UHS (NYSE: UHS)は2026年の経営者報酬をEPS、ROIC、EBITDAに連動させる

Universal Health Services（UHS）は、希薄化後1株当たりの調整後純利益および資本利益率を含む、企業および部門の業績指標にボーナスを連動させる形で、2026年のエグゼクティブ・インセンティブ・プランを詳細に公表した。CEOのMarc D. Millerの目標年間ボーナスは、2026年の基本給の150%に設定されている一方、他の役員は100%であり、支払いは目標の0%から200%の範囲となる。加えて、長期業績連動型の制限付き株式ユニット（PBRSU）は、非支配持分を控除した調整後EBITDAの3年平均に連動する形へと、今回新たに紐づけられることになる。なお、最低および最高の支払い閾値は、それぞれ目標の50%および200%に調整される。