太嚣张! 求職者がHRに侮辱され、地域差別を受ける 事件の会社は態度を曖昧にし、プラットフォームから制限を受ける

Kuaikeiの4月3日ニュースとして、最近求職者が自身の就職活動中に採用側からの侮辱、地域差別、学歴への攻撃を受けたと告発し、注目を集めている。

当該求職者はある採用プラットフォームで、南京恒迅電気有限公司のHRから面接招待を受け取った。同社は「履歴書を真剣に見たところ、当該ポジションにとても適していると考えた」と述べた。

求職者は何度も前向きに返答し、面接日時の取り決めを希望したが、相手はずっと既読無返信のままだった。求職者が理由を追及したところ、そのHRは侮辱の言葉を浴びせるだけでなく、求職者の出身地や卒業校に対しても悪意ある攻撃を行った。その後、アカウントは疑わしくも自動返信を送ったとみられた。

「ご注目ありがとうございます。残念ながら当該ポジションはあなたとはあまりマッチしていません。どうか早く理想の仕事が見つかりますように」とし、さらに直接ブロックした。

事件が報じられた後、複数のメディアが南京恒迅電気有限公司に何度も電話して事実確認を行った。同社の担当者は「状況を確認してきます」とだけ言って急いで電話を切り、その後も何度もかけ直しても誰も出なかった。

その後、採用プラットフォームの長沙支社のマーケティング部の関係者が、プラットフォームは当該企業の不適切行為をすでに把握しており、処理を行ったとして、問題のある企業に対して警告を出し、その関連する採用権限を制限したと回答した。

当該担当者はまた、問題のある企業がプラットフォームに入居（登録）する際の資格審査は合法かつコンプライアンスに適合していたと述べた。この事件を踏まえ、プラットフォームは今後、HR個人の実名認証情報と連動させ、大データの複数のスマートポートを通じて企業および掲載求人に対するより厳格な審査を行い、さらに巡回検査チームによるセンシティブワードの審査の強化も図り、雇用の公平性を確実に守る方針だ。