(MENAFN- Khaleej Times) 在宅勤務している従業員も、オフィス勤務のスタッフと同じ労働時間、業績基準、義務の対象になることをご存じでしたか？ 著者： Sahim Salim UAEで在宅勤務をしているからといって、ルールが少なくなったり、義務が柔軟になったりするわけではありません。従業員は、オフィス勤務のスタッフと同じ労働時間、業績基準、そして法的責任に拘束されます。人力資源・エミラティ化省（Mohre）が発行した新しいガイドでは、リモートワークが民間部門でどのように機能するかが詳細に示されており、労働時間や休暇の付与から、雇用主の義務、監督のルール、そして不遵守に対する罰則まで、あらゆる点が対象となっています。これは、ハイブリッドおよびリモートの体制を進める企業と従業員の双方にとって明確さを提供します。あなたにおすすめ ここでは、規則が何を述べているのかを分解します：リモートワークとは？リモートワークとは、雇用契約で合意されたとおり、デジタル・コミュニケーション・ツールを用いて、職場の外で業務を完全または一部行うことを許す働き方です。従業員は同じ権利を持っています： 給与 労働時間 休暇 職場における保護 雇用主が行うことは何ですか？ 給与、役割、時間、期間をカバーする明確な雇用契約を発行する 法定の労働時間を遵守し、休日（休息日）を付与する 年次、傷病、その他の休暇を提供する 必要な機器および技術ツールを支給する 契約が終了する際に、すべての未払い分を期限内に支払う 採用または雇用の手数料を請求しない 職務とコミュニケーションのシステムを明確に定義する 従業員を監督し、労働監督官が求めた場合は記録を提出する** 従業員は何をしなければなりませんか？** 自分自身でタスクを完了する（外部委託は不可） 合意された時間内で働き、速やかに対応する 会社の機器を適切に使用する 業務データの機密性を維持する 報告書を提出し、期限内にタスクを完了する 必要に応じてバーチャル会議に出席する** 1日に何時間働けますか？** 1日8時間、週最大48時間 上限を超える場合は残業代を支払わなければならない 毎日の休憩時間は必須（労働時間には含まれない） 少なくとも週1回の有給の休日が必要** 従業員はどのような休暇を取得できますか？**** 年次休暇** 1年間の勤務の後、年間30日 1年未満の場合は按分（プロラタ）による付与** 傷病休暇** 15日：全額支給 30日：半額支給 45日：無給** 出産休暇** 60日（45日：全額支給、15日：半額支給） 妊娠による解雇は禁止されている** その他の休暇** 育児休暇：10労働日 慶弔休暇：関係に応じて3〜5日 勉強および国民奉仕の休暇（条件に従う）** 提供されなければならない保険は？**雇用主は提供しなければなりません： リモート勤務者向けの健康保険 未払い賃金をカバーする労働者保護保険（最大Dh20,000）従業員は失業保険に加入しなければならず、これは： 仕事を失った場合、最大3か月間、給与の60％を支給** 何が違反と見なされますか？** 正当な理由なく労働時間中に対応しない タスクの完了が繰り返し遅れる 公的な時間中に私的な作業を行う 承認なしに他人にタスクを割り当てる 実際に働かずにログインする雇用主は、重大なケースでは解雇を含む懲戒措置を取ることができます。** ログインしているだけで働いている証明になりますか？**いいえ。業績は成果物と作業の質に基づいて測定されます。** 自分で労働時間を設定できますか？**いいえ。労働時間は雇用契約で定義されます。** 勤務時間中に私的な用事はできますか？**いいえ。勤務時間は職務責任のために厳密に用いられます。** 雇用主はリモートの従業員を監督できますか？**はい。監視は、適切であり、従業員のプライバシーと尊厳を尊重する場合に許可されます。** 業績不良は解雇につながりますか？**はい。オフィス勤務の従業員と同じ業績ルールが適用されます。** Nafisの下でのUAE国籍者はどうなりますか？** 資格は、実際の有効な職に就いていることにより決まります 条件が満たされていれば、リモート勤務は給付に影響しません 雇用上の変更はすべて報告しなければなりませんまた読む 休暇中に海外で立ち往生？ これがあなたの雇用の安全性についてUAEの法律が言っていることです UAEで給与が減額された場合：従業員としての権利を知っておくMENAFN31032026000049011007ID1110927476
UAEリモートワーク規則の解説：勤務時間、休暇、権利、在宅勤務時の違反
(MENAFN- Khaleej Times)
在宅勤務している従業員も、オフィス勤務のスタッフと同じ労働時間、業績基準、義務の対象になることをご存じでしたか？
著者： Sahim Salim
UAEで在宅勤務をしているからといって、ルールが少なくなったり、義務が柔軟になったりするわけではありません。従業員は、オフィス勤務のスタッフと同じ労働時間、業績基準、そして法的責任に拘束されます。
人力資源・エミラティ化省（Mohre）が発行した新しいガイドでは、リモートワークが民間部門でどのように機能するかが詳細に示されており、労働時間や休暇の付与から、雇用主の義務、監督のルール、そして不遵守に対する罰則まで、あらゆる点が対象となっています。これは、ハイブリッドおよびリモートの体制を進める企業と従業員の双方にとって明確さを提供します。
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ここでは、規則が何を述べているのかを分解します：
リモートワークとは？
リモートワークとは、雇用契約で合意されたとおり、デジタル・コミュニケーション・ツールを用いて、職場の外で業務を完全または一部行うことを許す働き方です。
従業員は同じ権利を持っています：
給与
労働時間
休暇
職場における保護
雇用主が行うことは何ですか？
給与、役割、時間、期間をカバーする明確な雇用契約を発行する
法定の労働時間を遵守し、休日（休息日）を付与する
年次、傷病、その他の休暇を提供する
必要な機器および技術ツールを支給する
契約が終了する際に、すべての未払い分を期限内に支払う
採用または雇用の手数料を請求しない
職務とコミュニケーションのシステムを明確に定義する
従業員を監督し、労働監督官が求めた場合は記録を提出する
** 従業員は何をしなければなりませんか？**
自分自身でタスクを完了する（外部委託は不可）
合意された時間内で働き、速やかに対応する
会社の機器を適切に使用する
業務データの機密性を維持する
報告書を提出し、期限内にタスクを完了する
必要に応じてバーチャル会議に出席する
** 1日に何時間働けますか？**
1日8時間、週最大48時間
上限を超える場合は残業代を支払わなければならない
毎日の休憩時間は必須（労働時間には含まれない）
少なくとも週1回の有給の休日が必要
** 従業員はどのような休暇を取得できますか？**
** 年次休暇**
1年間の勤務の後、年間30日
1年未満の場合は按分（プロラタ）による付与
** 傷病休暇**
15日：全額支給
30日：半額支給
45日：無給
** 出産休暇**
60日（45日：全額支給、15日：半額支給）
妊娠による解雇は禁止されている
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育児休暇：10労働日
慶弔休暇：関係に応じて3〜5日
勉強および国民奉仕の休暇（条件に従う）
** 提供されなければならない保険は？**
雇用主は提供しなければなりません：
リモート勤務者向けの健康保険
未払い賃金をカバーする労働者保護保険（最大Dh20,000）
従業員は失業保険に加入しなければならず、これは：
仕事を失った場合、最大3か月間、給与の60％を支給
** 何が違反と見なされますか？**
正当な理由なく労働時間中に対応しない
タスクの完了が繰り返し遅れる
公的な時間中に私的な作業を行う
承認なしに他人にタスクを割り当てる
実際に働かずにログインする
雇用主は、重大なケースでは解雇を含む懲戒措置を取ることができます。
** ログインしているだけで働いている証明になりますか？**
いいえ。業績は成果物と作業の質に基づいて測定されます。
** 自分で労働時間を設定できますか？**
いいえ。労働時間は雇用契約で定義されます。
** 勤務時間中に私的な用事はできますか？**
いいえ。勤務時間は職務責任のために厳密に用いられます。
** 雇用主はリモートの従業員を監督できますか？**
はい。監視は、適切であり、従業員のプライバシーと尊厳を尊重する場合に許可されます。
** 業績不良は解雇につながりますか？**
はい。オフィス勤務の従業員と同じ業績ルールが適用されます。
** Nafisの下でのUAE国籍者はどうなりますか？**
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