ドイツは人手不足――そこでインドに助けを求めている

2026年3月23日

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ティム・マンセル ビジネス記者、ドイツ南西部ヴァイル・アム・ライン

BBC

イシュウ・ガリアさんは、インドでなくドイツの黒い森でパン職人として働くために、インドを仕事の拠点としている

ドイツは、高齢の従業員が退職していく一方で、職を埋めるのに十分な若い候補者がいないため、熟練労働者不足に引き続き苦しんでいる。問題を緩和するために、同国はますますインドからの労働者に目を向けている。

ハンディルク・フォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクにとっては、それが始まったのは2021年2月に受信箱に届いた1通のメールだった。差出人はインドだった。

メッセージの要旨はこうだった。「職業訓練を求める若くてやる気のある人がたくさんいる。あなたは興味があるだろうか。」

フォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクは、ドイツ南西部フライブルクの熟練技能職の商工会（熟練技能職を代表する業界団体）で働いていた。レンガ職人や大工から、と畜師やパン職人まで、そして彼らを雇う企業までを含む組織だ。

メールはちょうど都合のよいタイミングで届いた。

「私たちには切実に求人を出している雇用主がたくさんいて、誰も雇える人を見つけられなかったんです」とフォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクは言う。「それで、まずは一度やってみることにしたんです。」

BBCビジネス・デイリー：ドイツはインド人労働者に頼る

ドイツの経済は軌道に戻れるのか？

最初の電話は、地元の食肉職人ギルドの責任者にかけた。しかし、ドイツ中のと畜師たちは特に厳しい状況にあった。衰退が目立つ分野だった。

2002年には1万9000の小規模な家族経営企業があったが、2021年には1万1000を下回るまで減っていた。雇用主は、見習い制度（アプレンティスシップ）に若者を採用してもらうのがほぼ不可能だと感じていた。

「食肉加工の仕事は大変です」と、と畜師ギルドの責任者ヨアヒム・レデラーは言う。「そしてここ25年ほど、若者たちは別の方向へ進んできました。」

インドに戻ると、その最初のメールを送った雇用仲介会社マジック・ビリオンでは、13人の若者を採用することに成功し、2022年秋にスイスとの国境沿いの小さな町で食肉の見習い（ブッチャリーの徒弟）として働き始めるため、ドイツに到着した。彼らはその時間の一部を学校でも過ごすことになる。

その中には、21歳の若いインド人女性がいた。彼女は名前の使用を求めなかった。彼女のように同世代の多くが、インドを離れるのはこれが初めてだった。

彼女は自分の高揚感を覚えている。「私は世界を見たかったんです」と彼女は言う。「生活水準をとても高くしたかった。ちゃんとした社会保障がほしかった。」

彼女はドイツ最南西端、スイスとフランスの両国境に面したヴァイル・アム・ラインの町で働きに来た。

3年後には状況が大きく変わった。フォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクはもはや商工会では働いていない。

代わりに、インド・ワークス（India Works）という自らの雇用仲介会社を立ち上げた。マジック・ビリオンのアディティ・バネルジーと組み、より多くの若いインド人労働者をドイツに連れてくるのを手助けしている。

最初の13人から、いまでは200人の若いインド人がドイツの食肉店で働いている。

ハンディルク・フォン・ウンゲルン＝シュテルンベルクは、思いがけずインドからのメールを受け取った

ドイツは人口動態の危機に苦しんでいる。経済は、2024年の調査によれば、毎年288,000人の外国人労働者を呼び込む必要がある。そうしなければ、2040年までに労働力が10%縮小する可能性があると、ベーテルスマン財団のシンクタンクによる報告書は述べている。

ベビーブーマー世代の最後の層が退職年齢へ近づいているのに、出生率の低さによって、彼らの代わりとなる十分な若いドイツ人がいない。しかしインドには若者がたくさんいる。

「インドは、25歳未満の人口が6億人いる国です」とバネルジーは言う。「毎年、労働市場に入ってくるのはたった1200万人だけ。だから、労働力の余剰が非常に大きいのです。」

インド・ワークスは、今年775人の若いインド人をドイツに連れてきて、見習い（アプレンティスシップ）を始めさせる準備をしている。参加する職種の幅は広い。今では道路建設、整備（メカニック）、石工、そしてパン職人などがいる。4つだけ挙げてもそれくらいだ。

2022年に両国が「移住・モビリティ・パートナーシップ協定」に署名して以来、熟練のインド人労働者がドイツで働きやすくなっている。さらに2024年末、ドイツはインド国民向けの熟練労働者ビザの枠を、年間20,000人から90,000人へ引き上げると発表した。

ドイツの公式統計によれば、2024年の国内のインド人労働者は136,670人で、2015年の23,320人から増えている。

AFP／Getty Images

ドイツのパン屋や精肉店は、スタッフ確保のため海外を探さなければならなくなっている

インド・ワークスを通じてドイツで職を見つけた若いインド人たちは、新しい国でチャンスをつかもうと決めた理由について、似たような説明をしている――インドで仕事を見つける難しさ、ヨーロッパで得られるより高い賃金、自分の人生を自分で切り開きたいという野心だ。

たとえばイシュウ・ガリアがいる。20歳で、インドの高校を卒業した後、大学で学位を取ってコンピュータの仕事に就こうかと考えていた。「でも、この学位にお金を無駄にして、その後、低い賃金で会社に就職するのは嫌だったんです」と彼は言う。

それで彼は、デリーの郊外から、ドイツの黒い森地域の村へと移り、パン職人の見習いとして働いている。勤務は午前3時まで終わらない。冬の天候を避けるために、フード付きのダウンジャケットに身を包んでいる。しかし彼は満足している。

アディティ・バネルジーは、インドには若い労働者がいて、ドイツには仕事があると言う

「ここは賃金が高いんです」と彼は言う。「だから、経済的に[故郷の]家族を助けられるはずです。」

そして彼は、ドイツの田舎のきれいな空気が好きだとも言う。

25歳のアジャイ・クマール・チャンダパカは、ハイデラバードから来て、フライブルクの街の外にある村を拠点とする運送会社スペディション・ドルトと契約（申し込み）した。彼は機械工学の学士号を持っている。

「インドで仕事を得るのはとても難しかったんです」と彼は言う。「だから、Ausbildung（アウスビルドゥング）は自分にとってより良い選択だと思いました。」Ausbildungは、ドイツ語で「訓練」または「見習い」を意味する。

アジャイ・クマール・チャンダパカは、今ドイツでトラック運転手をしている

最初の採用メンバーのうち2人を受け入れたレデラーは、いまでは7人の若いインド人が自分のもとで働いていると言う。彼は、新しく採用した人たちが自分の事業を救ったと話す。

「私が始めた35年前には、私のようなお店は半径10kmの範囲に8軒ありました」と彼は言う。「でも今は私だけが残っています。インドがなければ、今の事業はできていません。」

通りを挟んだヴァイル・アム・ラインの市庁舎では、市長のダイアナ・ストッカーが、ドイツのキリスト教民主同盟党（CDU）所属であるが、インドからの労働者もこれから雇う予定だ。自治体は、今年後半にドイツへ来て幼稚園の先生として働く2人の若い男性を特定している。

「私たちは、ドイツ中で先生を探してきました」と彼女は言う。「でも、本当に見つけにくいんです。」

ストッカーはかつてドイツ連邦議会（ブンデスターク）の議員だったが、2024年に市長に選出された。彼女は、あらゆる分野で若い人材を見つけることがドイツにとって難しいことを認め、解決策は1つしかないと言う。「海外を見る必要があります。それが唯一の可能性です。」

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