 労働者の権利改革で労働者をめぐる採用を削減する「経営トップ」たちの3分の1 =================================================================== Eir Nolsoe 2026年2月16日（月）GMT+9 15:50 3分で読めます  雇用主が派遣や契約スタッフへの依存を高めれば、改革は労働者の保護がより少なくなるリスクをもたらす - ジョニー・グリッグ 労働者の権利改革の影響で、3分の1以上の経営トップが採用の削減を計画している。求職者がここ数年で最も厳しい市場に立ち向かう中である。 雇用権利法（Employment Rights Act）の結果として、3分の1を超える（37pc）の雇用主が、常勤（正社員）スタッフの採用を減らすだろうと回答した。同法は、サー・キア・スターマーが「一世代における労働者の権利に対する最大のアップグレード」と評している。 チャータード・インスティテュート・オブ・パーソネル・アンド・デベロップメント（CIPD）が2,000社超の雇用主を対象に行った調査では、新たな採用の落ち込みが起きるとの見通しが示された。さらに、75pcの企業が、この法律によって採用コストが増えると考えていることも明らかになった。 雇用権利法は、雇用主に対してより大きな要求を課した。具体的には、雇用主は傷病の初日から法定の傷病手当（statutory sick pay）を支払うことを強いられるようになり、不当解雇の適用期間が2年から6か月に短縮された。 新しいルールにより、労働組合が産業行動（ストライキ等）を開始し、職場に入ることもしやすくなった。 雇用コストの上昇が与える影響への経営トップ側の懸念が出ている。CIPDによれば、雇用（採用）意向は、Covid以外では記録上の最低水準にあるという。同社の数値は2014年春までさかのぼる。 業界団体は、雇用権利法が裏目に出て、雇用主が派遣スタッフや請負業者への依存を高めることで、労働者の保護がより少なくなるリスクがあると警告した。 CIPDのパブリックポリシー部門責任者であるベン・ウィルモットは、次のように述べた。「企業の信頼感が低いという背景に加えて、すでに採用意向が弱い状況のもとで、当社の調査は、この措置が雇用創出や採用に対するさらなるブレーキとして働く現実的なリスクがあることを示唆しています。」 経営トップの大多数も、この法律の結果として、より多くの紛争が起きることを見込んでいると答えた。労働者は、強化された権利を使って、より多くの公式な不満（grievances）を提起できるからだ。 これは、イギリスの失業率が2026年に11年ぶりの高水準となる5.4pcに達する可能性があるとする経済学者の警告を受けてのことだ。 昨年9月から11月を対象にした最新の数字では、失業率は5.1pcで、2020年以来の高水準となった。英国国家統計局（Office for National Statistics）は火曜日に新しい統計を公表する。 採用は、労働党が政権を取って以来ずっと圧迫されてきた。レイチェル・リーブスが、最低賃金の引き上げに加えて、雇用主の国民保険料（National Insurance）率を引き上げる動きを進めたことが背景にある。 英国の雇用主は現在、世界でも最も高い最低賃金の水準の一つを支払う必要に直面しており、採用する能力を制限し、全体的な成長を妨げている。 KPMGによる別の分析では、英国経済の今年の成長率はユーロ圏の1.1pcに劣る形で、わずか1pcになると示されている。 英国で求職者がここ数年で最も厳しい採用環境に直面している一方で、KPMGは「回復力のある労働市場と強い名目賃金の伸び」により、ユーロ圏は恩恵を受けると述べている。 記事は続きます CIPDの調査では、今後3か月に採用する計画があるのは民間部門の経営トップでわずか57pcで、パンデミック以外では記録上の最低水準だと示されている。 これは、公的部門の雇用主の70pcと比べてのことだ。 ただし、調査はまた、公的部門こそが人員数が最も減少する領域だとも示唆しており、雇用の純バランスが-11まで急落している。 つまり、今後3か月で人員が増えると見込むよりも、減ると見込む雇用主が多いということだ。 調査は、2025年3月までの1年間で、文官制度（Civil Service）への新規参入者の数が30pc減少したと指摘しており、14年で最大の落ち込みを記録した。 政府にはコメントのために連絡があった。 **本日、The Telegraphの完全アクセスを無料で試してみてください。受賞歴のある同社のウェブサイトと必須ニュースアプリのロックを解除し、さらにお金・健康・休暇に役立つ便利なツールや専門家ガイドも利用できます。** 規約 および プライバシーポリシー プライバシーダッシュボード 詳細情報
労働党の労働者の権利改革を受けて、経営者の3分の1が採用を削減
労働者の権利改革で労働者をめぐる採用を削減する「経営トップ」たちの3分の1
===================================================================
Eir Nolsoe
2026年2月16日（月）GMT+9 15:50 3分で読めます
雇用主が派遣や契約スタッフへの依存を高めれば、改革は労働者の保護がより少なくなるリスクをもたらす - ジョニー・グリッグ
労働者の権利改革の影響で、3分の1以上の経営トップが採用の削減を計画している。求職者がここ数年で最も厳しい市場に立ち向かう中である。
雇用権利法（Employment Rights Act）の結果として、3分の1を超える（37pc）の雇用主が、常勤（正社員）スタッフの採用を減らすだろうと回答した。同法は、サー・キア・スターマーが「一世代における労働者の権利に対する最大のアップグレード」と評している。
チャータード・インスティテュート・オブ・パーソネル・アンド・デベロップメント（CIPD）が2,000社超の雇用主を対象に行った調査では、新たな採用の落ち込みが起きるとの見通しが示された。さらに、75pcの企業が、この法律によって採用コストが増えると考えていることも明らかになった。
雇用権利法は、雇用主に対してより大きな要求を課した。具体的には、雇用主は傷病の初日から法定の傷病手当（statutory sick pay）を支払うことを強いられるようになり、不当解雇の適用期間が2年から6か月に短縮された。
新しいルールにより、労働組合が産業行動（ストライキ等）を開始し、職場に入ることもしやすくなった。
雇用コストの上昇が与える影響への経営トップ側の懸念が出ている。CIPDによれば、雇用（採用）意向は、Covid以外では記録上の最低水準にあるという。同社の数値は2014年春までさかのぼる。
業界団体は、雇用権利法が裏目に出て、雇用主が派遣スタッフや請負業者への依存を高めることで、労働者の保護がより少なくなるリスクがあると警告した。
CIPDのパブリックポリシー部門責任者であるベン・ウィルモットは、次のように述べた。「企業の信頼感が低いという背景に加えて、すでに採用意向が弱い状況のもとで、当社の調査は、この措置が雇用創出や採用に対するさらなるブレーキとして働く現実的なリスクがあることを示唆しています。」
経営トップの大多数も、この法律の結果として、より多くの紛争が起きることを見込んでいると答えた。労働者は、強化された権利を使って、より多くの公式な不満（grievances）を提起できるからだ。
これは、イギリスの失業率が2026年に11年ぶりの高水準となる5.4pcに達する可能性があるとする経済学者の警告を受けてのことだ。
昨年9月から11月を対象にした最新の数字では、失業率は5.1pcで、2020年以来の高水準となった。英国国家統計局（Office for National Statistics）は火曜日に新しい統計を公表する。
採用は、労働党が政権を取って以来ずっと圧迫されてきた。レイチェル・リーブスが、最低賃金の引き上げに加えて、雇用主の国民保険料（National Insurance）率を引き上げる動きを進めたことが背景にある。
英国の雇用主は現在、世界でも最も高い最低賃金の水準の一つを支払う必要に直面しており、採用する能力を制限し、全体的な成長を妨げている。
KPMGによる別の分析では、英国経済の今年の成長率はユーロ圏の1.1pcに劣る形で、わずか1pcになると示されている。
英国で求職者がここ数年で最も厳しい採用環境に直面している一方で、KPMGは「回復力のある労働市場と強い名目賃金の伸び」により、ユーロ圏は恩恵を受けると述べている。
CIPDの調査では、今後3か月に採用する計画があるのは民間部門の経営トップでわずか57pcで、パンデミック以外では記録上の最低水準だと示されている。
これは、公的部門の雇用主の70pcと比べてのことだ。
ただし、調査はまた、公的部門こそが人員数が最も減少する領域だとも示唆しており、雇用の純バランスが-11まで急落している。
つまり、今後3か月で人員が増えると見込むよりも、減ると見込む雇用主が多いということだ。
調査は、2025年3月までの1年間で、文官制度（Civil Service）への新規参入者の数が30pc減少したと指摘しており、14年で最大の落ち込みを記録した。
政府にはコメントのために連絡があった。
本日、The Telegraphの完全アクセスを無料で試してみてください。受賞歴のある同社のウェブサイトと必須ニュースアプリのロックを解除し、さらにお金・健康・休暇に役立つ便利なツールや専門家ガイドも利用できます。
規約 および プライバシーポリシー
プライバシーダッシュボード
詳細情報