米国労働省は、401(k)の退職金制度で利用可能な投資オプションの範囲を大幅に広げ得る、包括的な提案ルールを公表し、税制優遇の退職口座におけるオルタナティブ資産 — 暗号資産を含む — にとっての潜在的な転換点を示しました。 月曜日に同省の従業員給付保障局（Employee Benefits Security Administration）が発表したこの提案は、オルタナティブ投資を検討する受託者（ファイデュシャリー）に対し、規制上の不確実性と訴訟リスクを低減することを目的としています。 この動きは、ドナルド・トランプ大統領が、退職ポートフォリオにおける「非伝統的資産へのアクセスを民主化する」よう各機関に指示した大統領令に続くものです。 本質的には、このルールは、従業員退職所得保障法（Employee Retirement Income Security Act）における受託者責任は、結果ではなくプロセスに基づいていることを強調しています。 計画の運用担当者（プランマネージャー）は、手数料、流動性、評価、パフォーマンスのベンチマークといった要因を評価する、慎重で十分に文書化されたプロセスに従うことを条件に、多種多様な投資オプションを含めるための広い裁量を維持します。 労働長官ロリ・チャベス＝デレメル（Lori Chavez-DeRemer）は、この提案は退職への投資を現代の金融市場に整合させるために設計されていると述べました。「このより大きな多様性はイノベーションを促し、アメリカの労働者、退職者、そしてその家族にとって大きな勝利につながるでしょう」と彼女は言いました。 > 速報: 🇺🇸 米国労働省、401(k)でのビットコイン投資を可能にするルール案を提案。 pic.twitter.com/JwQI0Ur4z1> > — Bitcoin Magazine (@BitcoinMagazine) March 30, 2026 ビットコインの露出--------------------- このガイダンスは、401(k)の計画内でビットコインのようなデジタル資産へのエクスポージャー（関与）を増やす道を開く可能性があります。これは、暗号資産業界の一部が長年求めてきた展開です。計画スポンサーは技術的にはこれまで常に、そうした資産を検討することが許されていましたが、規制上のあいまいさや過去のガイダンスが冷え込み要因となっていました。 2022年、バイデン政権は、価格変動や投資家保護の懸念を挙げ、退職計画で暗号資産を提供することに対して受託者に注意を促すコンプライアンス・リリースを発行しました。 その立場は今、見直されており、労働副長官キース・ソンデルリング（Keith Sonderling）が中立性を強調しています。「当省が勝ち組と負け組を選ぶ時代は終わりました」と彼は述べました。 この提案は、暗号資産を明示的に推奨するものでも、特定の資産クラスを推奨するものでもありません。その代わりに、オルタナティブ投資を計画メニューに追加する際に徹底したデューデリジェンス（適正評価）を行う受託者を保護することを目的とした「セーフハーバー（安全な港）」の枠組みを定めています。 プロセス重視のこのアプローチは、資産運用会社が、プライベート・エクイティ、不動産、デジタル資産、またはビットコインへのエクスポージャーを含む、より分散されたファンドを導入しやすくする可能性があります。 ビットコインのような資産は、長期的なリターンを高め、特により長い時間軸を持つ若い貯蓄者にとってはインフレに対するヘッジにもなり得ます。 米国証券取引委員会（U.S. Securities and Exchange Commission）と米国財務省（U.S. Department of the Treasury）の双方がこのルール制定に協力しており、退職投資の近代化に向けたより広範な省庁横断の取り組みであることを示しています。
労働省の提案により、401(k)sがビットコインや代替資産に開放される可能性
米国労働省は、401(k)の退職金制度で利用可能な投資オプションの範囲を大幅に広げ得る、包括的な提案ルールを公表し、税制優遇の退職口座におけるオルタナティブ資産 — 暗号資産を含む — にとっての潜在的な転換点を示しました。
月曜日に同省の従業員給付保障局（Employee Benefits Security Administration）が発表したこの提案は、オルタナティブ投資を検討する受託者（ファイデュシャリー）に対し、規制上の不確実性と訴訟リスクを低減することを目的としています。
この動きは、ドナルド・トランプ大統領が、退職ポートフォリオにおける「非伝統的資産へのアクセスを民主化する」よう各機関に指示した大統領令に続くものです。
本質的には、このルールは、従業員退職所得保障法（Employee Retirement Income Security Act）における受託者責任は、結果ではなくプロセスに基づいていることを強調しています。
計画の運用担当者（プランマネージャー）は、手数料、流動性、評価、パフォーマンスのベンチマークといった要因を評価する、慎重で十分に文書化されたプロセスに従うことを条件に、多種多様な投資オプションを含めるための広い裁量を維持します。
労働長官ロリ・チャベス＝デレメル（Lori Chavez-DeRemer）は、この提案は退職への投資を現代の金融市場に整合させるために設計されていると述べました。「このより大きな多様性はイノベーションを促し、アメリカの労働者、退職者、そしてその家族にとって大きな勝利につながるでしょう」と彼女は言いました。
ビットコインの露出
このガイダンスは、401(k)の計画内でビットコインのようなデジタル資産へのエクスポージャー（関与）を増やす道を開く可能性があります。これは、暗号資産業界の一部が長年求めてきた展開です。計画スポンサーは技術的にはこれまで常に、そうした資産を検討することが許されていましたが、規制上のあいまいさや過去のガイダンスが冷え込み要因となっていました。
2022年、バイデン政権は、価格変動や投資家保護の懸念を挙げ、退職計画で暗号資産を提供することに対して受託者に注意を促すコンプライアンス・リリースを発行しました。
その立場は今、見直されており、労働副長官キース・ソンデルリング（Keith Sonderling）が中立性を強調しています。「当省が勝ち組と負け組を選ぶ時代は終わりました」と彼は述べました。
この提案は、暗号資産を明示的に推奨するものでも、特定の資産クラスを推奨するものでもありません。その代わりに、オルタナティブ投資を計画メニューに追加する際に徹底したデューデリジェンス（適正評価）を行う受託者を保護することを目的とした「セーフハーバー（安全な港）」の枠組みを定めています。
プロセス重視のこのアプローチは、資産運用会社が、プライベート・エクイティ、不動産、デジタル資産、またはビットコインへのエクスポージャーを含む、より分散されたファンドを導入しやすくする可能性があります。
ビットコインのような資産は、長期的なリターンを高め、特により長い時間軸を持つ若い貯蓄者にとってはインフレに対するヘッジにもなり得ます。
米国証券取引委員会（U.S. Securities and Exchange Commission）と米国財務省（U.S. Department of the Treasury）の双方がこのルール制定に協力しており、退職投資の近代化に向けたより広範な省庁横断の取り組みであることを示しています。