光大银行総支店人事異動 年次報告支店データのジェットコースター？

3月31日、大手銀行は2025年の業績説明会を開催し、頭取の郝成氏は「大手銀行は“質”の有効な向上を、より一層際立った位置づけに置く。規模だけを追わず、スピードだけを競わず、ランキングだけを争わない」と述べた。

決算資料によると、2025年末時点で大手銀行の総資産は71,653.19億元で、前年同期比2.96%増となった。報告期間中、営業収益は1,263.11億元で前年同期比6.72%減、株主に帰属する純利益は388.26億元で前年同期比6.88%減となった。

経営陣について、年報によれば、3月24日に、大手銀行副行長の汪永奇氏の任職資格が認められた。取締役、かつ副行長の楊兵兵氏は、同行のリスク担当者を兼務しないこととなった。

本件では、主に大手銀行のミドル人事の動きが紹介されており、本部の財務会計部、党務工作部の責任者、ならびに複数の第一級支店の支店長・副支店長が含まれる。

林泽中氏は、すでに本部の財務会計部の総经理に就任している。過去には、大手銀行本部の運営管理部の総经理、本部の次世代コアシステムプロジェクトチームの総经理を務めたことがある。

元の本部財務会計部総经理である卢健氏は、専任の取締役へ転任した。

卢健氏は、経済学士で、高級会計師、登録会計士。2000年に大手銀行に入行し、計画財務部の財務管理処副処長、高級マネージャー、南京常州支店の副支店長、電子銀行部の財務主管、財務管理処の高級マネージャー、総经理補佐、財務会計部の総经理補佐・副総经理、監事会事務局主任、財務会計部の総经理を歴任した。2022年9月から2025年12月まで大手銀行の従業員監事を務めた。

本部監査部の副総经理である杨雷氏は、本部の党務工作部の総经理に就任予定である。以前、大手銀行の西部監査センターにおいて、企業業務監査処の処長を務めた。

西安支店の副支店長である张宁氏は、人事部の副総经理に就任予定である。以前は、大手銀行西安支店の支店長補佐を務め、2021年5月に西安支店の副支店長に任じられた。

寧波支店の副支店長である邬雪松氏は、蘭州支店の支店長に就任予定である。以前、大手銀行武漢支店の副支店長、杭州支店の副支店長を務め、2020年に寧波支店の副支店長へ異動となった。

上海支店の信用審査部総经理である龚兵氏は、上海支店の副支店長に就任予定である。大手銀行の上海支店において、支店長（支行長）、小規模・零細金融業務部総经理、企業業務管理部総经理を歴任し、さらに会社金融部および普恵金融部の総经理を務めた。

3月17日に、杜奕氏の大手銀行厦門支店の支店長としての任職資格が認められた。以前は、上海支店の営業部の総经理、支店長補佐を務め、2022年11月に上海支店の副支店長に任じられた。

湘潭支店の支店長である周亚魁氏は、西安支店の副支店長に就任する。大手銀行株洲支店の営業部総经理、株洲支店の支店長補佐・副支店長、長沙支店の普恵金融部総经理、長沙湘府路支店の支店長を歴任した。

本部投資銀行部債券融資処の処長である卢伦氏は、西安支店の副支店長に就任予定である。以前、大手銀行本部投資銀行部の総合管理処の処長を務めた。

年報を確認する中で、銀行の人事担当者は、大手銀行の2025年における大多数の支店の規模データが、前年との差異が極めて大きいことに注目した。

上記の支店を例に挙げると、上海支店の2024年の規模は3,998.13億元で、2025年は90%縮小して395.4億元となった。寧波支店の2024年の規模は754.53億元で、2025年に急増して3,384.88億元となった。蘭州支店の2025年の規模は1,005.09億元で、2024年はわずか259.96億元だった。厦門支店の2025年の規模は1,218.01億元で、前年の2倍以上となった。

現時点では、上記の差異の原因が、統計の集計基準の調整によるものなのか、それともデータの照合が厳密でなく誤りが生じたものなのかは判然としていない。

大手銀行2025年報の一部スクリーンショット

大手銀行2024年報の一部スクリーンショット

2025年末時点で、大手銀行は国内に支店・拠点を1,330か所設置しており、そのうち第一級支店が39か所、第二級支店が116か所、営業拠点が1,175か所である。さらにコミュニティ銀行は401か所ある。報告期間中、大手銀行の営業拠点は純増で9か所、コミュニティ銀行は純減で21か所となった。

人員については、2025年末時点で、大手銀行の従業員数は48,483人で、前年末比で501人増となった。そのうち子会社の従業員は900人で、前年同期比58人減である。さらに、退職および退職（定年退職等）者は2,534人いる。

従業員の種類別では、2025年末時点で、大手銀行の上級管理層は386人、中級管理層は4,940人で、中高層管理職の割合は10.99%である。一般従業員は43,157人で、前年より510人多い。

（大手銀行の従業員状況、2025年サステナビリティレポート）

年報の説明によれば、大手銀行は費用の精緻な管理水準を引き上げ、有効性のない低効率支出を圧縮した。2025年の業務及び管理費は368.00億元で、前年同期比35.65億元減、8.83%減となった。報告期間中、コスト/収益比率は29.13%で、前年同期比0.68ポイント減少した。

このうち、職員の給与・報酬費用は201.01億元で、前年より21.62億元減、前年同期比9.71%減となった。不動産・設備支出は71.77億元で、前年より1.63億元減、前年同期比2.22%減となった。

「職員の給与・報酬費用/従業員総数」で計算すると、大手銀行の2025年の一人当たり給与・報酬は41.46万元で、2024年の46.40万元に比べて前年同期比10.05%減となり、一人当たり約5万元減少した。

経営陣の報酬は基本的に前年と同水準である。2025年の大手銀行の頭取である郝成氏の報酬は、現時点では未開示である。取締役会の秘書、チーフ・ビジネス・オフィサーの張旭陽氏の税前報酬が最も高く、159.20万元である。副行長の齐晔氏は155.27万元、副行長の楊兵兵氏は153.80万元、副行長兼チーフ・ファイナンシャル・オフィサーの劉彦氏は152.31万元、監紀書記の宋炳方氏は143.68万元、チーフ・リスク・オフィサーの馬波氏は99.50万元である。