閉じる 動画 マーク・マハネイが選ぶビッグテックの最有力銘柄：Amazon、Meta、Alphabet---------------------------------------------------------- エバ―コアISIのシニア・マネージング・ディレクターであるマーク・マハネイが、「Varney & Co.」で自身の株式の選び目を解説します。 報道によると、テック大手のMetaは、人工知能（AI）のコスト上昇を相殺するために、従業員の少なくとも20%に影響し得るレイオフ（解雇）を検討しているとのことです。 削減は、3人の関係者がロイターに語ったところによると、同社がAIによる人材（AI支援の働き手）によってもたらされる一層の効率化に備えつつ、人工知能のインフラにかかるコストを相殺することを目指している中で行われるものです。ロイターは、潜在的なレイオフの時期と規模はまだ確定していないと付け加えました。 コメントを求められた際、Metaの広報担当者はFOXビジネスに対し、「これは理論上のアプローチについての推測的な報道です。」と述べました。 **META、大規模なメタバース後退で1,000人超の雇用を削減** MetaのCEO、マーク・ザッカーバーグが、2026年2月18日に、米国の裁判所ビル（United States Courthouse）内のロサンゼルス上級裁判所に到着します。カリフォルニア州ロサンゼルス。 （Jill Connelly/Getty Images / Getty Images）ロイターによると、Metaの主要幹部は最近、提案されているレイオフについて、同社の他のシニアリーダーに共有する計画を明らかにしました。同社が従業員の20%を削減するとした場合、レイオフは2022年および2023年初頭以来のMetaにとって最大の組織再編になる、と同紙は伝えています。ロイターが報じたところでは、Metaは2022年11月に11,000人の従業員を解雇しました。当時の従業員の約13%です。その後、同社は数カ月後にさらに10,000件の仕事を削減しました。**裁判官、ソーシャルメディア裁判で「誇張された」主張を導入することをMetaから阻止** Metaは、人工知能インフラへの大規模な投資を進める中で、従業員の最大20%に影響し得るレイオフを検討していると報じられています。 (David Paul Morris/Bloomberg via Getty Images / Getty Images)最新の提出書類によれば、Metaは12月31日時点で約79,000人を雇用していました。Amazonを含む他の大手企業も、AI開発に関連して大規模なレイオフを最近発表しています。1月、Amazonは約16,000人の雇用を削減し、その時点で今後さらに削減が続く可能性を示唆していました。**HERE（ここ）をクリックしてFOXビジネスをON THE GOで見る** テック大手が人工知能インフラへの支出を加速させる中、Metaは大幅な人員削減を検討しています。 (Getty Images / Getty Images)同社は以前、10月に約14,000件のホワイトカラーのレイオフを合計する第1段階の削減を発表しており、これによって企業の削減は約30,000のポジションにまで達したとしています。今回の削減は、ホワイトカラー従業員のほぼ10%に相当するものであり、Amazonは人工知能による効率化と、より広範な文化的変化を理由として挙げました。_FOXビジネスのBradford Betzが本レポートに貢献しました._
Metaは、AIインフラコストの継続的な高騰に伴い、各種の運営において全体の20%の大規模な人員削減を検討していると報告されました。
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マーク・マハネイが選ぶビッグテックの最有力銘柄：Amazon、Meta、Alphabet
エバ―コアISIのシニア・マネージング・ディレクターであるマーク・マハネイが、「Varney & Co.」で自身の株式の選び目を解説します。
報道によると、テック大手のMetaは、人工知能（AI）のコスト上昇を相殺するために、従業員の少なくとも20%に影響し得るレイオフ（解雇）を検討しているとのことです。
削減は、3人の関係者がロイターに語ったところによると、同社がAIによる人材（AI支援の働き手）によってもたらされる一層の効率化に備えつつ、人工知能のインフラにかかるコストを相殺することを目指している中で行われるものです。
ロイターは、潜在的なレイオフの時期と規模はまだ確定していないと付け加えました。
コメントを求められた際、Metaの広報担当者はFOXビジネスに対し、「これは理論上のアプローチについての推測的な報道です。」と述べました。
META、大規模なメタバース後退で1,000人超の雇用を削減
MetaのCEO、マーク・ザッカーバーグが、2026年2月18日に、米国の裁判所ビル（United States Courthouse）内のロサンゼルス上級裁判所に到着します。カリフォルニア州ロサンゼルス。 （Jill Connelly/Getty Images / Getty Images）
ロイターによると、Metaの主要幹部は最近、提案されているレイオフについて、同社の他のシニアリーダーに共有する計画を明らかにしました。
同社が従業員の20%を削減するとした場合、レイオフは2022年および2023年初頭以来のMetaにとって最大の組織再編になる、と同紙は伝えています。
ロイターが報じたところでは、Metaは2022年11月に11,000人の従業員を解雇しました。当時の従業員の約13%です。
その後、同社は数カ月後にさらに10,000件の仕事を削減しました。
裁判官、ソーシャルメディア裁判で「誇張された」主張を導入することをMetaから阻止
Metaは、人工知能インフラへの大規模な投資を進める中で、従業員の最大20%に影響し得るレイオフを検討していると報じられています。 (David Paul Morris/Bloomberg via Getty Images / Getty Images)
最新の提出書類によれば、Metaは12月31日時点で約79,000人を雇用していました。
Amazonを含む他の大手企業も、AI開発に関連して大規模なレイオフを最近発表しています。
1月、Amazonは約16,000人の雇用を削減し、その時点で今後さらに削減が続く可能性を示唆していました。
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テック大手が人工知能インフラへの支出を加速させる中、Metaは大幅な人員削減を検討しています。 (Getty Images / Getty Images)
同社は以前、10月に約14,000件のホワイトカラーのレイオフを合計する第1段階の削減を発表しており、これによって企業の削減は約30,000のポジションにまで達したとしています。
今回の削減は、ホワイトカラー従業員のほぼ10%に相当するものであり、Amazonは人工知能による効率化と、より広範な文化的変化を理由として挙げました。
FOXビジネスのBradford Betzが本レポートに貢献しました.