最近、労働法の専門家が多くの企業がまだ明確に理解していないことを説明しているのを耳にしました。メキシコの新しい労働時間短縮法は、例外なくすべての企業に適用されます。つまり、出勤勤務、在宅勤務、信頼社員に関わらず、カテゴリーに関係なく影響を受けるということです。

ロドリゴ・デル・バジェは、労働法に特化した事務所のパートナーであり、最近の講演でこれについて非常に強調しました。現在の立法議論では、職種や業界による例外は存在しないと明言しています。これは、オフィス勤務、在宅勤務、信頼社員であっても、短縮の影響は同じだということです。

興味深いのは、テレワークで働く人々にもこの規定が適用される点です。新しい労働時間短縮法は、勤務時間の電子記録を保持する義務も伴います。これは在宅勤務者にも適用されるため、逃れることはできません。

専門家は、企業に対して最後の瞬間まで待たないよう勧めています。すでにある勤務時間やシフトの現行スキームを徹底的に診断し、どこに最も影響が出るかを特定することから始めるべきだと提案しています。これは、できるだけ早く行うべき計画作業です。

彼が共有した主な推奨事項は非常に実用的です。現在の勤務スケジュールの分析、労働負荷の再配分、現行の従業員数で生産性を維持できるかの評価、現在支払われている残業時間の確認、変動報酬を生産性指標に連動させること、そして何よりも、より効率的なプロセスを実現するための技術導入です。

スケジュールも重要です。憲法改正は、2027年1月から段階的に短縮を開始し、2030年までに毎年2時間ずつ短縮していくと定めています。つまり、2027年1月は準備を始めるには決して遠い日付ではありません。デル・バジェは、最後の瞬間にこれを行うのは非常にリスクが高いと明言しています。

この改革にはいくつかの柱があります。週40時間の勤務時間の段階的短縮、残業時間の新しい制限、時間短縮中の給与保護、18歳未満の未成年者の残業禁止です。下院で承認された後、17の地方議会の承認を得て公布される必要があります。その後、国会は90日以内に労働法を調整し、新しい労働時間短縮法の実施方法の詳細を規定します。

実際には、今から準備を始める企業が有利です。2026年の最後の四半期まで何もしない企業は、深刻な問題に直面するでしょう。