（画像提供：ビジュアル・チャイナ）**ブルークジラニュース4月1日（記者 王婉莹）**国盛証券（002670.SZ）の人材配置に、また新たな動きが加わった。記者は、同社が先日市場化による人材公募の告知を発表し、社会に向けて副総経理2名を公募するとしていることを確認した。これにより、さらに経営陣チームを充実させる方針だ。公募情報によると、国盛証券が今回公募する副総経理2名の中核的な職務は、会社の経営管理に関する意思決定への参画、分管領域の経営計画の策定および実行、分管業務のコンプライアンスおよびリスク管理の統括などを含む。任用条件によれば、候補者は金融業界で10年以上の勤務経験を有するとともに、ウェルスマネジメント、資産運用、投資銀行、証券ディーリング（自社運用）などの証券業務の管理経験を1項目以上有する必要がある。さらに、候補者は、地方政府（省級）傘下の証券会社、または国盛証券と同等以上の規模の証券会社で、経営陣の副職を務めた経験があること、もしくは中層の正職を3年以上務めた経験が必要だ。（画像提供：国盛証券 採用）また業界筋の情報によると、国盛証券の市場化による副総経理の公募は、2名の幹部が近日中に離職することと関係している可能性があり、経営層のポジションに欠員が生じる見通しだ。同社公式サイトに掲載されている幹部体制を見ると、取締役会長の劉朝東、党委員会副書記の戴詩鳴、総経理の趙景亮、副総経理兼財務責任者の張昌生、副総経理の董東、副総経理の朱宇、コンプライアンス・ディレクター兼チーフ・リスク・オフィサーの唐文峰、取締役会秘書の劉公銀、最高情報責任者（CIO）の陸修然などが含まれる。このうち劉朝東は従来、国盛金控の取締役会長であり、趙景亮は従来、財達証券の副総（副職）で、その後、公募採用を通じて国盛証券に加わったという。総合的に見ると、国盛証券の今回の一手は、副総経理ポストの欠員を埋めることに加えて、より一層、ウェルスマネジメント、資産運用、投資銀行、自社運用といった中核の業務領域を強く意識したものだ。これは、同社が近年継続して推進してきたシステム的な変革とも一貫している。さらに同社は、投資管理部の副総経理も公開公募する予定で、その職務には、投資管理部の傘下にある販売・取引部の全面的な管理業務を担当すること、投資管理部の責任者を補佐し、債券の販売業務を重点的に推進すること、部門から下達される販売業務目標の達成が含まれる。加えて、販売・取引部の各種管理制度、業務プロセス、目標タスクを主導して策定し実行に移すこと、各種業務の現場での実行を監督し、販売・取引関連業務が規範的で、コンプライアンスに適い、効率よく実施されることを確保することなども求められる。2024年の年初、国盛金控は完全子会社である国盛証券を吸収合併した。この吸収合併は2025年2月に証監会の承認を得た。2025年10月、国盛金控は正式に国盛証券へ改名し、同時期に、会社は取締役会の改選および上級管理職の任用業務を完了させた。株式と組織体制の再編を経て以降、国盛証券も人材システムの高度化を加速している。記者による不完全な集計では、2024年以降、国盛証券は多段階・複数回にわたる社会化された公開採用をすでに開始している。例えば、2024年に国盛証券は、子会社である国盛期貨の総経理、会社の最高情報責任者（CIO）、子会社の国盛弘遠の総経理について、相次いで社会に向けて公開公募を行った。2025年には、国盛証券は子会社である国盛資管の総経理および副総経理、国盛期貨の副総経理、会社の総経理、ならびに投資管理本部の総経理、投資銀行本部の副総経理、固定収益のファイナンス部の総経理を、相次いで公開選抜した。同年5月には、さらに陝西分公司の責任者も公開で選抜した。2026年以降も、人材導入の取り組みは引き続き非常に活発だ。3月初旬、国盛証券は子会社である国盛期貨のチーフ・リスク・オフィサーを公開採用し、今回も社会に向けて副総経理2名を選任する。業績予告によれば、2025年度の国盛証券の上場会社株主に帰属する純利益は、2.1億元から2.8億元の見込みで、前年比は25.44%から67.25%の増加となる。非該当項目控除後の純利益は2.06億元から2.76億元で、前年比33.66%から78.99%の増加だ。会社側は、業績の伸びの主な要因として、資本市場での売買が活発であり、証券仲介、投資銀行、先物仲介などの主力業務の収入が前年同期比で増加したことを挙げている。（ブルークジラニュース 王婉莹 wangwanying@lanjinger.com)
再度拡充経営陣、国盛証券が公開で副社長2名を選抜、もしかすると幹部が退職する可能性もあり、コア事業の強化を狙う
（画像提供：ビジュアル・チャイナ）
**ブルークジラニュース4月1日（記者 王婉莹）**国盛証券（002670.SZ）の人材配置に、また新たな動きが加わった。記者は、同社が先日市場化による人材公募の告知を発表し、社会に向けて副総経理2名を公募するとしていることを確認した。これにより、さらに経営陣チームを充実させる方針だ。
公募情報によると、国盛証券が今回公募する副総経理2名の中核的な職務は、会社の経営管理に関する意思決定への参画、分管領域の経営計画の策定および実行、分管業務のコンプライアンスおよびリスク管理の統括などを含む。
任用条件によれば、候補者は金融業界で10年以上の勤務経験を有するとともに、ウェルスマネジメント、資産運用、投資銀行、証券ディーリング（自社運用）などの証券業務の管理経験を1項目以上有する必要がある。さらに、候補者は、地方政府（省級）傘下の証券会社、または国盛証券と同等以上の規模の証券会社で、経営陣の副職を務めた経験があること、もしくは中層の正職を3年以上務めた経験が必要だ。
（画像提供：国盛証券 採用）
また業界筋の情報によると、国盛証券の市場化による副総経理の公募は、2名の幹部が近日中に離職することと関係している可能性があり、経営層のポジションに欠員が生じる見通しだ。
同社公式サイトに掲載されている幹部体制を見ると、取締役会長の劉朝東、党委員会副書記の戴詩鳴、総経理の趙景亮、副総経理兼財務責任者の張昌生、副総経理の董東、副総経理の朱宇、コンプライアンス・ディレクター兼チーフ・リスク・オフィサーの唐文峰、取締役会秘書の劉公銀、最高情報責任者（CIO）の陸修然などが含まれる。このうち劉朝東は従来、国盛金控の取締役会長であり、趙景亮は従来、財達証券の副総（副職）で、その後、公募採用を通じて国盛証券に加わったという。
総合的に見ると、国盛証券の今回の一手は、副総経理ポストの欠員を埋めることに加えて、より一層、ウェルスマネジメント、資産運用、投資銀行、自社運用といった中核の業務領域を強く意識したものだ。これは、同社が近年継続して推進してきたシステム的な変革とも一貫している。
さらに同社は、投資管理部の副総経理も公開公募する予定で、その職務には、投資管理部の傘下にある販売・取引部の全面的な管理業務を担当すること、投資管理部の責任者を補佐し、債券の販売業務を重点的に推進すること、部門から下達される販売業務目標の達成が含まれる。加えて、販売・取引部の各種管理制度、業務プロセス、目標タスクを主導して策定し実行に移すこと、各種業務の現場での実行を監督し、販売・取引関連業務が規範的で、コンプライアンスに適い、効率よく実施されることを確保することなども求められる。
2024年の年初、国盛金控は完全子会社である国盛証券を吸収合併した。この吸収合併は2025年2月に証監会の承認を得た。2025年10月、国盛金控は正式に国盛証券へ改名し、同時期に、会社は取締役会の改選および上級管理職の任用業務を完了させた。
株式と組織体制の再編を経て以降、国盛証券も人材システムの高度化を加速している。記者による不完全な集計では、2024年以降、国盛証券は多段階・複数回にわたる社会化された公開採用をすでに開始している。
例えば、2024年に国盛証券は、子会社である国盛期貨の総経理、会社の最高情報責任者（CIO）、子会社の国盛弘遠の総経理について、相次いで社会に向けて公開公募を行った。
2025年には、国盛証券は子会社である国盛資管の総経理および副総経理、国盛期貨の副総経理、会社の総経理、ならびに投資管理本部の総経理、投資銀行本部の副総経理、固定収益のファイナンス部の総経理を、相次いで公開選抜した。同年5月には、さらに陝西分公司の責任者も公開で選抜した。
2026年以降も、人材導入の取り組みは引き続き非常に活発だ。3月初旬、国盛証券は子会社である国盛期貨のチーフ・リスク・オフィサーを公開採用し、今回も社会に向けて副総経理2名を選任する。
業績予告によれば、2025年度の国盛証券の上場会社株主に帰属する純利益は、2.1億元から2.8億元の見込みで、前年比は25.44%から67.25%の増加となる。非該当項目控除後の純利益は2.06億元から2.76億元で、前年比33.66%から78.99%の増加だ。会社側は、業績の伸びの主な要因として、資本市場での売買が活発であり、証券仲介、投資銀行、先物仲介などの主力業務の収入が前年同期比で増加したことを挙げている。（ブルークジラニュース 王婉莹 wangwanying@lanjinger.com)