退職年齢が国ごとにどう違うかについて、興味深い話を見つけたので、それがきっかけで「さまざまな政府が、この高齢化という問題にどう向き合っているのか」を考えさせられました。

まずリビアは退職年齢が70歳で、記録を保持しているそうで、それがかなり驚きです。ですが、私の関心を引いたのは—デンマークがそれに追いつこうとしていることです。彼らは昨年、1970年以降に生まれた人を対象に退職年齢を段階的に70歳へ引き上げる法律を可決し、導入は2040年までに段階化されます。これは67歳からの大きな引き上げで、要するに「人は今の時代、実際にどれくらい働くのか」という会話を否応なく促しているようなものです。

面白いのは、国ごとの「公式な退職年齢」と、実際に人々がやっていることの間にギャップがある点です。たとえば、インドやインドネシアには技術的には50代の退職年齢が設定されていますが、誰も実際にはそんな早い時期に労働力（仕事）を離れていきません。結局、多くの人は60代半ばから後半くらいまで働き続けます。アメリカも同様で、公式の年齢は約67歳ですが、アメリカ人は62歳で減額された給付でSocial Securityを請求できます(with reduced benefits)。とはいえ、経済的なペナルティがあるにもかかわらず、ほとんどの人は62歳前後で退職します。

ここでの本当の推進要因は明らかです。人々はより長く生きるようになり、若い労働者は減り、その一方で退職者が増えることで支える負担が大きくなる。そして政府は予算の赤字に頭を悩ませています。デンマークは2006年に退職年齢を平均寿命に連動させたのだから、今このような変化が見えているのです。ですが、たとえ彼らの首相でさえ、自動的な引き上げには反対しており、「ただひたすら長く働けるようにと人々に言い続けるだけで済むわけではない」と主張しています。

アメリカでは、2033年までに満額の退職年齢を69歳へ引き上げようという動きがあり、特に共和党の議員たちからの働きかけが目立ちます。社会保障の受託者（Trustees）委員会は、このプログラムが2034年までに底をつく可能性があると、基本的に警告しています。だから、何かしらの調整が必要です。

要するに、国ごとの退職年齢は世界的に上向きのトレンドにあります。そしてもしあなたが家計や資金計画を立てているなら、公式の年齢で仕事をやめられると決めつけないほうがいいでしょう。多くのファイナンシャルアドバイザーは、「より長く働く計画にして、少なくとも90歳まで生きる想定で」と言っています。退職年齢の状況は、好きかどうかに関係なく変化していきます。