大勝負だ！Metaが初めて幹部向けにストックオプションによるインセンティブ制度を導入し、市場価値の上昇と6倍に連動

AIに聞く · 今回のインセンティブ・プランは、MetaがAI競争で先行をつかむのにどのように役立つのか？

IT之家 3月25日（ロイター通信によると）と報じられたところによれば、Metaは経営幹部チームに株式オプションのインセンティブ・プランを導入した。同オプションは、会社の企業価値が6倍に増加して9兆ドル（IT之家注：現行為替レート換算で約62.09万億元人民元）以上となることと連動しており、潜在的な利益は数億ドルに達し得る。中核人材を引き留め、AI時代において同社が急進的な成長を実現することを目的としている。

これはこのソーシャルメディアの巨大企業が、幹部管理職向けに初めてこの種のオプションを導入する取り組みだ。行使には、非常に高い株価目標の達成が必要となる。この措置は、AI競争の中で大手テック企業がインセンティブの仕組みを改めて見直していることを示している。彼らは数千億ドル規模でデータセンターを建設しており、さらに長年「借金を嫌う」従来の方針を転換し、競争優位をつかみにいっている。

火曜の終値1株592.92ドルに基づくと、Metaの株価は最低でも88.2%上昇して1116.08ドルまで上がらないと、最低行使価格のオプション・シェアが解放されない。

火曜夜に提出された規制関連書類によれば、インセンティブの効きが最大となるオプション・シェアを解錠するには、会社の株価が6倍以上に急騰する必要があり、最高で1株3727.12ドルにまで達する。

この株価水準に到達した場合、Metaの時価総額は9兆ドルを超え、現在の世界で時価総額が最高の企業であるNVIDIA（時価総額4.257兆ドル）を大きく上回る。

Metaは2028年2月14日までに上記の株価目標を達成し、そうしてはじめてオプションが付与される。目標に届かなかった場合、幹部が保有する未付与のオプションは2030年8月15日から段階的に有効化される。オプションが行使されなかった場合は、2031年3月に満期を迎えて失効する。

テスラもこれまで、CEOのイーロン・マスクに類似のオプション計画を提示しており、部分的な業務目標が達成されれば、関連する利益は約1兆ドルに相当する。

Metaの今回のインセンティブ・プランには、同社CEOのマーク・ザッカーバーグは含まれていない。

規制関連書類によると、今回のオプション・インセンティブの資格を満たす人員には、以下が含まれる：最高財務責任者（CFO）のスーザン・リー、技術責任者のアンドリュー・ボスワース、プロダクト責任者のクリス・コックス、オペレーション責任者のハビエル・オリビン、社長のディナ・パウエル・マキャミック、ならびに最高法務責任者のカーティス・マオニ。

今年1月にMetaに加わったマキャミックとマオニを除き、そのほかの幹部は、制限付き株式報酬の増分も受け取る。最新の終値で算出した総額は9万9万ドルで、この株式は四半期ごとに付与される。最高会計責任者（CAO）のアラン・アンダーソンは制限付き株式報酬のみを受け取る。

長年にわたりMetaは、優秀なAI研究者を惹きつけるために新設したスーパーインテリジェンス・チームに対し、すでに手厚い報酬プランを打ち出しており、一部のプランは価値が数億ドルに達する。

Metaの広報担当者は、今回の報酬案は「大きな賭け」だと述べ、「Metaが将来に巨大な成功を収め、全株主に利益をもたらすことができたときにのみ、これらのインセンティブは実現する」とした。