（出典：北京商報）北京商報は伝える（記者 廖蒙）3月27日、2026年中関村フォーラム年次総会の十大ブランド・フォーラムの一つである「2026グローバル・テクノロジー革新ハイエンド・シンクタンク・フォーラム」が正式に開会した。会議では、国際人材組織連盟の会長であるデニス・サイモンが、人工知能の時代において人材は中核となる戦略的資産であり、オープンな人材の流動とグローバルな協力が時代の変革に対応する鍵だと強調した。デニス・サイモンは、現在世界は人工知能革命に駆動される大きな変革と破壊の時代にあり、研究開発投資と研究者数の急速な増加によって、イノベーションはもはや米欧などの従来の地域に限定されなくなり、中国、インド、ブラジルなどの国々が世界の革新における重要な力になっていると述べた。「私たちは資本主導のテクノロジーの時代にいたが、いまイノベーションを推進できる人材こそが、グローバル競争の核心だ。」デニス・サイモンはそう述べた。彼の見方では、先進技術の突破と実装のほとんどは、高度に専門化された人的資本の土台に依存しており、人材の重要性は各国で広く認識されている。グローバルなイノベーションの構図の変化について、デニス・サイモンは、世界のイノベーションの構図は単極化から多極化へと移行し、技術クラスター、イノベーションクラスターが中核となる中身を担う主要な担い手になっていると述べた。中関村はシリコンバレーと同様に、グローバル・イノベーション・ネットワークにおける重要な拠点となっており、またあらゆる種類のクラスターはもはや孤立して運営されるのではなく、統合と協働へと向かっている。人工知能とデジタルトランスフォーメーションに伴い、従来のリニアなイノベーション体系は打ち破られ、科学・技術・産業が深く融合し、人材は分野横断で自由に流動し始めている。科学者、エンジニア、マネージャー、政府当局者が同一のイノベーション・コミュニティに身を置くことは、新時代のイノベーションの顕著な特徴となっている。「技術の複雑さによって学問分野の境界が次第に曖昧になり、職業の発展もまったく新しい変化を迎えている。単一の知識体系だけでは時代のニーズに適応できなくなり、複合型の組織や共有型の実験室がイノベーションの主要な担い手になっている。孤軍奮闘のイノベーション・モデルは、すでに完全に時代遅れだ。」デニス・サイモンは付け加えた。デニス・サイモンは、人材のグローバルな属性がますます際立ってきており、人材はもはや特定の国に属するのではなく、グローバルな人材プールに属するのだと考えている。たとえ現在、地政学的な緊張が存在していても、人材は高い流動性を保っている。世界の人材システムはすでに深く統合され、科学者の協力相手は身近な同僚に限られず、世界中に広がる分野横断のパートナーになっている。国境、タイムゾーン、政策をまたぐグローバル協働ネットワークが、今日の科学研究における基本的な作業単位となっている。この潮流のもとで、中国が北京、上海、深圳の3つのグローバル人材センターを建設する取り組みを打ち出したことは、グローバルな人材の構図の変化を的確に捉えたものだ。一方で、グローバルな人材流動の新しい潮流を評価するだけでなく、デニス・サイモンは同時に、現在世界は「断片化したグローバル化」の段階にあるとも言及した。地政学的な競争は、人材と知識の越境移動における重要な障害となっており、一部の国ではビザ政策が厳格化され、移民政策が調整されたことで、各国は過去のように、グローバル化がもたらす人材面での恩恵を十分に享受しにくくなっている。中国はグローバル人材に対する開放的な姿勢を示しており、称賛に値する。「開放は、戦略的価値を持つ資産である。」デニス・サイモンは警告する。「もし開放的なイノベーション環境が失われれば、グローバル・イノベーション・システムは分裂に向かう可能性があり、異なるイノベーション陣営が形成されることになる。これは世界規模の災難となるだろう。」さらに、人工知能の時代における人材育成について、デニス・サイモンは、教育システムの再構築は人工知能コースを追加することよりもはるかに重要だと述べた。世界はすでにAIがどこにでもある新時代に入っている。今後3〜4年で、既存の仕事の30%〜50%が再構築される。従来の教育モデル、職業のキャリアパス、イノベーション組織はいずれも全面的な変革に直面する。彼は、各国がAI時代に適応するよう教育システムを再構築し、大学と産業の深い協同を強化し、越境人材の流動を円滑に保ち、開かれた協力で気候変動、公衆衛生、テクノロジー倫理などの地球規模の課題に対応すべきだと提案した。デニス・サイモンはさらに、新時代のグローバル・イノベーションの発展には3つの主要なポイントがあると強調した。第一に、人材システムが国家のイノベーション能力を決定し、越境人材の参画は引き続き重要であり、開放を維持することは必然の選択である。第二に、科学的発見と産業能力が深く融合し、大学と産業の協同が人材育成とイノベーションの鍵になる。第三に、グローバル協力の重要性は地政学的な相違をはるかに上回り、知識の孤島化が国家安全がもたらす脅威よりも大きい。「人工知能の時代のグローバルな課題に直面して、必要なのは開放を堅持し、人材のグローバルな自由流動を後押しし、効果的にグローバル人材の資源を動員してこそ、各国がイノベーション競争で主導権を握り、世界により良い未来を見いだせる。…そして、人材こそが、これらすべての核心となる答えであり続ける。」デニス・サイモンはそう語った。 大量の情報、精密な解説は、Sina Finance APPへ
2026中关村论坛年会｜国際人材組織連合会会長デニス・サイモン：AI時代に適応するための教育システムの再構築
（出典：北京商報）
北京商報は伝える（記者 廖蒙）3月27日、2026年中関村フォーラム年次総会の十大ブランド・フォーラムの一つである「2026グローバル・テクノロジー革新ハイエンド・シンクタンク・フォーラム」が正式に開会した。会議では、国際人材組織連盟の会長であるデニス・サイモンが、人工知能の時代において人材は中核となる戦略的資産であり、オープンな人材の流動とグローバルな協力が時代の変革に対応する鍵だと強調した。
デニス・サイモンは、現在世界は人工知能革命に駆動される大きな変革と破壊の時代にあり、研究開発投資と研究者数の急速な増加によって、イノベーションはもはや米欧などの従来の地域に限定されなくなり、中国、インド、ブラジルなどの国々が世界の革新における重要な力になっていると述べた。
「私たちは資本主導のテクノロジーの時代にいたが、いまイノベーションを推進できる人材こそが、グローバル競争の核心だ。」デニス・サイモンはそう述べた。彼の見方では、先進技術の突破と実装のほとんどは、高度に専門化された人的資本の土台に依存しており、人材の重要性は各国で広く認識されている。
グローバルなイノベーションの構図の変化について、デニス・サイモンは、世界のイノベーションの構図は単極化から多極化へと移行し、技術クラスター、イノベーションクラスターが中核となる中身を担う主要な担い手になっていると述べた。中関村はシリコンバレーと同様に、グローバル・イノベーション・ネットワークにおける重要な拠点となっており、またあらゆる種類のクラスターはもはや孤立して運営されるのではなく、統合と協働へと向かっている。人工知能とデジタルトランスフォーメーションに伴い、従来のリニアなイノベーション体系は打ち破られ、科学・技術・産業が深く融合し、人材は分野横断で自由に流動し始めている。科学者、エンジニア、マネージャー、政府当局者が同一のイノベーション・コミュニティに身を置くことは、新時代のイノベーションの顕著な特徴となっている。
「技術の複雑さによって学問分野の境界が次第に曖昧になり、職業の発展もまったく新しい変化を迎えている。単一の知識体系だけでは時代のニーズに適応できなくなり、複合型の組織や共有型の実験室がイノベーションの主要な担い手になっている。孤軍奮闘のイノベーション・モデルは、すでに完全に時代遅れだ。」デニス・サイモンは付け加えた。
デニス・サイモンは、人材のグローバルな属性がますます際立ってきており、人材はもはや特定の国に属するのではなく、グローバルな人材プールに属するのだと考えている。たとえ現在、地政学的な緊張が存在していても、人材は高い流動性を保っている。世界の人材システムはすでに深く統合され、科学者の協力相手は身近な同僚に限られず、世界中に広がる分野横断のパートナーになっている。国境、タイムゾーン、政策をまたぐグローバル協働ネットワークが、今日の科学研究における基本的な作業単位となっている。この潮流のもとで、中国が北京、上海、深圳の3つのグローバル人材センターを建設する取り組みを打ち出したことは、グローバルな人材の構図の変化を的確に捉えたものだ。
一方で、グローバルな人材流動の新しい潮流を評価するだけでなく、デニス・サイモンは同時に、現在世界は「断片化したグローバル化」の段階にあるとも言及した。地政学的な競争は、人材と知識の越境移動における重要な障害となっており、一部の国ではビザ政策が厳格化され、移民政策が調整されたことで、各国は過去のように、グローバル化がもたらす人材面での恩恵を十分に享受しにくくなっている。中国はグローバル人材に対する開放的な姿勢を示しており、称賛に値する。
「開放は、戦略的価値を持つ資産である。」デニス・サイモンは警告する。「もし開放的なイノベーション環境が失われれば、グローバル・イノベーション・システムは分裂に向かう可能性があり、異なるイノベーション陣営が形成されることになる。これは世界規模の災難となるだろう。」
さらに、人工知能の時代における人材育成について、デニス・サイモンは、教育システムの再構築は人工知能コースを追加することよりもはるかに重要だと述べた。世界はすでにAIがどこにでもある新時代に入っている。今後3〜4年で、既存の仕事の30%〜50%が再構築される。従来の教育モデル、職業のキャリアパス、イノベーション組織はいずれも全面的な変革に直面する。彼は、各国がAI時代に適応するよう教育システムを再構築し、大学と産業の深い協同を強化し、越境人材の流動を円滑に保ち、開かれた協力で気候変動、公衆衛生、テクノロジー倫理などの地球規模の課題に対応すべきだと提案した。
デニス・サイモンはさらに、新時代のグローバル・イノベーションの発展には3つの主要なポイントがあると強調した。第一に、人材システムが国家のイノベーション能力を決定し、越境人材の参画は引き続き重要であり、開放を維持することは必然の選択である。第二に、科学的発見と産業能力が深く融合し、大学と産業の協同が人材育成とイノベーションの鍵になる。第三に、グローバル協力の重要性は地政学的な相違をはるかに上回り、知識の孤島化が国家安全がもたらす脅威よりも大きい。
「人工知能の時代のグローバルな課題に直面して、必要なのは開放を堅持し、人材のグローバルな自由流動を後押しし、効果的にグローバル人材の資源を動員してこそ、各国がイノベーション競争で主導権を握り、世界により良い未来を見いだせる。…そして、人材こそが、これらすべての核心となる答えであり続ける。」デニス・サイモンはそう語った。
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