多くの人が勤務時間後も働き続け、その対価が正確にいくらか分からないままです。もしあなたがそうであれば、現実はこうです：Profedetによると、その残業時間に対して適切な賃金を受け取る権利があり、法律は残業の支払いについて非常に明確です。

まず、残業とは何かを確認しましょう。基本的に、これは契約で定められた勤務時間を超えて働く時間のことです。**Ley Federal del Trabajo**は、勤務時間を「使用者に利用可能な時間」と定義し、その範囲や条件は契約で合意されます。

さて、メキシコで残業代がどのように支払われるかには、明確な3つのシナリオがあります。週に最初の9時間の超過勤務は2倍の賃金で支払われます。もしあなたの通常の時給が50ペソなら、その超過時間は1時間あたり100ペソで支払われます。これは、超過した各日について適用されます。

もし週に9時間を超える勤務をした場合は、支払いが3倍になります。つまり、時給50ペソの場合、超過時間の支払いは150ペソに上がります。また、もう一つのケースとして、企業内で事故のリスクがある場合や、損害を避けるために勤務時間を延長した場合も、同じ基準が適用されます。

では、もしあなたの会社が支払ってくれない場合はどうすればいいでしょうか？そのお金を請求できるのは最大で1年です。推奨されるのは、Profedetの事務所に相談に行くことです。身分証明書、会社の住所、給与明細、そしてあなたのケースを裏付ける書類を持参してください。スタッフがあなたの権利や今後の手続きについて案内してくれます。

いずれにせよ、状況は近いうちに変わる可能性があります。労働時間を週40時間に短縮することを目指す労働改革が進行中です。これは段階的に行われ、2027年から2030年までに毎年2時間ずつ減らし、最終的に40時間に到達させる計画です。残業は引き続き任意であり、通常の勤務時間外に支払われる場合は2倍または3倍の賃金が適用されます。ただし、これらは通常の勤務時間に含まれません。今年はこの改革について議論される予定なので、メキシコの労働市場にどのような変化が起こるか注意してください。