これは有料のプレスリリースです。お問い合わせがある場合は、プレスリリース配信者に直接ご連絡ください。 128 Plumbing, Heating, Cooling & Electric が良い将来のための地域密着型かつ独立したオーナーシップを発表========================================================================================== PR Newswire 2026年2月16日(月)午後3:28(GMT+9) 2分で読めます CHELMSFORD, Mass., 2026年2月16日 /PRNewswire/ -- 128 Plumbing, Heating, Cooling & Electric の社長であるライアン・ウィリアムズがずっと受けている質問の1つは…_「売却しましたか?」_で、答えはいつも _「いいえ」_ です。 128 Plumbing ロゴ。 近年、HVAC(空調)、配管、電気、その他の住宅サービスでは、投資会社やプライベート・エクイティによる大規模な統合が目立っています。 ボストン大都市圏では、128は数少ない、地域密着型で、非公開(プライベート)で、かつ独立したオーナーシップを維持している住宅サービス企業の1つです。これによりウィリアムズは、「売るために事業をしている」のではなく、「長期的に繁栄する」こと、利益よりも人と目的に重きを置く組織を探すようになりました。 ウィリアムズは、Tugboat Institute® を見つけました。価値、目的、そして人主導のビジネスに焦点を当て、独立したオーナーシップを100年以上継続する計画を支えるものです。TugboatのCertified Evergreen®のステータスは、Evergreen 7Ps® の原則に従うことを誓う厳格な申請プロセスを経た企業を認めるものです。128はスタッフ全員の支援のもとで申請し、その1年後に Certified Evergreen® になるという高い栄誉を授与されました。 128の発表はこちらをご覧ください **独立したオーナーシップのある住宅サービス企業は、どこが違うのですか? **事業を長期的に続ける意思のあるオーナーと、撤退(出口)を目指すオーナーとの違いは、その優先事項にあります。128のような独立系の企業は、投資家ではなく顧客と従業員に向き合います。 **それは顧客にどのような影響がありますか? **マサチューセッツ州の住宅所有者は、信頼できる住宅サービス会社を求めています。施工品質、長期的な設備の寿命、メンテナンス支援は主要な検討事項です。世代を超えて事業を継続するつもりの独立系企業を選ぶことで、不確実性に伴うリスクを低減できます。 **それは現場の職人(取引先)にどのような影響がありますか? **オーナーシップの仕組みは、企業文化、コミュニケーション、期待、方向性の一致、そして優先事項に影響し得ます。職人分野では人手不足があるため、教育への継続的な投資を行う意思のある業界リーダーがいることが重要です。128は、MA州Chelmsfordで自社の教育を提供できることを誇りに思っています。中核的な価値は育成(development)です。 **LOCAL & INDEPENDENT を選ぼう。 **128は、従業員、顧客、コミュニティに対して、これから先の世代にわたり安定と安心をもたらすため、地域密着型かつ独立したオーナーシップを継続することを誇らしくお知らせします。128は売りに出していません。 **128 Plumbing, Heating, Cooling & Electric について: **128は、マサチューセッツ州東部でトップクラスの住宅向け配管、暖房、空調、電気、排水のクリーニングを行うホームサービス会社です。同社は1992年に設立され、ブルーのカーペットによるサービス、base+ メンバーシップ、SmartSignal™ ホームオートメーション、Finish Strong Friday®、そしてレッドソックスとのパートナーシップで知られています。 この記事は続きます 128にこちらから連絡するか、**781-451-1017**に電話してください。』 プレスリリース全文を読む。 _メディア連絡先: happi PR_ Cision マルチメディアをダウンロードするために、元のコンテンツを表示: 利用規約 および Privacy Policy プライバシーダッシュボード さらに情報
128 Plumbing, Heating, Cooling & Electricは、地域および独立した所有権を良い目的のために発表
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128 Plumbing, Heating, Cooling & Electric が良い将来のための地域密着型かつ独立したオーナーシップを発表
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2026年2月16日(月)午後3:28(GMT+9) 2分で読めます
CHELMSFORD, Mass., 2026年2月16日 /PRNewswire/ – 128 Plumbing, Heating, Cooling & Electric の社長であるライアン・ウィリアムズがずっと受けている質問の1つは…_「売却しましたか?」_で、答えはいつも 「いいえ」 です。
128 Plumbing ロゴ。
近年、HVAC(空調)、配管、電気、その他の住宅サービスでは、投資会社やプライベート・エクイティによる大規模な統合が目立っています。
ボストン大都市圏では、128は数少ない、地域密着型で、非公開(プライベート)で、かつ独立したオーナーシップを維持している住宅サービス企業の1つです。これによりウィリアムズは、「売るために事業をしている」のではなく、「長期的に繁栄する」こと、利益よりも人と目的に重きを置く組織を探すようになりました。
ウィリアムズは、Tugboat Institute® を見つけました。価値、目的、そして人主導のビジネスに焦点を当て、独立したオーナーシップを100年以上継続する計画を支えるものです。TugboatのCertified Evergreen®のステータスは、Evergreen 7Ps® の原則に従うことを誓う厳格な申請プロセスを経た企業を認めるものです。128はスタッフ全員の支援のもとで申請し、その1年後に Certified Evergreen® になるという高い栄誉を授与されました。
128の発表はこちらをご覧ください
**独立したオーナーシップのある住宅サービス企業は、どこが違うのですか?
**事業を長期的に続ける意思のあるオーナーと、撤退(出口)を目指すオーナーとの違いは、その優先事項にあります。128のような独立系の企業は、投資家ではなく顧客と従業員に向き合います。
**それは顧客にどのような影響がありますか?
**マサチューセッツ州の住宅所有者は、信頼できる住宅サービス会社を求めています。施工品質、長期的な設備の寿命、メンテナンス支援は主要な検討事項です。世代を超えて事業を継続するつもりの独立系企業を選ぶことで、不確実性に伴うリスクを低減できます。
**それは現場の職人(取引先)にどのような影響がありますか?
**オーナーシップの仕組みは、企業文化、コミュニケーション、期待、方向性の一致、そして優先事項に影響し得ます。職人分野では人手不足があるため、教育への継続的な投資を行う意思のある業界リーダーがいることが重要です。128は、MA州Chelmsfordで自社の教育を提供できることを誇りに思っています。中核的な価値は育成(development)です。
**LOCAL & INDEPENDENT を選ぼう。
**128は、従業員、顧客、コミュニティに対して、これから先の世代にわたり安定と安心をもたらすため、地域密着型かつ独立したオーナーシップを継続することを誇らしくお知らせします。128は売りに出していません。
**128 Plumbing, Heating, Cooling & Electric について:
**128は、マサチューセッツ州東部でトップクラスの住宅向け配管、暖房、空調、電気、排水のクリーニングを行うホームサービス会社です。同社は1992年に設立され、ブルーのカーペットによるサービス、base+ メンバーシップ、SmartSignal™ ホームオートメーション、Finish Strong Friday®、そしてレッドソックスとのパートナーシップで知られています。
128にこちらから連絡するか、781-451-1017に電話してください。』
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