ChainCatcherのニュースによると、The Kobeissi Letterのデータで、米国の2月の政府の求人（職種）空きは70.1万に低下しており、2020年12月以来の次の低水準で、2022年のピークからは52.4万減少した。連邦政府の職種の空きはわずか8.9万のみで、採用率は1.4%まで低下しており、2016年から2017年の安値と同水準である。民間企業も歩調を合わせて大幅に人員整理を行っており、Oracleは最大で3万人の削減を行うと報じられ、Amazonは1.6万件の職を削減し、Blockは4,000人超を解雇した。消費者の信頼については、仕事が十分にあると考える割合はわずか27.3%で、2022年の約55%を大きく下回る。労働市場の格差指標は5.8パーセントポイントまで低下し、これはパンデミック以降の最低水準となる。Kobeissiは、この指標はこれまで常に失業率の上昇に先行する信頼できるシグナルだが、現状でその水準が見られるのは景気後退の前後だけだと指摘した。
米国の雇用市場に赤信号、多くの指標が2020年のパンデミック以来最低に落ち込む
ChainCatcherのニュースによると、The Kobeissi Letterのデータで、米国の2月の政府の求人（職種）空きは70.1万に低下しており、2020年12月以来の次の低水準で、2022年のピークからは52.4万減少した。連邦政府の職種の空きはわずか8.9万のみで、採用率は1.4%まで低下しており、2016年から2017年の安値と同水準である。民間企業も歩調を合わせて大幅に人員整理を行っており、Oracleは最大で3万人の削減を行うと報じられ、Amazonは1.6万件の職を削減し、Blockは4,000人超を解雇した。
消費者の信頼については、仕事が十分にあると考える割合はわずか27.3%で、2022年の約55%を大きく下回る。労働市場の格差指標は5.8パーセントポイントまで低下し、これはパンデミック以降の最低水準となる。Kobeissiは、この指標はこれまで常に失業率の上昇に先行する信頼できるシグナルだが、現状でその水準が見られるのは景気後退の前後だけだと指摘した。