年収193万円の副社長が退職、東阿阿膠の人事事情

AIに聞く · 報酬の伸び率は業績の伸びを大きく上回る。人事戦略の背後にあるロジックは？

3月24日、東阿阿膠は公告を出し、副総裁の李慶川が退職した。理由は「業務上の異動」で、退職後は党党委員会の副書記に転任した。

李慶川は80後（1982年生まれ）の人物で、2023年6月に副総裁として任命され、当初の任期は2027年8月までだったが、今回は実質的に前倒しでの離任となる。2025年の年俸は193.35万元で、経営陣の中では3位であり、総裁の孫金妮（208.80万元）と、副総裁兼財務責任者の丁紅岩（194.72万元）に次ぐ。年俸が約200万元の中核経営幹部が、3年未満で副総裁のポジションから異動となったことが注目されている。

李慶川の経歴をひもとくと、彼は以前、華潤三九に長く在籍しており、OTC担当者からスタートして、全国のチェーンKAマネージャー、KAプラットフォームの総マネージャーまで昇進している。2023年には当時の総裁・程杰に指名され、東阿阿膠に入社した。華潤系の内部異動は本来は正常な範囲内だが、3年に満たずに配置転換されるというのは、個人の成長ルートが変わったか、あるいは会社がこの事業領域の方向性に新しい構想を持ったかのどちらかだ。

年報によれば、2025年の東阿阿膠の売上高は67億元で前年同期比8.83%増、帰属純利益は17.39億元で前年同期比11.66%増だった。業績はまだ伸びているものの、直近2年と比べると伸び率は明らかに鈍化している。2023年の売上高の伸び率は16.66%、2024年は30.57%、2025年は8.83%にとどまった。2年の回復局面での高成長を経て、同社は安定的な発展段階に入っている。

興味深いのは報酬の伸び幅だ。李慶川の2024年の税引前報酬は153.17万元で、2025年には193.35万元に増え、増加率は26%であり、業績の伸び率の2倍以上となる。経営陣全体の2025年の報酬合計は1196.26万元で、平均は約180万元。同じ中医薬業界の中では中上位に位置する。

東阿阿膠では近年、経営陣の入れ替えがかなり頻繁だ。2022年に元総裁の高登鋒が退職し、2023年に程杰が後任となり、2024年に程杰が再び退任して、孫金妮が就任した。3年で3人の総裁が入れ替わり、今度は副総裁にも動きが出ている。2025年の社内では、董監高(取締役・監査役・高級管理職)の異動がさらに7人相当の回数に及び、9月には一度に李国正、陳龍健、鄭梁の3人の副総裁が新任命された。

李慶川ひとりの退職は大ごとではないが、東阿阿膠の経営陣チームが継続的に揺れているという大きな背景の中で見ると、年俸193万元の中核事業の幹部が入社から3年未満で配置転換され、しかも報酬の伸び幅が業績の伸び率をはるかに上回っている――この人事の帳尻にあるロジックは、数字そのもの以上に熟考に値する。