鲁北化工薪酬委員会は役員報酬方案と管理制度を承認し、インセンティブと制約のメカニズムを強化しました。

3月30日、山東ルーベイ化工株式会社（以下「ルーベイ化工」）第10期取締役会 報酬・評価委員会 第1回会議が、当社の7階会議室で開催された。会議では、2025年度の役員報酬の状況、2026年度の報酬案、ならびに取締役および役員報酬管理制度など複数の議案が審議され、すべて可決された。これにより、当社に向けた科学的かつ効果的なインセンティブと制約（報酬と評価）のメカニズムを構築するための基礎が築かれた。

会議は、報酬・評価委員会 委員長のワン・ユーグオが司会し、出席すべき委員3名のうち、実際に3名が出席した。会社の取締役会事務局長が会議に陪席した。会議の招集手続きは「会社法」および「会社定款」の規定に適合しており、各議案はいずれも有効に審議された。

重点論点に焦点を当て、報酬体系を整備

会議では3つの議案を重点的に審議した。そのうち、「当社の上級管理職の2025年度の報酬状況および2026年度の報酬案に関する議案」および「（当社の）取締役・上級管理職の報酬管理制度を制定する議案」は、ともに3票賛成、0票反対、0票棄権で可決された。

取締役の報酬に関する議案について、委員会は、2025年に開示された報酬状況は真実かつ完全であり、2026年度の報酬案は「会社の実態に合致しており、報酬基準は合理的で、評価指標の設定は科学的」であると判断した。これにより取締役の積極性の向上に資するものとされた。委員自身の報酬に関わるため、当該議案については全委員が表決を回避し、直ちに取締役会での審議に付された。

委員会は、新たに制定される「当社の取締役・上級管理職の報酬管理制度」により、報酬管理をさらに一層規範化し、会社の発展戦略に合致したインセンティブ・メカニズムを構築することで、管理層の積極性を効果的に引き出し、当社の継続的かつ安定的な発展を促進することになると指摘した。

会議の手配に基づき、上記の議案は当社の取締役会で審議に付され、関連する報酬情報は2025年の年次報告書とあわせて開示される。市場分析では、ルーベイ化工による今回の報酬体系の最適化は、ガバナンス水準の向上に資するとともに、当社の長期的な発展のための制度的な裏付けを提供すると見られている。

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編集担当：小浪快報