米国の米国連邦機関のデータによると、昨年末にかけて主要テック企業が提出したH-1Bビザ申請件数は大幅に減少した。背景には解雇（レイオフ）ラッシュの加速や、ビザ規定の引き締めがある。 H-1Bプログラムは一時的な滞在ビザであり、大学の学位を持つ専門職が米国で働くことを認める。高度に専門化された人材の採用を頻繁に必要とするテック企業にとって、これは重要な採用手段だ。申請者数が利用可能なビザ枠の8.5万件を超えるため、枠は抽選方式で配分される。 昨年9月以降、このプログラムでは複数の調整が行われ、申請手続きのコストがより高くなり、同時に申請者への審査も一段と厳格になった。これと並行して、Amazon、Google、Meta Platforms、Microsoftは相次いで複数回のレイオフを実施した。 米国労働省のデータによると、2026会計年度の最初の3カ月（つまり連邦会計年度第1四半期、10月から12月に相当）において、一部企業が提出したH-1B申請件数は前年同期と比べて大幅に減少した。 Amazonは、承認された申請総数で引き続き最多であるだけでなく、減少幅も最大だった。2025会計年度第1四半期の4647件から、2026会計年度第1四半期の3057件へと減少した。Apple、Google、Meta、Microsoft――これらも同様に最大級のビザスポンサー企業――の承認申請件数もいずれも前年を下回った。そのうちMetaとGoogleのデータはほぼ半減している。 さらに、IBM、Salesforce、Teslaなどのテック企業でも、前年同期比で減少が見られた。 Google、Meta、Microsoft、英特尔Intelはコメントを拒否した。Amazon、Apple、Cisco、IBM、英伟达、甲骨文、Salesforce、Teslaはメールでの問い合わせに返信しなかった。 大手テック企業は前例のない速さでAIの構築と展開に投資しているにもかかわらず、従業員規模は縮小している。企業は職を削減し、より小規模で、より専門化されたチームへと移行している。 逆風に逆らう企業もある。英伟达のH-1B申請件数は前年同期比で増加しており、2025会計年度第1四半期の369件から、2026会計年度第1四半期の434件へと増えた。同社の最高経営責任者（CEO）の黄仁勲は、たとえトランプ政権が新たなH-1B海外申請に10万ドルの料金を導入しても、英伟达は引き続き移民人材を雇用すると述べている。 これらの数字は労働省の認定件数のみを反映しており、最終的なビザ承認や抽選結果を意味するものではない。複数の申請が同一の従業員に対応する可能性もある。加えて、四半期データは初期のスナップショットにすぎず、通年の結果は採用サイクルやその他の要因によって変わり得る。 **なぜ大手テック企業のH-1B申請が減少しているのか** この一連の大幅な減少には、少なくとも2つの合理的な説明がある。1つ目はワシントンがこのプログラムをより複雑に、より高コストにしたこと。2つ目は企業自身が本当にそれほど多くの従業員を必要としていない可能性があることだ。 トランプ政権は新たな規則を打ち出した。抽選では高給の申請者を優先し、海外からの新規申請には10万ドルの料金を課す。公式な説明によれば、これらの措置は詐欺を取り締まること、そして雇用主が米国人を優先して採用するよう促すことを目的としている。 しかし弁護士は、これらの調整は実際には大手テック企業にとって有利に働く可能性があると指摘する。企業は高給を支払っており、さらに米国内にすでにいるビザ保有者や卒業生を採用できるからだ。それでも、德克萨斯州で移民と労働法に特化した弁護士のJason Finkelmanは、企業は現在、あらゆるビザ申請においてより高い水準の審査圧力に直面していると述べた。 Finkelmanは、第1四半期のH-1B申請はそもそも通常件数が少ないと説明する。この時期は主に、雇用主の変更や滞在期限の延長のために、ビザ保有者が申請を行うからだ。第2四半期になると、H-1Bの抽選が始まり、企業が8.5万件という利用可能枠をめぐって争うため、申請件数は急速に増える。 業界全体として採用のリズムが鈍化していることも、需要を抑え、さらに需要を抑制している。何年にもわたり大規模な採用拡大を続けてきた企業は、いまはリストラの段階に入り、継続的なレイオフと採用凍結が特徴だ。「企業は今、誰に対してビザ申請の資金を出すかについて、より慎重になっていると思います」とFinkelmanは述べた。 過去数年で、Amazon、Meta、Google、Microsoftはいずれもレイオフを実施してきた。Amazonは今年1月に、企業の職務1.6万件を削減した。これは、それ以前の10月にすでに1.4万人を削減していたのに続くもので、継続的な効率化計画の一部だ。Metaは3月に数百名の従業員を削減した。Microsoftは昨年、複数回のレイオフを経験し、5月から7月の間に1.5万件の職務を削減した。Googleも近年、規模の小さい削減を実施してきた。 大量のニュースと精密な解説はSina財経APPで 責任編集：陈钰嘉
2025年底アメリカのテクノロジー大手のH-1Bビザ申請数が顕著に減少
米国の米国連邦機関のデータによると、昨年末にかけて主要テック企業が提出したH-1Bビザ申請件数は大幅に減少した。背景には解雇（レイオフ）ラッシュの加速や、ビザ規定の引き締めがある。
H-1Bプログラムは一時的な滞在ビザであり、大学の学位を持つ専門職が米国で働くことを認める。高度に専門化された人材の採用を頻繁に必要とするテック企業にとって、これは重要な採用手段だ。申請者数が利用可能なビザ枠の8.5万件を超えるため、枠は抽選方式で配分される。
昨年9月以降、このプログラムでは複数の調整が行われ、申請手続きのコストがより高くなり、同時に申請者への審査も一段と厳格になった。これと並行して、Amazon、Google、Meta Platforms、Microsoftは相次いで複数回のレイオフを実施した。
米国労働省のデータによると、2026会計年度の最初の3カ月（つまり連邦会計年度第1四半期、10月から12月に相当）において、一部企業が提出したH-1B申請件数は前年同期と比べて大幅に減少した。
Amazonは、承認された申請総数で引き続き最多であるだけでなく、減少幅も最大だった。2025会計年度第1四半期の4647件から、2026会計年度第1四半期の3057件へと減少した。Apple、Google、Meta、Microsoft――これらも同様に最大級のビザスポンサー企業――の承認申請件数もいずれも前年を下回った。そのうちMetaとGoogleのデータはほぼ半減している。
さらに、IBM、Salesforce、Teslaなどのテック企業でも、前年同期比で減少が見られた。
Google、Meta、Microsoft、英特尔Intelはコメントを拒否した。Amazon、Apple、Cisco、IBM、英伟达、甲骨文、Salesforce、Teslaはメールでの問い合わせに返信しなかった。
大手テック企業は前例のない速さでAIの構築と展開に投資しているにもかかわらず、従業員規模は縮小している。企業は職を削減し、より小規模で、より専門化されたチームへと移行している。
逆風に逆らう企業もある。英伟达のH-1B申請件数は前年同期比で増加しており、2025会計年度第1四半期の369件から、2026会計年度第1四半期の434件へと増えた。同社の最高経営責任者（CEO）の黄仁勲は、たとえトランプ政権が新たなH-1B海外申請に10万ドルの料金を導入しても、英伟达は引き続き移民人材を雇用すると述べている。
これらの数字は労働省の認定件数のみを反映しており、最終的なビザ承認や抽選結果を意味するものではない。複数の申請が同一の従業員に対応する可能性もある。加えて、四半期データは初期のスナップショットにすぎず、通年の結果は採用サイクルやその他の要因によって変わり得る。
なぜ大手テック企業のH-1B申請が減少しているのか
この一連の大幅な減少には、少なくとも2つの合理的な説明がある。1つ目はワシントンがこのプログラムをより複雑に、より高コストにしたこと。2つ目は企業自身が本当にそれほど多くの従業員を必要としていない可能性があることだ。
トランプ政権は新たな規則を打ち出した。抽選では高給の申請者を優先し、海外からの新規申請には10万ドルの料金を課す。公式な説明によれば、これらの措置は詐欺を取り締まること、そして雇用主が米国人を優先して採用するよう促すことを目的としている。
しかし弁護士は、これらの調整は実際には大手テック企業にとって有利に働く可能性があると指摘する。企業は高給を支払っており、さらに米国内にすでにいるビザ保有者や卒業生を採用できるからだ。それでも、德克萨斯州で移民と労働法に特化した弁護士のJason Finkelmanは、企業は現在、あらゆるビザ申請においてより高い水準の審査圧力に直面していると述べた。
Finkelmanは、第1四半期のH-1B申請はそもそも通常件数が少ないと説明する。この時期は主に、雇用主の変更や滞在期限の延長のために、ビザ保有者が申請を行うからだ。第2四半期になると、H-1Bの抽選が始まり、企業が8.5万件という利用可能枠をめぐって争うため、申請件数は急速に増える。
業界全体として採用のリズムが鈍化していることも、需要を抑え、さらに需要を抑制している。何年にもわたり大規模な採用拡大を続けてきた企業は、いまはリストラの段階に入り、継続的なレイオフと採用凍結が特徴だ。「企業は今、誰に対してビザ申請の資金を出すかについて、より慎重になっていると思います」とFinkelmanは述べた。
過去数年で、Amazon、Meta、Google、Microsoftはいずれもレイオフを実施してきた。Amazonは今年1月に、企業の職務1.6万件を削減した。これは、それ以前の10月にすでに1.4万人を削減していたのに続くもので、継続的な効率化計画の一部だ。Metaは3月に数百名の従業員を削減した。Microsoftは昨年、複数回のレイオフを経験し、5月から7月の間に1.5万件の職務を削減した。Googleも近年、規模の小さい削減を実施してきた。
大量のニュースと精密な解説はSina財経APPで
責任編集：陈钰嘉