中国太保“変老”：30歳以下の人数比率が継続的に低下

AIに聞く・従業員の年齢構成の変化は、太保のイノベーション能力にどのように影響するのか？

3月26日、中国太保は2025年の決算を公表すると同時に、サステナビリティレポートも公表し、従業員チームの詳細状況も明らかになりました。

2025年末時点で、中国太保の従業員数は合計96838人で、2024年末の100193人から3355人減少しています。これは、中国太保の従業員数が近年初めて10万人を下回ったことでもあります。

財経衆議院は、中国太保における若年従業員の割合が、人数ベースでも比率ベースでも、いずれも明らかな低下が見られることに注目しました。

30歳以下の従業員は、2024年の17968人から2025年の15631人へと減少し、2337人減で、減少率は13%です。この年齢層が従業員総数に占める割合は、17.9%から16.1%へと低下しています。2023年のデータと比べても、低下はさらに顕著です。

同時に、従業員の約半数を占める31歳から40歳の従業員も、2024年の49903人から47020人へと減少し、2883人減で、減少幅は5.78%です。割合は49.8%から48.56%へと低下しました。

若年従業員で「二重の減少」が起きた一方で、高齢の従業員では「二重の増加」が見られます。

41歳から50歳の従業員は、24102人から25562人へ増加し、割合は24%から26.4%へと上昇しており、人数も比率も、いずれも継続して増加しています。

51歳以上の従業員の変化はさらに目立ちます。2024年の8220人から2025年の8625人へ増加し、増加率は5%です。

レポートは同時に、2025年の中国太保における30歳以下の従業員の離職率が14.58%と高い一方、50歳以上の従業員の離職率は1.88%にとどまっていることも示しています。