1,000人超のリストラ後、Epicのスウィーニーは「社会に人材を送り出すためだ」と主張し、「同業者」から一斉に嘲笑される

AIに聞く · スウィーニの「人材の送り込み」という発言がなぜ業界の反発を招いたのか？

IT之家 3月25日の報道によると、今日の早い時間にEpic Gamesが1000人超のレイオフを発表しました。これに対し、CEOのティム・スウィーニは、今回の措置は会社の支出が収入を上回っていることに加え、『フォートナイト』のユーザー参加度が低下しているためだと述べました。

レイオフ後、スウィーニはソーシャルプラットフォームに投稿して市場の感情をなだめるとともに、レイオフの意思決定について説明を試みました。彼は「今後数日で大量の高品質な人材が求職市場に参入する」ことになると述べました。「Epicは拡大の過程で採用基準を引き下げたことは一度もなく、今回のレイオフも業績に基づく最適化ではない。Epicでの経験がある人は、通常業界のトップレベルに位置している」。

海外メディアWccftechの今夜の報道によると、この発言は迅速に業界の反発を呼びました。Arkaneレオンスタジオのレベルデザイナーは、そのような言い方はスウィーニが想像するような「まともさ」とはまったく違うと直言しています。「こうした環境下で他社にこの人たちを受け入れられるポジションはそもそもない。あなたが切ったのは、最高の開発者です。」

VOID Interactiveの上級アニメーターも、これらの言葉について「意味がほとんどない」と述べています。「いまはポジションが非常に限られていて、大多数の人は半年から1年、あるいはそれ以上、仕事を失う可能性がある」。

一方、ラリヤンスタジオのパブリッシング責任者は、このような言い方はレイオフ行為を言い換えて再包装しているのだと考えています。「レイオフを市場に向けたトップ人材の供給だとして語るのは、本質的にはLinkedInの『バカげた』トークだ」。

業界データも雇用環境の厳しさを反映しています。IT之家は報道から、GDCが公表した『2026年 ゲーム業界の現状レポート』によると、過去1年に解雇された従事者のうち48%が依然として就職できていないことが示されており、さらに以前に解雇された人たちの中でも36%が仕事探しを続けていると指摘されています。レポートはまた、米国では約3分の1のゲーム従事者が、過去2年の間にレイオフの影響を受けていると述べています。

このような背景のもとで、スウィーニの発言は現実離れしていると見なされています。業界全体が人材を失っており、求職の難易度も上がり続けているため、多くの従事者がより安定した分野への転向を考え始めています。

取材に応じた人は、自分は過去5〜6年の間に何度も解雇されており、すでに業界への信頼を失っていると述べています。「この経験が心理的なトラウマになり、もうどの企業も完全には信じられません」。別の人は「市場環境があまりに厳しくて、この先もゲーム業界に留まり続けるかどうかは分からない」と語っています。