阿里巴巴-Wは林俊旸の辞職に対し、既に承認を決定し、基礎モデル支援チームを設立する予定です。

3月5日、アリババ-W(09988)のCEO 呉泳銘が社内メールで、林俊旸の退職について対応した。呉泳銘は、「当社は林俊旸さんの退職を承認することを決定しました。これまで職務に尽力してくれた林俊旸さんに感謝します。靖人は引き続き通義実験室を率いて、今後の業務を推進します。同時に当社は、基盤モデル支援チームを設立し、私、靖人、范禹が共同でグループのリソースを調整して、基盤モデルの構築を支援します」と述べた。さらに、オープンソースのモデル戦略を継続しつつ、人工知能分野における研究開発投資を継続的に強化し、優秀な人材の採用を強化していくとも言及した。

3月4日未明、林俊旸はソーシャルメディアに投稿して退職を発表し、すぐさま市場の注目を集めた。そして退職発表の36時間前には、林俊旸は4つのQwen3.5の小型モデルシリーズを率いてオープンソース化していた。林俊旸はこれまで、アリババグループ内で最も若いP10級の技術責任者だった。2024年に林俊旸はQwenシリーズのモデルのオープンソース化を主導しており、7B、14B、72Bなど、異なるパラメータ規模のバージョンが含まれる。

報道によると、林俊旸が最終的に離れることを選んだのは、Qwenチームが経験している組織調整と関係している可能性が高い。林俊旸が直接担当していたQwenチームは、アリ雲のCTO 周靖人が率いる通義実験室に属している。最近、通義実験室は、異なる訓練プロセスやモダリティをカバーする「垂直統合」体制から、事前学習、後学習、テキスト、多モーダルなどをそれぞれ分けた水平分業チームへとQwenチームを分拆する計画だ。これらのチームはいずれも通義実験室に属する。林俊旸のマネジメント範囲は縮小される。

小摩はリサーチレポートで、このような極めて重要な人材の流出は、業界内でQwenの今後の発展ルートと継続性に関する大きな懸念を引き起こしているとした。同社はこれを、「Qwenを長期のブランド/フランチャイズとして位置づける」論述に対する実行上のリスクによるプレミアムであり、即時性のある投資論点が破綻したものだとは見ていない。短期的に出荷のペースや組織の成果創出能力が妨げられる確率に対するウェイトが引き上げられるのは、この退職のタイミングが異常に密集しているからだ。

注目すべきは、最近Qwenの技術チームで人事異動が頻発しており、多くのチームメンバーが相次いで退職を発表していることだ。これには、Qwenの後学習責任者 郁博文、Qwen3.5/VL/Coderのコアで貢献した 李凯新、ならびにQwen Code責任者の 惠彬原が含まれる。