1年で減った金額である。業績は微増であり、純金利差（ネット金利マージン）の圧力がかかるなか、無錫銀行（600908.SH）内部の報酬の分化が注目を集めている。

全国で初めてA株の上場市場（メインボード）に上場した農村商業銀行として、2025年の無錫銀行の純金利差の圧力は相変わらず続いている。年次報告によれば、同行の昨年の純金利差は1.35%で、前年同期比の下落幅が拡大した。この背景のもと、同行の中間業務収入など複数の収入はいずれも小幅に減少したものの、投資収益の伸びが強く、売上高と純利益は前年同期比で微増を実現した。

業績成長の力不足という圧力のもと、従業員コストを圧縮することは本来、もっともな選択である。しかし記者は、2025年の無錫銀行の従業員の平均給与が2024年より3654元減った一方、会長および5人の支店長の報酬は前年同期比で急増しており、昇給幅は約18万元から68万元超までさまざまであることに注目した。

経営陣の昇給は約7割、従業員の給与は多年にわたり減少

年次報告によれば、無錫銀行は2025年に営業収入48.19億元を達成し、前年同期比で1.98%増となった。純利益は23.09億元で、前年同期比2.53%増、業績の伸び率はさらに鈍化した。

売上高と純利益のいずれも前年同期比で微増を達成したにもかかわらず、従業員の平均給与の下降傾向は変わらなかった。記者は「従業員への支払い（應付職工薪酬）」の期首と期末の差に、「従業員に支払われ、または従業員のために支払われた現金」を加算して当該年度の従業員報酬総額を算出し、さらに期首と期末の従業員数の平均で従業員総数を算出した。その結果、2023年から2025年までの無錫銀行の従業員平均給与は、それぞれ47.09万元、45.89万元、45.53万元であり、2025年は2024年より3654元減少していることが分かった。

業績成長が圧力にさらされ、銀行の従業員の給与水準に影響が出るのは避けられないことであり、これは正常な現象でもある。しかし記者が調べたところ、無錫銀行の会長と5人の支店長の報酬はこのような背景のもとで大幅に伸びており、一部では増加率が90%を超えている。

このうち、同行の会長タオ・チャンの2025年の税引前報酬総額は159.02万元で、2024年に比べ68.02万元増、増加率は74.75%。5人の支店長のうち、支店長兼チーフ・コンプライアンス・オフィサーのチェン・ホンメイの報酬が最高で192.37万元に達し、2024年から32.45万元増となった。副支店長シー・ウェイの報酬は増加幅が最大で、前年同期比で67.04万元増、増加率は94.82%にまで達した。

残りの3人の副支店長（ホー・ジェンジュン、ツァオ・イェンチン、シー・イエンビン）については、2025年の税引前報酬が2024年に比べ、それぞれ17.95万元、18.08万元、26.87万元増え、増加率はいずれも10%を超えていた。

会長や支店長の報酬が、従業員の給与の推移と明確に逆方向に動いているのはなぜか。4月2日、『華夏時報』の記者がこの件について無錫銀行に取材し、原稿提出時点では回答が得られていない。

ただし、従業員の平均給与がここ3年近くずっと減少している一方で、記者はここ数年の状況を比較したところ、無錫銀行の従業員平均給与は42行のA株上場銀行のなかでも依然として中位〜上位の位置にあることが分かった。

在任期間の相違が一部の幹部の昇給幅を「拡大」

実際、タオ・チャンの昇給幅は、彼の就任の変化と合わせて理解する必要がある。

公開情報によると、タオ・チャンは以前、無錫銀行に在籍していたが、2023年11月に同行の行長職を辞し、2024年3月から江蘇省靖江市の農村商業銀行の董事長（会長）を務め、2024年12月になってようやく無錫銀行の董事長に就任した。 したがって、無錫銀行の2024年の年次報告が開示した2024年の年収91万元は、彼が1年未満の期間で得た報酬に対応している。 一方で、2023年の報告期間中、タオ・チャン（当時は行長）が無錫銀行から得た税引前報酬総額は168.07万元（約11か月の給与に相当）で、この金額は2025年の159.02万元をすでに上回っている。

同じような状況が、同行の現任行長チェン・ホンメイおよび副行長シー・ウェイにも当てはまる。公開データによれば、チェン・ホンメイの行長就任の開始日は2024年2月であり、2024年の報酬159.92万元が示すのも、行長在任期間の完全な1年度分ではない。 また、シー・ウェイは2024年10月に副行長の就任資格が承認されたため、2024年の報酬70.7万元は一部期間の反映にとどまる。

しかし、この副行長ホー・ジェンジュン、ツァオ・イェンチン、シー・イエンビンの副行長としての任期はいずれも2023年以前からであり、彼らの直近3年の報酬水準を見る限り、幹部の報酬の伸びの傾向は変わっていない。

ジョリオン（招聯）首席研究員のドン・シーミョウは『華夏時報』の記者に対し、次のように分析している。銀行は金融企業であり、報酬総額は経営実績と比較的密接に結びついているため、変化は行によって異なり、人によっても異なる。したがって、銀行従業員の報酬調整の背後にある報酬構造の変化は客観的に捉えるべきだと述べた。さらに同氏は、近年、銀行従業員の基本給に占める割合が低下し、業績連動の報酬の割合が上昇しており、また部門間、支店間の格差が拡大しているとした。加えて、報酬制度が整備されるにつれて、銀行は一般に高級管理職や重点ポストに対し、延期払いを強化している。これが一部の従業員の当期収入が減少した理由の一つでもあるのだという。

補足が必要なのは、銀行が開示する「従業員報酬」は広義の概念であり、実際に従業員が手にする賃金そのものではない、という点だ。無錫銀行の例でいうと、その開示する職員報酬には、給与、賞与、手当、補助が含まれる。職員福利費、いわゆる社会保険・住宅積立金（五険一金）、労働組合の経費や職員教育経費などが含まれている。

純金利差の下落幅は拡大、投資収益が業績を下支え

無錫銀行は江蘇省無錫市に本部を置き、2016年に上海証券取引所に上場した。全国で最初のA株の上場メインボードに上場した農村商業銀行である。2025年末時点で、同行の資産総額は2806.27億元で、増加率は9.28%だ。

純金利差は銀行の収益力を測る中核指標であり、過去数年、銀行業界全体は金利差の縮小圧力に直面してきたものの、直近2年では全体として下落幅が縮小してきた傾向が見られる。2025年の第4四半期末時点で、商業銀行の純金利差は1.42%で、前年同期比で0.1ポイント低下している。

しかし無錫銀行の状況を見ると、純金利差の下落幅はむしろ拡大している。年次報告によれば、昨年末の無錫銀行の純金利差は1.35%で、2024年同期比で0.16ポイント減少しており、2024年に見られた0.13ポイントの下落幅よりも下落幅が拡大した。

主に預貸の金利差で稼ぐ無錫銀行にとって、この指標は業績の伸び率に明確に影響を与える。

売上高の構成を見ると、2025年の無錫銀行は利息収入と利息支出の双方がともに減少し、利息純収入は前年同期比でわずか0.21%の増加にとどまった。手数料・委託手数料などの中間業務収入が小幅に下落した背景のもとで、投資収益は12.53億元となり、前年同期比で25.51%増であり、業績成長の重要な支えとなった。無錫銀行は年次報告の中で、これは「自己資金の投資配分比率を調整し、効果的に資産収益を厚くした」結果だと述べている。

とはいえ、売上高と純利益がともに増加しているにもかかわらず、無錫銀行の引当カバー率は近年明確に低下している。2025年末時点で同行の引当カバー率は依然として414.91%と高いが、2024年末に比べて42.69ポイント減少しており、2023年末に比べても107.66ポイント減少している。

業界関係者は『華夏時報』の記者に対し、異なる市場環境のもとでは、銀行は引当の計上を調整することで、安定した利益成長を実現することが多いと指摘している。売上高や純利益の伸びがやや力不足である場合、多くの銀行は引当を解放して「不足分を補う」ことで、利益の変動をならし、業績成長の圧力を軽減することを選ぶ。

責任編集：フォン・インズ　編集長：チャン・ズイウェイ