* * ***トップのフィンテックニュースとイベントを見つけよう！****FinTech Weeklyのニュースレターを購読する****JPモルガン、Coinbase、Blackrock、Klarnaなどの経営陣が読んでいます*** * ***Clair、米国の職場における組み込み型の稼得賃金アクセスを拡大するためにシリーズBで2,320万ドルを確保**----------------------------------------------------------------------------------------------### **フィンテック**プラットフォームは、給与計算および人材（ワークフォース）ソフトウェアの提供者との提携を加速する計画です。Clairは、Upfront Venturesが主導したシリーズBの資金調達ラウンドで2,320万ドルを調達し、Thrive Capitalを含む既存投資家が継続して参加したとしています。同社によれば、この資本は、米国全体にわたって同社の組み込み型 **Earned Wage Access（EWA）** 基盤を拡大するために活用されます。資金調達の発表は、米国の労働者の間でリアルタイムの給与オプションに対する需要が高まっている時期に続くものです。発表で引用された同社データによると、米国の労働者の75％超が給料日まで現金が持たない状況（いわゆる給料日依存）で暮らしており、80％超が、稼いだ分に応じて収益へアクセスしたいという関心を示しています。EWAは、この需要を満たし、競争の激しい労働市場において報酬パッケージを差別化したいと考える雇用主にとって人気の解決策になっています。**Clairは、自社の技術を給与計算および人材（ワークフォース）管理プラットフォームに組み込み、従業員が従来の給料日サイクルの前に、稼得した賃金の一部にアクセスできるようにしています**。このサービスは、GustoやTriNetなどのプラットフォームに組み込まれており、ユーザーは既に使っているスケジューリングおよび給与計算のためのソフトウェアツールを通じて、賃金の前払いを依頼できます。**資金使途および市場戦略**---------------------------------------Clairによれば、この資金は、追加の給与計算およびHR（人事）テクノロジープラットフォームとの統合を拡大し、より多くの雇用主ネットワークに向けて配布規模を拡大するために用いられます。同社は現在、29,000か所超の事業拠点で事業を行っており、モダンな人材ソフトウェアを利用することで、米国の推定5,000万人の労働者のより幅広い層に到達することを目指しています。Clairは、全国免許を有する銀行であるPathward®、N.A.との提携によりEWAサービスを提供しています。前払いはこの提携銀行を通じて発行されるため、同社は既存の金融規制に準拠し、銀行の裏付けによる信頼性をもって提供内容を構成できます。このサービスは雇用主に対して手数料無料として宣伝されており、従業員には利息負担がありません。同社はEWAを、労働者にとっての流動性ソリューションであり、企業にとっては従業員のエンゲージメントと定着（リテンション）を高めるためのツールだと位置づけています。これは、アプリケーション・プログラミング・インターフェース（API）を通じてサードパーティのプラットフォーム内に直接統合され、より広範な給与・福利厚生（ベネフィット）のスタックの一部として機能するよう設計されています。**組み込みファイナンスモデル**--------------------------Clairのモデルは、金融ツールが非金融のプラットフォームに直接統合される「組み込みファイナンス（embedded finance）」というより大きなトレンドに合致しています。このアプローチにより、雇用主やソフトウェア提供者は、単独のインフラを構築することなく、金融サービスを提供できます。サービス開始以来、Clairは提携を通じて数百万ドル規模の賃金前払いを仲介してきました。直近のプロダクト導入データは、アクセスを得た直後に最初の前払いを受け取る従業員の割合が大きいことを示しており、より柔軟な給与の受け取り方への関心をうかがわせます。Gustoとの最新のパートナーロールアウトは、中小企業にサービスを提供する成長率の高いHRソフトウェア提供者に注力していることを反映しています。Clairは、これらの提携の多くが、既存のダッシュボードまたはモバイルアプリ内で数クリックするだけで労働者が自分の賃金にアクセスできるよう設計されていると報告しています。**業界の背景**--------------------Earned Wage Accessは、フィンテック分野で成長しているカテゴリーであり、テクノロジー企業と規制当局の双方の注目を集めています。このサービスはしばしば任意の福利厚生として位置づけられていますが、賃金の前払いがどのように発行され、どのように開示され、どのように返済されるのかを評価している政策立案者から関心が寄せられてきました。Clairは、全国銀行との連携とコンプライアンスへの重視を軸に、規制対応の負担を直接管理することなく賃金アクセスを提供したいプラットフォームにとって現実的な組み込み型ソリューションとしてのポジショニングを確立してきました。雇用主やHRプラットフォームとの提携に加えて、Clairは、社内で金融プロセスを構築または管理することなく、自社の提供にEWA機能を追加したいソフトウェア提供者もターゲットにしています。**今後の展望**-----------------シリーズBラウンドが完了したことで、Clairは提携パートナーのエコシステムを成長させ、より多くの雇用主グループにわたって利用を拡大する計画です。同社の重点は、広く導入されている人材および給与計算アプリケーションに自社製品を組み込み、導入率を高め、継続的なユーザー体験を維持することにあります。EWA分野で競争が激化し、規制当局の関心が広がるにつれて、組み込み型の賃金アクセスツールを提供する企業は、開示、データ利用、引受（アンダーライティング）に関する新たな要件に直面する可能性があります。Clairの現在のモデル――連邦の規制を受ける金融機関によって裏付けられ、雇用主のシステムに直接統合されている――は、米国のより幅広い労働者層へのアクセスを拡大しながら、その環境を切り抜けるための体制を同社に提供します。
ClairはシリーズBで2320万ドルを調達し、獲得賃金アクセスサービスの拡大を目指す
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Clair、米国の職場における組み込み型の稼得賃金アクセスを拡大するためにシリーズBで2,320万ドルを確保
フィンテックプラットフォームは、給与計算および人材（ワークフォース）ソフトウェアの提供者との提携を加速する計画です。
Clairは、Upfront Venturesが主導したシリーズBの資金調達ラウンドで2,320万ドルを調達し、Thrive Capitalを含む既存投資家が継続して参加したとしています。同社によれば、この資本は、米国全体にわたって同社の組み込み型 Earned Wage Access（EWA） 基盤を拡大するために活用されます。
資金調達の発表は、米国の労働者の間でリアルタイムの給与オプションに対する需要が高まっている時期に続くものです。発表で引用された同社データによると、米国の労働者の75％超が給料日まで現金が持たない状況（いわゆる給料日依存）で暮らしており、80％超が、稼いだ分に応じて収益へアクセスしたいという関心を示しています。EWAは、この需要を満たし、競争の激しい労働市場において報酬パッケージを差別化したいと考える雇用主にとって人気の解決策になっています。
Clairは、自社の技術を給与計算および人材（ワークフォース）管理プラットフォームに組み込み、従業員が従来の給料日サイクルの前に、稼得した賃金の一部にアクセスできるようにしています。このサービスは、GustoやTriNetなどのプラットフォームに組み込まれており、ユーザーは既に使っているスケジューリングおよび給与計算のためのソフトウェアツールを通じて、賃金の前払いを依頼できます。
資金使途および市場戦略
Clairによれば、この資金は、追加の給与計算およびHR（人事）テクノロジープラットフォームとの統合を拡大し、より多くの雇用主ネットワークに向けて配布規模を拡大するために用いられます。同社は現在、29,000か所超の事業拠点で事業を行っており、モダンな人材ソフトウェアを利用することで、米国の推定5,000万人の労働者のより幅広い層に到達することを目指しています。
Clairは、全国免許を有する銀行であるPathward®、N.A.との提携によりEWAサービスを提供しています。前払いはこの提携銀行を通じて発行されるため、同社は既存の金融規制に準拠し、銀行の裏付けによる信頼性をもって提供内容を構成できます。このサービスは雇用主に対して手数料無料として宣伝されており、従業員には利息負担がありません。
同社はEWAを、労働者にとっての流動性ソリューションであり、企業にとっては従業員のエンゲージメントと定着（リテンション）を高めるためのツールだと位置づけています。これは、アプリケーション・プログラミング・インターフェース（API）を通じてサードパーティのプラットフォーム内に直接統合され、より広範な給与・福利厚生（ベネフィット）のスタックの一部として機能するよう設計されています。
組み込みファイナンスモデル
Clairのモデルは、金融ツールが非金融のプラットフォームに直接統合される「組み込みファイナンス（embedded finance）」というより大きなトレンドに合致しています。このアプローチにより、雇用主やソフトウェア提供者は、単独のインフラを構築することなく、金融サービスを提供できます。
サービス開始以来、Clairは提携を通じて数百万ドル規模の賃金前払いを仲介してきました。直近のプロダクト導入データは、アクセスを得た直後に最初の前払いを受け取る従業員の割合が大きいことを示しており、より柔軟な給与の受け取り方への関心をうかがわせます。
Gustoとの最新のパートナーロールアウトは、中小企業にサービスを提供する成長率の高いHRソフトウェア提供者に注力していることを反映しています。Clairは、これらの提携の多くが、既存のダッシュボードまたはモバイルアプリ内で数クリックするだけで労働者が自分の賃金にアクセスできるよう設計されていると報告しています。
業界の背景
Earned Wage Accessは、フィンテック分野で成長しているカテゴリーであり、テクノロジー企業と規制当局の双方の注目を集めています。このサービスはしばしば任意の福利厚生として位置づけられていますが、賃金の前払いがどのように発行され、どのように開示され、どのように返済されるのかを評価している政策立案者から関心が寄せられてきました。
Clairは、全国銀行との連携とコンプライアンスへの重視を軸に、規制対応の負担を直接管理することなく賃金アクセスを提供したいプラットフォームにとって現実的な組み込み型ソリューションとしてのポジショニングを確立してきました。
雇用主やHRプラットフォームとの提携に加えて、Clairは、社内で金融プロセスを構築または管理することなく、自社の提供にEWA機能を追加したいソフトウェア提供者もターゲットにしています。
今後の展望
シリーズBラウンドが完了したことで、Clairは提携パートナーのエコシステムを成長させ、より多くの雇用主グループにわたって利用を拡大する計画です。同社の重点は、広く導入されている人材および給与計算アプリケーションに自社製品を組み込み、導入率を高め、継続的なユーザー体験を維持することにあります。
EWA分野で競争が激化し、規制当局の関心が広がるにつれて、組み込み型の賃金アクセスツールを提供する企業は、開示、データ利用、引受（アンダーライティング）に関する新たな要件に直面する可能性があります。Clairの現在のモデル――連邦の規制を受ける金融機関によって裏付けられ、雇用主のシステムに直接統合されている――は、米国のより幅広い労働者層へのアクセスを拡大しながら、その環境を切り抜けるための体制を同社に提供します。