于東來：胖東來高管超過50%初中畢業 管理層走光也無妨 核心在於財務透明

AIに聞く：透明な運営管理は、ショウ東来の事業運営の安定をどのように確保するのか？

快科技の3月25日、今日、2026年の百貨店・スーパー向けの周（しゅう）イベントが河南省許昌で開催され、ショウ東来の創業者である于東来が登壇して経験を共有し、「生存から素晴らしい状態へ、生き方の学びから信じるへ」というテーマの講演を行いました。

講演の中で、于東来は次のように明かしました。ショウ東来の幹部のうち50％以上が中学卒であり、従業員の週2日休みや年休（年40日）を確保したうえで、さらに1〜2十日ほどの旅行休暇を加えると、従業員の生活のあり方は変わり得る。

同氏は、ショウ東来では幹部の50％以上が中学卒で、制度が整っており、さらに企業を愛する従業員の集団がいると紹介しました。于東来は「たとえすべてのミドル層や管理層が去ったとしても、企業の発展に問題はない」と述べました。

その後、同氏はさらに「一線での配達と販売を行う従業員がいて、レジ担当がいれば、ショウ東来は運営できる。その核心は、財務が透明であり、プロセスも透明であること。従業員の収入と、企業が従業員に向ける態度によって、彼らは働きたいと思い、そして誰もが自分の仕事を非常に大切にしている」と触れました。

この間、于東来は「現在はすでに、従業員の週2日休みと、法定の祝日の休みを確保しており、加えて年休40日がある。現在、彼らの多くはまだ従来型の生活様式にとどまっている。しかし、さらに1〜2十日間の旅行休暇を与えれば、彼らの生活様式はまったく変わる可能性がある」とも言及しました。

注目すべき点として、于東来がこれまでに公表していた40億元（約）の資産利益配分の明細によると、ショウ東来グループの合計従業員数は10194人、資産総額は379,290万元（約37.93億元）です。

そのうち管理チームは合計718人で、グループ総人数の7.0％。それに対応する資産は151,410万元で、比率は39.9％。店長、店助、処長などの階層を含みます。